Bonjour Madame, Monsieur,
Je suis en poste actuellement dans le privé depuis 12 ans en tant que technicien informatique. Il y adeux semaines j'ai vu que ma communauté de commune avait posté une offre d'emploi pour un technicien informatique. Ne connaissant rien au monde de la fonction publique donc ici territoriale, j'ai postulé suite à cela j'ai passé un entretien et suite à cet entretien nous étions 2 pour passer des tests techniques sur une heure. Suite à ses tests, on nous a indiqué que le poste avait 12 mois de CDD (stagiaire) qui débouchaient sur une titularisation automatique (validation du resp de service) en catégorie C en grade technique. Suite à cela, il fallait passer le concours de technicien pour être en catégorie B en grade technique. J'ai consulté la grille des salaires fonction publique téritoriale : pour le salaire brut pour cat C il n'y a pas de tech mais agent de maitrise à 1440€ puis au bout de 4 ans cela passe à 1754€ et pour le salaire brut pour cat B il y a tech à 1453€ puis au bout de 4 ans cela passe à 2150€
Pouvais-vous svp me confirmer ces chiffres ? Après j'ai lu sur des forums que le salaire NET état supérieur au BRUT car il y a des primes. Pouvez-vous svp me confirmer cela ? Et puis-je savoir svp grosso modo le pourcentage que les primes représentes ? Le problème est que durant l'entretien et même sur à mon test technique personnes ne m'a indiqué cette histoires de primes. Où puis-je trouver svp des renseignements par rapport à ces attributions de primes et ainsi que leurs valeurs ?
Car pour le moment je n'arrive absolument pas à me descider si je dois quitter mon CDI pour pour ce poste de technicien informatique territoriale. En effet , actuellement mon poste est rénuméré à 1380€ net/mois + prime sur objectif et au final je suis à 1500 € net /mois. De plus j'ai une super mutuelle d'entreprise qui me couterait personnellement si je la gardais environ 125€/mois
Donc je choix est délicat à part le fait que si je choisis la fct pbq territoriale j'aurais la sécurité de l'emploi. Y a-t-il svp d'autres avantages, congés, rtt, horaires, facilité d'avancement etc ?
Dans l'attnete de vous lire
Cordialement
Salaire + valeur prime
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Re: Salaire + valeur prime
Un brut supérieur au net ? Qu'est-ce que les gens peuvent être drôle parfois !
Vous avez consulter la grille des cat. C. C'est très bien. Vous avez eu un très bon réflexe. Par contre, vous ne choisissez pas le grade aussi facilement que cela. Apparemment, vous n'avez pas de concours. Vous serez donc recruté sur le 1er grade de la filière technique c'est à dire sur le grade d'adjoint technique de 2ème classe (et non pas agent de maîtrise). Il s'agit du grade accessible sans concours. La grille de rémunération est dans ce cas bien différente.
http://www.cdg29.fr/FC_adjoint_technique.pdf
Pour déterminer votre échelon, votre collectivité reprendra la moitié de votre expérience du privé. C'est à dire que si vous travaillez depuis 12 ans, elle estimera que vous avez 6 ans d'ancienneté. Vous serez classé à l'échelon 4 soit un traitement brut de 312 x 4,6303 = 1445 € brut. Par contre, vous vous trompez sur le principe du changement d'échelon. Un fonctionnaire doit passer une durée minimum ou maximum dans chaque échelon. Si vous reprenez le doc que je vous ai mis en lien, vous regardez l'échelon 4. Vous constatez que vous devrez faire au minimum 2 ans dans l'échelon ou 3 ans maxi avant d'être nommé à l'échelon 5 et ainsi de suite pour toute la grille. Les 4 ans que vous avez vu sont les 4 ans maxi à faire dans le dernier échelon.
Concernant les primes, chaque collectivité délibère pour l'attribution de primes et indemnités pour leurs agents. Nous ne pouvons vous donner de réponse universelle. L'idéal est de demander à votre recruteur.
Mais il y a des possibilités d'avancement : par concours, par examen, à l'ancienneté. Mais c'est un sujet trop large pour vous faire un résumé en quelques lignes. Dans tous les cas, ce n'est pas toujours simple et cela peut être long.
Concernant les avantages et inconvénients de la FPT, consultez peut-être ce post :
http://forumterritorial.org/forum/viewt ... =38&t=1016
Sincèrement, travaillez dans le public n'est pas un idéal en soit. Vous y avez des avantages mais aussi des inconvénients comme partout. A mon sens, ce qui doit primer, c'est l'intérêt pour le métier que l'on va exercer alors s'arrêter à la sécurité de l'emploi risque de faire de vous une déçue.
Vous avez consulter la grille des cat. C. C'est très bien. Vous avez eu un très bon réflexe. Par contre, vous ne choisissez pas le grade aussi facilement que cela. Apparemment, vous n'avez pas de concours. Vous serez donc recruté sur le 1er grade de la filière technique c'est à dire sur le grade d'adjoint technique de 2ème classe (et non pas agent de maîtrise). Il s'agit du grade accessible sans concours. La grille de rémunération est dans ce cas bien différente.
http://www.cdg29.fr/FC_adjoint_technique.pdf
Pour déterminer votre échelon, votre collectivité reprendra la moitié de votre expérience du privé. C'est à dire que si vous travaillez depuis 12 ans, elle estimera que vous avez 6 ans d'ancienneté. Vous serez classé à l'échelon 4 soit un traitement brut de 312 x 4,6303 = 1445 € brut. Par contre, vous vous trompez sur le principe du changement d'échelon. Un fonctionnaire doit passer une durée minimum ou maximum dans chaque échelon. Si vous reprenez le doc que je vous ai mis en lien, vous regardez l'échelon 4. Vous constatez que vous devrez faire au minimum 2 ans dans l'échelon ou 3 ans maxi avant d'être nommé à l'échelon 5 et ainsi de suite pour toute la grille. Les 4 ans que vous avez vu sont les 4 ans maxi à faire dans le dernier échelon.
Concernant les primes, chaque collectivité délibère pour l'attribution de primes et indemnités pour leurs agents. Nous ne pouvons vous donner de réponse universelle. L'idéal est de demander à votre recruteur.
Mais il y a des possibilités d'avancement : par concours, par examen, à l'ancienneté. Mais c'est un sujet trop large pour vous faire un résumé en quelques lignes. Dans tous les cas, ce n'est pas toujours simple et cela peut être long.
Concernant les avantages et inconvénients de la FPT, consultez peut-être ce post :
http://forumterritorial.org/forum/viewt ... =38&t=1016
Sincèrement, travaillez dans le public n'est pas un idéal en soit. Vous y avez des avantages mais aussi des inconvénients comme partout. A mon sens, ce qui doit primer, c'est l'intérêt pour le métier que l'on va exercer alors s'arrêter à la sécurité de l'emploi risque de faire de vous une déçue.
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nounours42
- Messages : 4
- Enregistré le : sam. 2 mars 2013 20:49
Re: Salaire + valeur prime
Merci Pyr pour ta réponse.
Mais maintenant je ne comprends pas car j'ai une connaissance qui est dessinateur à la DDT depuis 6 ans maintenant donc titulaire avec concours et qui me dit être en cat C en technique en tant que dessinateur industriel et au jour d'aujourd'hui il touche 1600€ Net/Mois dont 250 € de primes.
A-t-on avis stp est-ce possible ? Si etl est le cas, les métiers de l'informatique sont bien mal payé aussi bien dan sle publque que le privé !!!!
By et bonne soirée
Mais maintenant je ne comprends pas car j'ai une connaissance qui est dessinateur à la DDT depuis 6 ans maintenant donc titulaire avec concours et qui me dit être en cat C en technique en tant que dessinateur industriel et au jour d'aujourd'hui il touche 1600€ Net/Mois dont 250 € de primes.
A-t-on avis stp est-ce possible ? Si etl est le cas, les métiers de l'informatique sont bien mal payé aussi bien dan sle publque que le privé !!!!
By et bonne soirée
Re: Salaire + valeur prime
Ce n'est pas tant qu'il soit dans l'informatique qui est mal payé en l'occurrence, c'est la catégorie C! 
Et s'il a 250 euros de prime en étant en catégorie C, c'est plutôt mieux que la plupart des agents dans la même situation, même si je reconnais que le total n'est pas énorme néanmoins.
Il reste possible de gagner plus dans la fonction publique. Mais pour ça, vous n'avez que deux choix: être embauché comme contractuel (donc non titulaire), ou bien naturellement réussir un concours de catégorie A ou B. Autrement, être titulaire sans avoir obtenu de concours, et être très bien payé tout de même, ce serait un peu le beurre et l'argent du beurre.
Et s'il a 250 euros de prime en étant en catégorie C, c'est plutôt mieux que la plupart des agents dans la même situation, même si je reconnais que le total n'est pas énorme néanmoins.
Il reste possible de gagner plus dans la fonction publique. Mais pour ça, vous n'avez que deux choix: être embauché comme contractuel (donc non titulaire), ou bien naturellement réussir un concours de catégorie A ou B. Autrement, être titulaire sans avoir obtenu de concours, et être très bien payé tout de même, ce serait un peu le beurre et l'argent du beurre.
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nounours42
- Messages : 4
- Enregistré le : sam. 2 mars 2013 20:49
Re: Salaire + valeur prime
Merci Lecat,
Mais en fait sur mon précédent message j'indiquaus que quelqu'un m'avait dit travailler à la DDT (fct public d'état) depuis six ans donc titutlaire avec concours en cat C grade dessinateur et au jour d''aujourd'hui il gagne 1600€ net /mois dont 250€ net de prime.
Est-ce possible selon vous ?
Car par rapport aux grilles de salaires que j'ai consultées je ne vois pas comment c'est possible. De plus, je croyais qu'en Cat C il n'y avait pas besoin de concours pour y être ?
Allez bonne journée
Mais en fait sur mon précédent message j'indiquaus que quelqu'un m'avait dit travailler à la DDT (fct public d'état) depuis six ans donc titutlaire avec concours en cat C grade dessinateur et au jour d''aujourd'hui il gagne 1600€ net /mois dont 250€ net de prime.
Est-ce possible selon vous ?
Car par rapport aux grilles de salaires que j'ai consultées je ne vois pas comment c'est possible. De plus, je croyais qu'en Cat C il n'y avait pas besoin de concours pour y être ?
Allez bonne journée
Re: Salaire + valeur prime
Je ne m'aviserai pas à indiquer si le salaire de votre connaissance est possible ou non. Je ne connais pas la fonction publique d'état, et encore moins la situation personnelle de cette connaissance pour pouvoir vous y aider.
La catégorie C correspond au cadre d'emploi des métiers dits d'exécution. Seul le 1er grade de chaque cadre d'emploi de cat. C (ex. le cadre d'emploi des adjoints techniques) est accessible sans concours. Regarder le lien que je vous ai proposé sur mon 1ère réponse et vous verrez les conditions d'accès de chaque grade.
Dites que vous que les agents de la filière technique sont réputés pour bénéficier des meilleures rémunérations et des possibilités d'avancement moins contraignantes que les agents des autres filières. Mais n'imaginez pas non plus, pouvoir gagner bien plus dans le public que dans le privé.
La catégorie C correspond au cadre d'emploi des métiers dits d'exécution. Seul le 1er grade de chaque cadre d'emploi de cat. C (ex. le cadre d'emploi des adjoints techniques) est accessible sans concours. Regarder le lien que je vous ai proposé sur mon 1ère réponse et vous verrez les conditions d'accès de chaque grade.
Dites que vous que les agents de la filière technique sont réputés pour bénéficier des meilleures rémunérations et des possibilités d'avancement moins contraignantes que les agents des autres filières. Mais n'imaginez pas non plus, pouvoir gagner bien plus dans le public que dans le privé.