Bonjour,
Actuellement j'ai en gestion un agent reconnu travailleur handicapé et qui a bénéficié d'un recrutement en qualité d'agent contractuel dans l'emploi de cat B par dérogation pour le concours de rédacteur territorial.
L'agent bénéficie d'un contrat d'un an et peut être titularisé à l'issue. Il est prévu dans ce dispositif des bilans d'étapes pour vérifier l'atteinte des objectifs et l'adéquation des conditions d'intégration. Or j'ai pas la moindre idée du contenu que doit présenter ces bilans ?? Si quelqu'un a déjà effectué ce processus je suis preneuse pour des modèles / conseils..
Merci ++
nomination d'agent non tit - travailleur handicapé
Règles du forum
On parle dans ce forum de :
Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
! ! ! ! ! ! ! ! ! !
PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
! ! ! ! ! ! ! ! ! !
Avant de poster, merci de vérifier :
On parle dans ce forum de :
Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
! ! ! ! ! ! ! ! ! !
PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
! ! ! ! ! ! ! ! ! !
Avant de poster, merci de vérifier :
- que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer ;
- si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche.