Bonjour à tous,
J'ai postulé pour un poste d'ingénieur territorial (chef de projet informatique) il y a quelques temps, qui n'était ouvert qu'aux titulaires.Actuellement ingénieur dans le privé, ma candidature a cependant retenu l'attention des RH (d'après ce qu'on m a expliqué les candidatures des contractuels ne sont étudiées que dans la mesure où il n'y a personne en interne qui soit intéressé par le poste).
Le poste m interesse beaucoup, néamoins, je me pose un certain nombre de questions quant au choix de rester dans ma boite actuelle, ou d'accepter ce poste...
Est-ce que quelqu un pourrait me faire partager son expérience afin de mesurer les avantages et les inconvénients de la fpt par rapport au privé?
Par ailleurs, est ce que je peux négocier une embauche en cdi étant donné que le poste n'a pas trouvé preneur, ou est-ce forcément une embauche en cdd de 3ans renouvelable une fois?
Je vous remercie par avance de m avoir lue.
Bonne journée
Avantages et inconvénients public/privé?
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Ingeterritorial
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- Enregistré le : mer. 9 oct. 2013 19:07
Re: Avantages et inconvénients public/privé?
J'ai d'abord répondu dans la mauvaise section, je reporte ici ma réponse, à la bonne place :
L'embauche en CDI directement est normalement impossible. En principe sur un poste permanent un contractuel ne doit être embauché que dans l'attente du recrutement d'un titulaire (ou d'un détenteur du concours correspondant), et ce pour une durée d'un an maximum, renouvelable jusqu'à deux fois. C'est l'article 3-2 de la loi 84-53 : http://www.legifrance.gouv.fr/affichTex ... 0000320434
L'article 3-3 pose tout de même quelques exceptions. J'imagine que la collectivité qui souhaite vous embaucher fera référence à l'alinéa 2. Si votre poste est très spécialisé, c'est a priori possible (en général, c'est plutôt un abus toléré qu'autre chose, mais bon...). Cela dit, même dans ce cas, vous ne pouvez prétendre au mieux qu'à un CDD de 3 ans renouvelable. Au bout de 6 ans, si votre contrat est renouvelé, il l'est alors forcément en CDI.
L'embauche en CDI directement est normalement impossible. En principe sur un poste permanent un contractuel ne doit être embauché que dans l'attente du recrutement d'un titulaire (ou d'un détenteur du concours correspondant), et ce pour une durée d'un an maximum, renouvelable jusqu'à deux fois. C'est l'article 3-2 de la loi 84-53 : http://www.legifrance.gouv.fr/affichTex ... 0000320434
L'article 3-3 pose tout de même quelques exceptions. J'imagine que la collectivité qui souhaite vous embaucher fera référence à l'alinéa 2. Si votre poste est très spécialisé, c'est a priori possible (en général, c'est plutôt un abus toléré qu'autre chose, mais bon...). Cela dit, même dans ce cas, vous ne pouvez prétendre au mieux qu'à un CDD de 3 ans renouvelable. Au bout de 6 ans, si votre contrat est renouvelé, il l'est alors forcément en CDI.
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Ingeterritorial
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- Enregistré le : mer. 9 oct. 2013 19:07
Re: Avantages et inconvénients public/privé?
Bonjour,
Merci de votre réponse!
Je suis désolée si je n'ai pas écrit dans la bonne section...
Bonne fin de journée.
Merci de votre réponse!
Je suis désolée si je n'ai pas écrit dans la bonne section...
Bonne fin de journée.