COMMENT CE CALCUL LES CONGES PAYES POUR UN MI-TEMPS ETC

[jipecerdagne]

Bonjour,
Pourriez-vous s'il vous plaît me dire comment dans une collectivité territoriale ce calcul les congés payés pour ceux qui ne sont pas à temps complet ?
Pour ma part voici mes journées :
Mardi 13h-17h
Mercredi 9h-12h et 13h-18h
Jeudi 9h-13h
Vendredi 9h13h
Total 20heures

Pour ma part dans le privé je fais comme ci-dessous.

Pris sur un forum de compta.
Bonjour,
Comme le disait les précédents intervenants, qu'une personne soit à temps partiel ou à temps complet ,elle acquiert tous les mois au titre des congés payés 2,5 jours ouvrables.
En ce qui concerne les congés des salariés à temps plein, pas de soucis, il y a 5 semaines de congés payés par an (du 1er Juin au 31 Mai N+1) et le décompte s'effectue du lundi au samedi (jours ouvrables).
Concernant les salariés à temps partiel, que ce soit mi-temps, 3/4 temps etc..., le principe est identique. ils vont acquérir également 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé.
Là où tu es apparemment un peu perdue, c'est dans le décompte des jours à considérer comme congés alors que le salarié n'aurait normalement pas travaillé.
Et bien, rien de plus simple, il suffit juste de ne pas se compliquer la vie ...
Etant donné que les salariés, même ceux à temps partiel vont avoir droit au même nombre de jours de congés, il convient de raisonner de la même manière pour TOUS les salariés.
Autrement dit, comme tu le demandais dans ton exemple, un salarié qui travaille 3 jours par semaine, et qui prend un jour de CP
=> Il convient de lui décompter 1 jour ouvrable de congés (puisque j'imagine aisément qu'un salarié à temps partiel, s'il ne prend qu'un seul jour de congés, va le prendre sur une journée travaillée habituellement )
Pour te donner un autre exemple, prenons toujours le cas d'un salarié qui ne travaille que 3 jours par semaine, et qui sera absent toute une semaine pour cause de CP (autrement dit pour le salarié, cela signifie qu'il ne viendra pas travailler les 3 jours qu'il aurait dû travailler).
Cependant, étant donné qu'il acquiert les mêmes droits à congés qu'un salarié à temps plein, l'employeur va lui décompter 1 semaine de congés (autrement dit 6 jours ouvrables...)
Je ne sais pas si mon explication est claire, si ce n'est pas le cas, je serais ravie de pouvoir te ré expliquer à nouveau ...
Avec tous mes sincères remerciements,
Dans l'attente, bien cordialement,
JiPéCerdagne