Bonjour
Lorsqu'on est adj.territorial cat c et que l'on s'occupe des salaires et gestion diverse du personnel, a t-on droit à la nbi ? Si oui 15 points ou 25 points ?
Car en regardant les textes de loi, je vois que les responsables services du personnel auraient droit à 25 pts ? Est ce pour les directeurs de services ou les simples adjoints peuvent y prétendre ?
Merci de vos réponses !!
Nbi pour catégorie c
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On parle dans ce forum de :
Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
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PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
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Avant de poster, merci de vérifier :
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Re: Nbi pour catégorie c
Bonjour,
Depuis 2006, la NBI n'est plus liée au grade mais à la fonction que l'on exerce effectivement. Si votre fonction demande des compétences particulières (par exemple, régisseur de recettes) vous avez droit à la NBI. Sur les sites INTERNET des CDG vous trouverez les informations pouvant répondre à votre recherche. Si vous êtes responsable du service personnel vous avez effectivement droit à la NBI. Vous n'indiquez pas dans quelle structure vous travaillez. Il est donc difficile de vous répondre plus précisément.
Depuis 2006, la NBI n'est plus liée au grade mais à la fonction que l'on exerce effectivement. Si votre fonction demande des compétences particulières (par exemple, régisseur de recettes) vous avez droit à la NBI. Sur les sites INTERNET des CDG vous trouverez les informations pouvant répondre à votre recherche. Si vous êtes responsable du service personnel vous avez effectivement droit à la NBI. Vous n'indiquez pas dans quelle structure vous travaillez. Il est donc difficile de vous répondre plus précisément.
Re: Nbi pour catégorie c
Bonjour,
A priori et d'après ce que vous dites, vous ne pouvez pas prétendre à la nbi pour "Encadrement d’un service administratif requérant une technicité en matière de gestion des ressources humaines". Il s'agit d'une NBI attribuée au responsable d'un service du personnel qui a des missions d'encadrement. Au vu du descriptif de votre poste, je n'ai pas l'impression que vous rentriez dans les clous. Ce n'est effectivement pas une question de grade mais réellement de fonctions.
A priori et d'après ce que vous dites, vous ne pouvez pas prétendre à la nbi pour "Encadrement d’un service administratif requérant une technicité en matière de gestion des ressources humaines". Il s'agit d'une NBI attribuée au responsable d'un service du personnel qui a des missions d'encadrement. Au vu du descriptif de votre poste, je n'ai pas l'impression que vous rentriez dans les clous. Ce n'est effectivement pas une question de grade mais réellement de fonctions.
Re: Nbi pour catégorie c
C'est pour une col de communes pour faire gestion des salaires et du personnel
Je n'ai donc pas droit à la nbi ?
Je n'ai donc pas droit à la nbi ?
Re: Nbi pour catégorie c
Communauté de communes - désole pour la faute -
Re: Nbi pour catégorie c
Encadrez-vous des agents du service ressources humaines de votre collectivité ? Je n'ai pas l'impression même si je peux me tromper. Exécuter des tâches ou des missions liés à de la gestion de personnel ne suffit pas, il faut que vous encadriez des agents qui exécutent des tâches ou des missions liés à de la gestion de personnel. C'est mon interprétation de l'attribution de cette NBI.
"Encadrement d’un service administratif requérant une technicité en matière de gestion des ressources humaines".
"Encadrement d’un service administratif requérant une technicité en matière de gestion des ressources humaines".
Re: Nbi pour catégorie c
Merci pour la rapidité de la réponse.
Le problème dans cette interco est qu'il n'y a pas de DRH ; c'était la secrétaire principale (rédacteur) qui faisait tout le travail administratif et comptable de la collectivité ainsi que la gestion du personnel. COmme elle n'y arrive plus, on m'a proposé de venir en renfort pour faire que la partie "personnel et salaires".
Sachant que je travaille dans une autre collectivité depuis 2008 et où j'ai droit à la NBI 15 points, j'aimerais l'avoir aussi dans cette interco.
Si je prend un autre poste pour être payé moins et gérer le domaine RH (ce n'est pas rien quand même), je ne vois pas l'intéret d'y être moins bien rémunérée.
Qu'en pensez vous ?
est ce tout de mem négociable ? ou est ce préjudiciable ?
Merci
Le problème dans cette interco est qu'il n'y a pas de DRH ; c'était la secrétaire principale (rédacteur) qui faisait tout le travail administratif et comptable de la collectivité ainsi que la gestion du personnel. COmme elle n'y arrive plus, on m'a proposé de venir en renfort pour faire que la partie "personnel et salaires".
Sachant que je travaille dans une autre collectivité depuis 2008 et où j'ai droit à la NBI 15 points, j'aimerais l'avoir aussi dans cette interco.
Si je prend un autre poste pour être payé moins et gérer le domaine RH (ce n'est pas rien quand même), je ne vois pas l'intéret d'y être moins bien rémunérée.
Qu'en pensez vous ?
est ce tout de mem négociable ? ou est ce préjudiciable ?
Merci
Re: Nbi pour catégorie c
A mon sens, vous ne pouvez pas y prétendre. ceci dit, peut-être auront-ils une interprétation différente de la mienne. Dans tous les cas, vous pouvez demander à que votre RI prévoit cette technicité dans votre fonction RH. Ainsi, vous ne perdriez pas de salaire.