reprise d'ancienneté Cat C

[sylvie76]

Bonsoir à tous
Petite question !!
je suis nouvelle sur un poste de gestion des ressources humaines.
Après avoir discuté dans la rue avec un des agents, celui ci me dit qu'avant d'intégrer notre collectivité, il avait travaillé 15 ans dans le privé.
Aussi, cela m'a interloqué car il est payé au ras des pâquerettes !! indice quasi minimum.
Peut on ne pas calculer son ancienneté dans le privé comme le simulateur de reprise d'ancienneté proposé sur les site du CDG ???
J'ai bien l'impression que cela n'a pas été fait
Que dois je faire ?
- Rester comme si ne rien n'était et laisser comme la précédente secrétaire avait conclu son arreté (echelon mini - indice mini ...)
- Dois je le signaler à la Direction ?
- quelles incidences ?
EST CE POSSIBLE de récupérer le retard ?
Je trouve ça un dégueu vis à vis de l'agent (celui ci ne doit pas savoir qu'il aurait pu prétendre à un salaire plus confortable je pense.)
Merci de vos lumières.

[Lecat]

S'il avait travaillé 15 ans sur un poste équivalent, à temps plein, alors il aurait dû bénéficier d'une reprise pour moitié à sa nomination, donc être nommé avec 7,5 ans d'ancienneté en somme. Après, pour le salaire "plus confortable", ça l'aurait amené royalement à... 13,89 euros bruts de plus... l'échelle 3 étant ce qu'elle est.

Autrement, pas de raison a priori que ça ne soit pas rattrapable, à ma connaissance.

[pyr]

Juste au cas où, votre agent a bien été recruté après novembre 2005 ? Parce que si son recrutement est intervenu avant, il ne peut pas prétendre à la reprise de la moitié de ses services du privé.