vous qui etes dans la place.....

[lejoueur]

Moi aussi je pense que la fpt a des imperfections par rapport aux concours qu'il soit interne ou extérne . En effet il y a une dizaine d' année j'ai obtenu un examen pro qui n'a pas été pris en compte ce qui a retardé mon intégration par la suite j'ai obtenu des refus de la part de ma commune pour suivre des prépas de concours et là je viens de passer le concours d'animateur que je n'ai pas reussi mais si il y avait eu réussite je n'aurai été nommé â ce grade d'où l'obligation de rechercher une autre commune .
On s'appercoit que la reussite à un concours n'est pas un gage d'évolution ce qui est un comble car cela permet à certaines communes de favoriser la précarité et le sous emplois par exemple personne en position d'encadrement sans en avoir le grade .
je ne fais pas partie de la même filière que toi mais voilà mon expérience dans la filière de l'animation . Ne dit on pas que le grade n'est pas en rapport avec les missions . Je me pose donc la question pourquoi passer des concours ????

[marie la Lyonnaise]

Bonsoir

Effectivement le système est dévoyé, des collectivités ne jouent pas le jeu : MAIS CERTAINES LAISSENT LA CHANCE : pas de généralités (pitié)
Oui c'est vrai que les CDD ou CDI déjà en place sont préférés...car avec cette fameuse 1ère expérience : oui mais si vous ne me laissez pas une chance je ne peux pas avoir cette 1ère expérience
Oui connaître quelqu'un qui nous explique comment ca marche, comment rédiger le CV, la lettre ca aide : et les CDG ne jouent pas le jeu !!!!!

Vous en avez gros sur le coeur et je comprends, mais vous êtes sur un forum de fonctionnaires et vous nous expliquer que les agents déjà en place, ne sont pas méritants, ne méritent pas d'être financés et ne méritent pas d'évoluer !!!!!!!
Je n'apprécie pas ce que vous écrivez, même si je comprends que vous soyez en colère : vous avez vu nos grilles de salaires ? encore heureux que la collectivité nous permette de préparer les concours et encore il y a souvent des tests de pré-selection et tous le monde n'a pas la chance de passer cette étape ou de pouvoir les préparer...
Vous avez envie d'être fonctionnaire, imaginons vous êtes en place depuis 4 ans, vous souhaitez évoluer : vous seriez receptif à un non ??????

Alors oui comme je l'écris souvent la FPT est un fleuve tumultueux et non tranquille, oui le système est PARFOIS devoyé mais pas toujours, d'ailleurs ce forum en est la preuve vivante, nous même en poste sommes souvent confrontés à l'injustice.

Je participe à ce forum dans le seul optique d'être solidaire et d'aider, j'ai d'ailleurs modifié beaucoup de CV et de lettre de motivation de lauréat dans la même situation que vous, mais pitié pas de généralité, d'opposition, le public contre le privé, les externes contre les internes, les pseudo pistonnés contre le nepotisme réel : ce ne sont pas des choses comparables

D'ailleurs sans philosopher à outrance, et sans parler du népotisme qui est une réalité.... c'est quoi un pistonné : quelqu'un qui trouve un poste où postuler grace à un ami, un voisin, un collègue, un forumeur....quelqu'un dont la ptite maman ou ptit papa a fait le forcing pendant deux mois pour obtenir un simple rdv d'entretien à la RH pour son enfant, quelqu'un qui candidate spontanément et qui télephone tous les jours en espérant gagner à l'usure......où commence l'opportunisme et où s'arrête le réalisme, ceux qui abusent, ceux qui sortent les klennex : il y a un système en place et bien heureux celui qui pense le maitriser...tout comme vous j'aimerai refaire le monde, j'aimerai que le CDG vous aident vous les lauréats, j'aimerai une inspection du travail pour défendre les fonctionnaires....

Vous savez il y a des fonctionnaires qui sont lauréats de concours ou d'examen pro en interne qui ne sont pas nommés et qui ne trouvent pas de postes, des agents en souffrance qui ne trouvent pas de mutation, et.....des lauréats comme vous qui ne trouvent pas de poste : c'est la MEME souffrance, aucune n'est plus faible ou plus forte : toutes les souffrances doivent être respectées, c'est pourquoi je vous souhaite de trouver Ce fameux premier poste mais sachez que dans la vie tout est histoire de ressentie et en ce qui me concerne je trouve que votre dernière intervention est un peu trop enflammée....

Bonne continuation

Cordialement

[Laracroft]

Bonsoir à tous,

Bravo Marie!!!!

La Fonction Publique Territoriale n'est pas un long fleuve tranquille comme le dit souvent Marie; il a ses méandres et il faut ne pas les rater.

J'ai fait une carrière dans le privé avant de rentrer dans la fonction publique territoriale et en repartant à zéro (eh oui, cadre dans le privé) en contrat aidé par l'état (contrat précaire de chez précaire). Par ce biais, j'ai découvert cet univers et, en 10ans, en travaillant seul pour préparer les concours et les examens, je suis maintenant rédacteur-chef. Je dis Merci à la collectivité qui m'a fait confiance, (même si le parcours est parfois très difficile) et aux agents de ce forum d'entraide et d'échanges. J'ai accepté les conditions de début et, après je me suis pris en charge et j'ai du montrer ce que je savais faire

Il faut toujours se battre; rien n'est jamais acquis et nous sommes de plus en plus soumis (voire plus parfois) aux pressions et aux contraintes que l'on connait dans le secteur privé.

Nous avons fait le choix de servir le service public alors nous faisons de notre mieux avec les objectifs fixés par nos responsables ET les élus.

Si vous êtes persuadés qu'en rentrant dans la FPT, vous travaillerez plus sereinement, plus confortablement , que nous sommes tous des "Pistonnés", alors passez votre chemin et restez dans le privé!!

Bonne soirée

[shamrock]

de retour.......

je ne pensais pas avoir tenus de propose indécents et blessants, mais puisque les 2 dernières interventions les ont perçus comme tels alors je m'en excuse.

Même si la nature humaine profonde pousse naturellement à l'égoïsme, je veux croire à la prise en compte du mérite individuel, et que l'intelligence des décideurs permet de dépasser les intérets particuliers, surtout dans la fonction publique !

cordialement

[galouka]

Bonjour,

J'ai mon concours depuis 2007 et je viens tout juste de trouver un poste. J'ai envoyé plus d'une centaine de lettres de motivations et cv (spontanés ou en réponse à une offre) et combien sont restés sans réponse ou alors négatifs...... Après un congé parental d'un an j'ai eu un premier entretien sans suite et par la suite j'ai décidé d'envoyer + de 30 candidatures spontanées dans les mairies proches de chez moi et ca a marché. Au bout de 4 ans de recherche un premier poste de secrétaire de mairie dans une petite commune.

Je précise que je ne connaissais rien à la M14, compta en général, Etat civil et tout en fait! mais j'étais trés trés motivée, j'ai fais 2 demie journées avec la secrétaire en place pour observer et ensuite dans le grand bain. J'ai été en binome avec elle pendant un mois 1/2 et depuis je suis toute seule. Si j'ai un probleme je peux la contacter ou une autre secrétaire. L'entraide fonctionne parfaitement ! De plus, j'ai fais 2 formations trés rapidement et je compte en faire d'autres.

Comme quoi il ne faut pas désespérer ! Certes il n'est pas facile de trouver un poste, surtout sans expérience et connaissance spécifique mais quand la motivation est là on trouve!!

[Ester77]

Bonjour,

Je comprend cette forme d'amertume pour les "extérieurs" essayant d'entrer dans la "grande maison"...
Mais concernant le financement des formations aux concours internes, il s'agit souvent pour les maires d'encourager les personnes dont la carrière stagne depuis de nombreuses années alors qu'elles ont les capacités pour remplir des missions de grades plus élevés. Par ailleurs, pourquoi le nier, les agents en poste ont effectivement acquis la culture de leur collectivité, des connaissances et compétences qui vont au delà de leurs fonctions, par leur polyvalence et les années passées au service des administrés dont ils connaissent bien les besoins et problèmes.

Alors oui, les maires s'emploient à aider les agents dont ils connaissent les compétences à progresser dans leur carrière. Mais ils prennent aussi le temps de recevoir les extérieurs en entretien, même si ce n'est pas si évident à décrocher.

Il faut aussi se rendre compte, qu'à l'interne, ce n'est pas toujours si facile de franchir les passerelles d'accès aux grades supérieurs. Beaucoup d'agents tentent les concours sans les réussir et sont "condamnés" à rester au bout de leur échelon sans pouvoir accéder au grade supérieur qui nécessite un examen - même en promotion interne.

Quand aux fonctionnaires qui cherchent une mobilité, ils ont tout autant de difficultés à décrocher un entretien et à passer l'étape du CV "survolé par une secrétaire et mis de côté sans état d'âme"....

Que ce soit dans le public, dans le privé, ou pour passer de l'un à l'autre, la recherche d'emploi est une lutte ! effectivement ! il n'est pas constructif de stigmatiser l'administration plus qu'une entreprise ! il faut juste reconnaître que trouver un job, que l'on ait fait des études et obtenu des concours, nécessite souvent acharnement, persévérance, courage et mobilisation !

[shamrock]

... mais je suis au niveau " C ", le plus bas qui existe ! ! je ne vois pas en quoi celui ci constituerait une progression de carrière, sauf pour les agents "2è classe" qui ont intégré la FPT par je ne sais quel passage secret......

depuis un an que j'envoie des candidatures, je constate que les collectivités exigent systématiquement des postulants une opérabilité immédiate ( par la maitrise d'un logiciel specifique par exemple ), ce qui revient à dire :
- qu'elles n'envisagent leur recrutement que par le débauchage d'un agent déjà en place dans une autre collectivité
- qu'elles dénient aux nouveaux entrants toute capacité d'adaptation, d'assimilation et d'apprentissage

Pour notre niveau C, le système fonctionne en vase clos, et la prochaine titularisation massive des agents contractuels va le verrouiller encore d'avantage ( je vais enccore me faire des amis sur ce coup là, je le sens..... )

Que les élus et les autorités aient le courage et l'honneteté de supprimer tout bonnement le concours, ou au moins sa filière EXTERNE : il restera l'EXAMEN Professionnel pour ceux qui ont pu rentrer dans la "grande maison" en tant que contractuels ou vacataires.

j'aurais aimé avoir connaissance de cette impasse sur les forums et les sites de préparation aux concours, mais je n'en ai pris conscience et connaissance qu'un fois confronté aux refus des collectivités recrutantes.

Le directeur du centre de gestion dont je dépends a cette honnêteté et ne me dit pas autre chose : sans formation ou expérience concrète à faire valoir, il est illusoire de postuler à des emplois proposés par les collectivités territoriales.

[shamrock]

voilà un article qui résume parfaitement la situation :

http://www.agoravox.fr/tribune-libre/ar ... ction-8677

[attp]

bonjour,



Je fais remonter ce poste car je suis dans la même situation lauréat ATTP2EE équipements bureautiques et audiovisuels, au bout d'un an sur la liste d'aptitude et toujours rien, malgré l'envoi de dossier de candidature et travaillant déjà pour l'état puisque je suis AED TIC. je constate la même chose, embauche de CUI par les collectivités et titularisation sans concours aujourd'hui un peu démoralisé je me demande à quoi sert de préparer et de réussir un concours

J'aimerais savoir si vos situations ont évolués ?
@ bientôt

[storm]

Bien sur shamrock de ton point vue, cela te semble injuste l'aide apportée aux agents titulaires en place. Mais en principe ceux ci passent les concours en interne pour des postes déclarés en interne donc, le raccourci qui ferait qu'ils sont en concurrence avec toi ne me semble pas aussi évident.

Enfin, beaucoup d'agents C ont si j'ose dire un petit niveau scolaire donc c'est normal de les aider et de les faire progresser. J'en parle en connaissance de cause j'ai juste un niveau de 3éme. J'ai donc commencé dans la fonction publique avec un balai dans la main sur la voie publique. Grâce aux cours du soir, aux remises à niveau, j'ai pu passer différents concours et examens j'ai changé 11 fois de fonction en 30 ans pour devenir Technicien 2éme classe.
Je pourrais être aussi frustré de voir à côté de moi des collègues aussi anciens qui n'ont rien passé qui se retrouve au même niveau et bien je dis tant mieux pour eux il ne pouvaient pas progresser autrement.

Bon courage dans votre recherche

[Lecat]

Le problème, au moins pour la filière administrative, n'est pas tant la progression des gens déjà en poste, c'est le mensonge institutionnel qui veut qu'on pourrait entrer dans la fonction publique territoriale en catégorie C avec le concours externe seulement, sans avoir d'expérience préalable.
C'est hélas largement faux: les lauréats du concours externe ne sont pas en meilleure position que n'importe quel autre candidat pour obtenir un poste. De sorte que la seule solution pour valider son concours, c'est de commencer par effectuer des remplacements, acquérir de l'expérience qu'on puisse ensuite faire valoir, et alors seulement l'on peut espérer une nomination. Au final, la seule différence entre un lauréat du concours et quelqu'un qui ne l'est pas, c'est que le premier commencera avec un point d'indice en plus lorsqu'il sera nommé. Une belle affaire à 4,63 euros bruts de plus.
De mon point de vue, le concours externe d'adjoint administratif devrait être purement et simplement supprimé. En l'état, il a surtout pour effet de donner de faux espoirs à beaucoup de gens.

Pour ma part, je ne me plains pas: le concours m'avait demandé très peu de temps de préparation, et j'avais déjà compris avant de l'avoir comment fonctionnaient réellement les choses. Qui plus est, j'étais à l'époque célibataire et je pouvais complètement me permettre de me lancer dans des contrats courts de remplacement un peu hasardeux. Mais pour ceux qui ont dû beaucoup préparer, beaucoup travailler, pour obtenir ce concours, le mensonge qu'il représente est particulièrement déplacé, à mon sens.

Ou alors il faudrait que le concours devienne un concours centré sur la comptabilité M14, à la limite. Ça confèrerait aux lauréats un vrai "plus" démontrable sur leurs concurrents à l'embauche.

[vivhir]

Bonsoir,

Pour ma part ça va faire 9 ans que je suis fonctionnaire territorial (cat B). J'ai mis un peu plus de deux ans à trouver un poste et j'ai du accepter de me "délocaliser" à 800 km au Nord (bien évidemment). Originaire de Midi Pyrénées j'ai vite compris que sans piston c'était impensable de trouver un poste. Tentez de préférence votre chance dans des coins considérés peu attractifs (à torts ou à raisons). Ensuite avec de l'expérience il est facile de revenir dans sa région d'origine (ce que j'ai pu faire en 2012).
Pour ce qui est des recrutements en cat C, un rapport assez récent proposait de supprimer le concours externe de 1ére classe. En effet les collectivités peuvent recruter directement des 2ème classes qui peuvent faire le même boulot. La première classe serait uniquement accessible par la voie de la promotion interne (concours ou examen).
Dans le service où je travaille actuellement la totalité des cat C sont rentrés par piston. Je trouve ça très limite, non pas que mes collègues ne soient pas compétents mais ça pose un problème au niveau de l'égalité d'accès aux emplois publics. Le rétablissement des concours pour les cat C suivis d'une vrai formation d'intégration est la seule solution au problème des reçus collés. Assorti de l'obligation pour la collectivité qui a déclaré un poste vacant de recruter sur la liste d'aptitude du concours. Mais bon, là c'est du domaine du rêve (quoiqu'au premier temps de la FPT on en était pas loin)

Bon courage à vous.

[ghp]

Bonsoir,

Pour ma part ça va faire 9 ans que je suis fonctionnaire territorial (cat B). J'ai mis un peu plus de deux ans à trouver un poste et j'ai du accepter de me "délocaliser" à 800 km au Nord (bien évidemment).
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Hum. Un problème avec le Nord ?

Sinon, le sujet des reçus-collés est récurrent et scandaleux (de mon point de vue). D'autant plus scandaleux qu'en parallèle, le non-reçus (pas de concours) continuent à être CDIsés avant d'être intégrés. Ceci, au nez et à la barbe de ceux qui ont passé un concours et ne sont pas nommés.

Mon seul conseil en la matière est de passer les concours de la fonction publique d'Etat. Là, concours vaut nomination.

[CHOCHA]

Bonjour,
C'est fou comme les opinions varient! Pourtant, on appartient au même corps...mais on n'a pas les mêmes employeurs, et on n'habite pas dans les mêmes régions...car la fonction publique territoriale n'est-elle pas avant tout politique?
J'avoue que ma vision, pour ma part, est un peu défaitiste et je comprends le désarroi de certains.
Si je ne me trompe pas, les employeurs peuvent embaucher des personnes qui ne disposent pas de concours pour les intégrer directement en catégorie C.
C'est donc, à mon humble avis, un des moyens les plus agréables pour nos employeurs de faire rentrer facilement les connaissances dans la fonctions publique.
J'y vais un peu fort, non?.......Et pourtant....
A quoi sert un concours de catégorie C?
On ne devrait pouvoir être embauché en C que si on a un concours, ou sinon, on devrait supprimer le concours afin que toutes les catégories C aient le même mode de recrutement.
Je ne tiens pas ces propos de par mon vécu car je n'ai pas cette mauvaise expérience, mais quand on regarde autour de soi...
Je ne dis pas non plus que ceux qui entrent en catégorie C sans concours sont moins méritants, mais il faut un peu d'équité.

Ensuite, quant à l'oportunité de trouver des poste libres, il faut reconnaître que les places sont chères, quel que soit le grade...les connaissances sont primordiales, ou alors il faut proposer sa candidature dans des domaines peu appréciés par Monsieur tout le monde: les finances par exemple!!!

[vivhir]

Hum. Un problème avec le Nord ?

Bonjour,

Non non, pas du tout. C'est juste qu'en règle générale beaucoup de personnes préfèrent venir vivre au Sud. Le climat est plus doux. Ce qui fait que les places sont plus faciles à décrocher dans le Nord de la France. La pratique du piston y est aussi moins répandu me semble-t-il (de par mon expérience).