Bonjour,Ester77 a écrit :Bonjour,
Une disponibilité peut durer 10 ans maximum et au bout une démission est toujours possible. Voilà l'argument pour ton futur employeur (à toi de ne pas oublier de renouveler ta demande de dispo dans les délais à chaque fois !). Il peut donc espérer t'avoir "à vie"....
Une disponibilité doit être expliquée dans le privé car ils n'en n'ont pas la culture, en effet.
Dans ta lettre tu peux mettre que tu es "disponible de suite" ; c'est ensuite, lors de l'entretien, que tu expliqueras que tu es libéré de tes obligations tant que tu n'as pas fait ta demande de réintégration, ce qui peut durer 10 ans maxi et que tu peux démissionner à tout instant de la fonction publique si ton emploi s'avère pérènne dans le temps.
Tu peux aussi dire, que sans entrainer de conséquences pour ton futur employeur, cela reste pour toi une porte de secours en cas d'échec ou de licenciement économique. Les patrons connaissent la fragilité de l'emploi durable et pourront positivement considérer ta motiviation au travers de ton esprit pratique et pragmatique.
à toi de les rassurer par un discours positif...
Je lis cette réponse et il convient de préciser que quand vous dites "une disponibilité peut durer 10 ans maximum", cela est valable pour une disponibilité pour convenances personnelles, pas pour une disponibilité pour suivre le conjoint, qui est sans limite de temps, tant que les conditions sont réunies pour l'obtenir
(article 24 du décret n° 86-68 du 13 janvier 1986 modifié relatif aux positions de détachement, hors cadres, de disponibilité et de congé parental des fonctionnaires territoriaux).Par ailleurs, certains agents se rendant compte qu'en cas de licenciement dans le privé (alors qu'ils sont en dispo), ils n'auront pas droit aux allocations chômage, préfèrent du coup démissionner de la fonction publique.
Je trouve cela tout à fait normal : il faut assumer les choix qu'on fait dans la vie.
Bonne journée.
suppr015
