Bonjour,
J'aurais besoin de vos lumières et de vos avis sur une situation qui me tombe dessus.
Voila en début d'année j'ai été nommé technicien en même temps qu'un autre collègue, et dans le même service, il est devenu mon supérieur et moi son adjoint. en février, lors d'une réunion à 3, il a tenu des propos irrespectueux envers moi et mon collègue, je lui ai d'abord demandé de se calmer sur un ton calme, mais il a continué et cela à déclencher une hausse de ton entre lui et moi mais pas de menaces ni de coup, juste une discussion "d'homme", suite à ça, tout est redevenu normal.
3 mois après, sans avoir pu donner ma version des faits j'ai été convoqué devant le DRH, le DGA pole social, DGA ressources humaines, directeur service des sports et directrice de l'établissement, pour un lynchage en règle. J'ai eu droit à un courrier en mai, me disant qu'il fallait que je fasse attention à mon comportement et c'est tout, pas de passage en commission de discipline, rien.
Ce soir, je croise ma directrice qui me donne un papier sans en tête, simplement imprimé, qui se trouve être une convocation avec elle et la DGA pole social à propos de ma titularisation, en lui demandant avec insistance j'ai pu savoir que j'allais être prolongé faute à mon comportement, or depuis le mois de février, il n'y a plus jamais rien eu, je n'ai jamais eu d'autres altercation, pas de lettre pour m'avertir de quoi que ce soit, pas d'évaluation rien, et la on me balance ça à la tête.
Du coup je voulais savoir si c'était "legal", parce que la j'ai franchement l'impression d'être harcelé moralement depuis février. parce qu'honnêtement en disant problème de comportement on peu dire non à n'importe qui sans raison valables (en lisant ça je ne sais plus quoi penser) http://www.weka.fr/actualite/rh-publiqu ... icle_8435/.
Surtout que dans la même lettre d'avertissement du mois de mai, on me dit textuellement :" Au final, vos responsables hiérarchiques confirment que vous effectuez votre travail, sur le contenu de vos missions, conformément aux attentes.
Voila que pensez vous de tout ça?
prolongation de stage sans réel motif.
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Re: prolongation de stage sans réel motif.
Bonjour,
La prorogation de stage intervient après arrêté de l'autorité territoriale après avis de la Commission Administrative Paritaire compétente.
Un rapport circonstancié justifiant l'insuffisance professionnelle de l'agent doit ainsi être établi par l'autorité territoriale et transmis à la CAP.
Le dossier constitué contre votre titularisation, tel que vous l'indiquez, semble léger en effet, à vous lire. Ce serait surprenant que la CAP valide la prorogation sur la base de ces simples éléments.
Aussi, si j'étais vous, je contacterai vos représentants du personnel. Ceux-ci pourront vous aider en principe pour mettre en lumière la faiblesse du dossier et par suite vous permettre une titularisation.
Cordialement.
suppr015
La prorogation de stage intervient après arrêté de l'autorité territoriale après avis de la Commission Administrative Paritaire compétente.
Un rapport circonstancié justifiant l'insuffisance professionnelle de l'agent doit ainsi être établi par l'autorité territoriale et transmis à la CAP.
Le dossier constitué contre votre titularisation, tel que vous l'indiquez, semble léger en effet, à vous lire. Ce serait surprenant que la CAP valide la prorogation sur la base de ces simples éléments.
Aussi, si j'étais vous, je contacterai vos représentants du personnel. Ceux-ci pourront vous aider en principe pour mettre en lumière la faiblesse du dossier et par suite vous permettre une titularisation.
Cordialement.
suppr015
Re: prolongation de stage sans réel motif.
Merci pour votre réponse, j'ai pris contact avec un delegué du personnel et syndical, même si j'ai très peu de temps, convocation remise hier soir 18h en main propre pour entretien mardi 14h...
Au niveau du dossier transmit à la CAP, puis je y avoir accès si demain on me dit que l'on va demander une prorogation? Puis je allé en CAP pour me défendre? Depuis le début d'année on essaye juste de me "descendre", ça devient lourd psychologiquement parlant...
Au niveau du dossier transmit à la CAP, puis je y avoir accès si demain on me dit que l'on va demander une prorogation? Puis je allé en CAP pour me défendre? Depuis le début d'année on essaye juste de me "descendre", ça devient lourd psychologiquement parlant...
Re: prolongation de stage sans réel motif.
Vous pouvez demander à consulter votre dossier administratif, en étant accompagné d'un représentant du personnel.
En revanche, compte tenu du fait que la procédure est en cours, je ne suis pas sûr que vous trouverez des éléments probants.
Ce sont les représentants du personnel qui siègent en CAP. A vous de faire en sorte qu'ils défendent bien votre dossier, car vous ne pouvez pas y assister.
Cordialement.
suppr015
En revanche, compte tenu du fait que la procédure est en cours, je ne suis pas sûr que vous trouverez des éléments probants.
Ce sont les représentants du personnel qui siègent en CAP. A vous de faire en sorte qu'ils défendent bien votre dossier, car vous ne pouvez pas y assister.
Cordialement.
suppr015
Re: prolongation de stage sans réel motif.
Merci encore pour votre réponse, niveau délégué ça devrait aller, surtout que le "dossier" doit être très très maigre.
Re: prolongation de stage sans réel motif.
ok, tenez-nous au courant de la suite
A plus.
suppr015
A plus.
suppr015
Re: prolongation de stage sans réel motif.
Bonjour, et avant toutes chose je vous présente mes meilleurs voeux pour cette année 2014.
Donc retour sur mon dossier, j'ai reçu un courrier en main propre le 19 décembre m'avertissant de mon passage en CAP le 11 décembre (très logique
), mais du coup je ne suis passé en CAP que le 6 janvier.
Mon délégué syndical, m'a dit que ma prorogation de stage avait été refusée à l'unanimité par la CAP, ce qui m'a fait plaisir, mais vu que la CAP n'a qu'un avis consultatif je reste très inquiet tout de même.
Et donc je n'ai aucunes nouvelles de mon cas depuis el 19 décembre, enfin de nouvelles officielles, pas de courrier de ma hierarchie rien, juste les ifos qu'à mon délégué syndical.
Plusieurs personnes m'ont dit de profiter de 'lavis de la CAP pour demander ma titularisation, de faire une peu le forcing en gros, mais je ne pense pas que ce soit une bonne idée.
Du coup je commence 2014 avec des doutes et des inquiétudes, que faire? écrire au président de l'agglo? Attendre? D'ailleurs existe t il un delai à respecter, j'aurai du être titularisé au 1 janvier normalement.
Merci de vos lumières.
Donc retour sur mon dossier, j'ai reçu un courrier en main propre le 19 décembre m'avertissant de mon passage en CAP le 11 décembre (très logique
), mais du coup je ne suis passé en CAP que le 6 janvier.Mon délégué syndical, m'a dit que ma prorogation de stage avait été refusée à l'unanimité par la CAP, ce qui m'a fait plaisir, mais vu que la CAP n'a qu'un avis consultatif je reste très inquiet tout de même.
Et donc je n'ai aucunes nouvelles de mon cas depuis el 19 décembre, enfin de nouvelles officielles, pas de courrier de ma hierarchie rien, juste les ifos qu'à mon délégué syndical.
Plusieurs personnes m'ont dit de profiter de 'lavis de la CAP pour demander ma titularisation, de faire une peu le forcing en gros, mais je ne pense pas que ce soit une bonne idée.
Du coup je commence 2014 avec des doutes et des inquiétudes, que faire? écrire au président de l'agglo? Attendre? D'ailleurs existe t il un delai à respecter, j'aurai du être titularisé au 1 janvier normalement.
Merci de vos lumières.
Re: prolongation de stage sans réel motif.
Je ne comprends pas, tu donnes des dates contradictoires, ta CAP avait lieu quand ?? le 6 janvier ?
Quel est ton statut actuel, au juste ? As tu appelé ta RH pour savoir où en était ton arrêté, ou de titularisation, ou de prolongation ?
Quel est ton statut actuel, au juste ? As tu appelé ta RH pour savoir où en était ton arrêté, ou de titularisation, ou de prolongation ?
Re: prolongation de stage sans réel motif.
Je ne donne pas de date contradictoire, j'ai eu un seul courrier en tout et pour tout, reçu en main propre le 19 décembre me disant que je passais en CAP le 11 décembre. Sûrement du au fait qu'ils n'ont pas eu 15 jours avant mon dossier, je ne suis passé en CAP que le 6 janvier.
Quant à ma Rh, je n'ai toujours rien fait, mon délégué syndical s'occupe de mon dossier, et je préfère le laisser faire. De plus comme je ne sais pas si il y a un délai légal pour signifier une prorogation ou pas, je préfère ne pas trop me manifester.
Pour l'instant à défaut d'avoir plus d'infos, je pense que je suis toujours stagiaire.
Quant à ma Rh, je n'ai toujours rien fait, mon délégué syndical s'occupe de mon dossier, et je préfère le laisser faire. De plus comme je ne sais pas si il y a un délai légal pour signifier une prorogation ou pas, je préfère ne pas trop me manifester.
Pour l'instant à défaut d'avoir plus d'infos, je pense que je suis toujours stagiaire.
Re: prolongation de stage sans réel motif.
bjr , et oui toujours stagiaire, ensuite pour la Cap du 11 si pas de quorum report automatique
http://www.cdg35.fr/accueil_internet/ge ... e_de_stage
http://www.cdg-64.fr/Cdg/Gestion_ressou ... giaire.pdf
kanac
http://www.cdg35.fr/accueil_internet/ge ... e_de_stage
http://www.cdg-64.fr/Cdg/Gestion_ressou ... giaire.pdf
kanac
Re: prolongation de stage sans réel motif.
Le truc que je n'arrive pas à trouver c'est de savoir si il y a un délai pour me signifier ma prorogation. On est le 17 et mon stage initiale s'arrêtait le 1 janvier.
Et la CAP a statuée sur mon cas le 6 janvier (unanimité contre la demande de prorogation)
Et la CAP a statuée sur mon cas le 6 janvier (unanimité contre la demande de prorogation)