Titularisation >>> GROS PEPIN

Jay Garrick · Message par **Jay Garrick** » mer. 27 sept. 2006 12:20

Je pense avoir du nouveau très bientot, j'ai entendu mon chef dicter un courrier assez "écrasant" à sa secrétaire et il lui a demandé de le dater au 18/09 date ou prenait fin mon stage, et bien que nous soyons deux dans ce cas je ne sais pas s'il est destiné à une ou deux personnes vu qu'il aurait beaucoup de soucis à assurer les missions avenir prochainement sans deux ambassadeurs.
Parrallèlement tout le monde est plutot de bonne humeur depuis une semaine.

J'ai noté pour le centre de gestion, je vais les contacter.

Jay Garrick · Message par **Jay Garrick** » mer. 27 sept. 2006 12:44

"bonjour,
pour revenir sur le domaine de la réglementation,le refus de titularisation doit être justifié par une incompatibilité ou une incompétence. l'avis préalable de la CAP est indispensable ( d'où l'intéret d'alerter un syndicat même si on est pas syndiqué), même si l'exécutif n'est pas obligé de suivre cet avis, mais il doit dire pourquoi."

Il doit dire pourquoi mais quand tu parles de justifier une décision,tu veux dire par des faits précis ou il suffit de dire que je travaille mal ?
parce que c'est en gros ce que doit dire ce courrier, par contre sur des fait précis c'est clair qu'il n'aurait pas grand chose à raconter.

flamouroux · Message par **flamouroux** » mer. 27 sept. 2006 13:36

Jay Garrick a écrit :"bonjour,
Il doit dire pourquoi mais quand tu parles de justifier une décision,tu veux dire par des faits précis ou il suffit de dire que je travaille mal ?
parce que c'est en gros ce que doit dire ce courrier, par contre sur des fait précis c'est clair qu'il n'aurait pas grand chose à raconter.

La sanction étant déférable auprès du TA puisqu'elle porte grief, l'autorité doit justifier :
* pourquoi il ne suit pas l'avis de la CAP,
* les raisons qui motivent l'imcompatibilité ou l'imcompétence.

Attention, souvent, la première demande de prolongation de stage est acceptée par la CAP, même s'il n'y a pas eu de gros pépins durant la première année. En fait, tout dépend de la philosophie de gestion de la DRH ( en général).
bon courage

Jay Garrick · Message par **Jay Garrick** » mer. 27 sept. 2006 13:53

"Attention, souvent, la première demande de prolongation de stage est acceptée par la CAP, même s'il n'y a pas eu de gros pépins durant la première année. "

Dans ce cas, le recour du TA reste t'il valable ? et mes chances restent elles les mêmes ?

Jay Garrick · Message par **Jay Garrick** » mer. 27 sept. 2006 13:56

Et rien que le fait qu'il ne m'ai pas informer avant la fin de mon contrat est elle juste ? je veux dire par là que j'aurai très bien pu laisser passer des oportunités de cdi ailleur pensant que ma titularisaion était acquise...

Jay Garrick · Message par **Jay Garrick** » mer. 27 sept. 2006 14:44

Mon chef a détruit mon dernier rapport et en a refait un daté du 18 et carrément différent (je passe les détail).
Il veut que ressigne tous les rapports y compris le dernier qui a était modifié, j'ai refusé.

Est ce légal ?

Ricardo Montalban

Jay Garrick a écrit :Mon chef a détruit mon dernier rapport et en a refait un daté du 18 et carrément différent (je passe les détail).
Il veut que ressigne tous les rapports y compris le dernier qui a était modifié, j'ai refusé.

Est ce légal ?

Salut Flash.

Une question : est ce que tu as gardé une copie des rapports précédents ?

flamouroux · Message par **flamouroux** » mer. 27 sept. 2006 15:03

je réponds aux deux messages en même temps.
la saisine du TA ne peut se faire qu'à partir du moment où on a reçu la notification de l'arrêté portant grief, et dans le délai de 2 mois. si tu regarde ton arrêté de stagiairisation cela doit être écrit quelque part.

Pour l'info avant décision, rien n'est imposé.

Jay Garrick · Message par **Jay Garrick** » mer. 27 sept. 2006 15:13

Donc les rapports même signé et daté peuvent etre detruit et refait sans soucis ?

Je n'ai pas de copie, par contre mon collègue oui.

Par la même occasion, aucun de mes rapports ne sont signé du coup vu qu'ils ont été réimprimé ensemble.

clash · Message par **clash** » ven. 29 sept. 2006 10:15

Moi je ne ferais rien et ...j'attendrais un écrit (qui à mon avis n'arrivera pas) par contre l'arrêté de titularisation risque de prendre plusieurs mois mais ce n'est pas grave c'est rétroactif au niveau de l'effet et de la paye.

Cette méthode hiérarchique est utilisée pour déstabiliser les jeunes recrues et leur faire faire des erreurs de comportament, tenir bon et rester zen

Jay Garrick · Message par **Jay Garrick** » jeu. 5 oct. 2006 18:31

Bonjour à tous,

J'ai eu quelques nouvelles recemment d'abord les rapports originaux sont bien parvenus à la direction, n'ayant signé aucuns des rapports antidatés ma supérieur n'a pu les présentés en direction, elle à donc donné les bons suivis d'un courrier expliquant qu'elle refuse notre titularisation à mon collègue et moi; à l'intérieur, elle justifie sa décision par (selon elle) de nombreuses remarques orales tout au long de l'année qui n'ont pas étaient suivies.

La direction souhaite nous réunir tous ensemble afin de "régler" cette histoire, le but n'a pas clairement était exprimé mais apparement elle souhaite que l'on trouve un terrain d'entente (même si ça parait assez difficile) cela fait une semaine, avant de partir ce soir, j'ai demandé à la drh une copie de mes rapports, pas d'autres news pour l'instant.
J'atends mais je suis pas trop pressé.

En tout cas merci à tous pour vos conseils, ça m'a était très utiles.

Jay Garrick · Message par **Jay Garrick** » jeu. 12 oct. 2006 16:22

Bonjour à tous

Un rendez vous a été fixé avec la direction lundi matin, je vais avoir du nouveau. Par ailleur j'ai également rendez vous demain au siege d'un syndicat pour rencontrer un conseiller communal (j'ai peut etre mal compris le nom mais apparement c'est lui qui gère).

D'autre part, j'ai lu dans un sujet similaire au mien, qu'un internaute avait répondu que c'est au 9°mois de stage (donc lors du troisième rapport) que l'administration doit informer le stagiaire de son intention de reconduire le stage et qu'elle doit le lui confirmer lors du dernier rapport le 12°mois..

Quelqu'un peut il confirmer ou démentir ? et tant qu'à faire si vous connaitriez le texte référant ça me serait d'un grand secours.

merci

tat · Message par **tat** » mer. 18 oct. 2006 14:50

Je suis dans une situation un peu similaire, sauf que dans mon cas, c'est la période de stage qui a été prolongée. Mon employeur en a fait la demande auprès du centre de gestionà la fin du mois d'août, mais la commission paritaire ne s'est toujours pas réunie.
J'ai lu qu'un intervenant du forum proposait que vous vous rapprochiez de votre centre de gestion.
C'est ce que j'ai fait sur mon département (la savoie), mais la personne que j'ai eu ne m'a donnée aucun renseignement (dans un 1er temps elle m'a même dit que la commission paritaire ne se réunissait pas pour statuer sur une prolongation de stage). Elle m'a dit que les centres de gestion étaient au service des collectivités et non au service des agents, et que par conséquent je devais poser mes questions ailleurs : au DGS (la collectivité pour laquelle je travaille n'en a pas) ou à un syndicat (je ne suis pas syndiquée et je ne sais pas vers quelle organisation me tourner.

Jay Garrick · Message par **Jay Garrick** » mer. 25 oct. 2006 09:56

Pour ma part, je m'étais rendu dans un synficat. Ce qui ne m'a pas spécialement avancé.

Au final j'ai un eu rdv en direction, je leur ai expliqué pourquoi selon moi je refuse une prolongation de stage et j'ai dis que si je devais refaire un an alors que mes rapports demandaient ma titularisation je saisirai le tribunal administratif. Au final la direction nous a proposé de prolonger notre stage de 3 mois contre l'avis de mes supérieurs directs, comme c'est à effet rétroactif il ne me reste au final qu'un mois et demi.
Donc en ce moment ça reste un peu tendu pour le moment mais un avenir ce profile.