Quel motif pour refuser une heure supplémentaire
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Quel motif pour refuser une heure supplémentaire
je fais normalement journée continue mais on me demande de rester pour des réunions tardives. Puis je refuser au motif de ne pas pouvoir faire garder mes enfants? Puis je imposer un délais d information afin de pouvoir m organiser pour les sorties d écoles? Merci.
Re: Quel motif pour refuser une heure supplémentaire
Bonjour,
Tu dois demander à la RH de te préciser les modalités de ces heures supplémentaires par écrit après avoir obtenu un accord avec ton supérieur : heures rémunérées ou heures récupérées (préciser quand si c'est possible) et délai utile de ..... jours pour te rendre disponible.
Tu ne peux malheureusement pas "exiger", mais demander à ce que l'accord soit finalisé par écrit comme ci-dessus préconisé.
Le refus d'exécuter est délicat aussi dans la mesure ou le sacro saint "raison de service" est tentaculaire à souhait et bien commode pour nos responsables.....
Tu dois demander à la RH de te préciser les modalités de ces heures supplémentaires par écrit après avoir obtenu un accord avec ton supérieur : heures rémunérées ou heures récupérées (préciser quand si c'est possible) et délai utile de ..... jours pour te rendre disponible.
Tu ne peux malheureusement pas "exiger", mais demander à ce que l'accord soit finalisé par écrit comme ci-dessus préconisé.
Le refus d'exécuter est délicat aussi dans la mesure ou le sacro saint "raison de service" est tentaculaire à souhait et bien commode pour nos responsables.....
Re: Quel motif pour refuser une heure supplémentaire
Merci pour la réponse; je ne pense pas qu'obtenir un écrit soit possible car ce n'est pas la pratique de la maison malheureusement mais alors cela veut dire que si l 'on me convoque le jour même à une réunion le soir, je suis obligée d'accepter ? quels sont les sanctions possibles si refus? merci de votre aide.
Re: Quel motif pour refuser une heure supplémentaire
Bonsoir,
Dans ce cas, il faut que ce soit toi qui rédige un courrier demandant à ce que - pour pouvoir effectuer cette nouvelle obligation de service - tu sois prévenue au minimum ...... heures ou jours à l'avance de la tenue de réunions tardives (après les horaires de bureau) afin de pouvoir prendre toute disposition personnelle et notamment la prise en charge des enfants à la sortie de l'école etc....
Tu peux ajouter que, malgré ta meilleure volonté pour accomplir cette nouvelle mission, il pourrait arriver si ces modalités de prévision ne pouvaient se mettre en place que tu ne puisse arriver aux réunion qu'après avoir répondu à tes contraintes personnelles.
Le mérite de ce type de courrier :
1/ tu acceptes la mission (obligation de continuation de service)
2/ tu fais preuve de bonne volonté malgré tes contraintes personnelles puisque tu suggère une organisation de service
3/ tu te couvres pour justifier ton retard (et pas une absence) à une réunion qui débuterait aux heures précisées comme contrainte personnelle dans ton courrier.
Enfin, profites de ton courrier pour demander q'uon te précise si ces heures seront rémunérées ou récupérées.
Dans ce cas, il faut que ce soit toi qui rédige un courrier demandant à ce que - pour pouvoir effectuer cette nouvelle obligation de service - tu sois prévenue au minimum ...... heures ou jours à l'avance de la tenue de réunions tardives (après les horaires de bureau) afin de pouvoir prendre toute disposition personnelle et notamment la prise en charge des enfants à la sortie de l'école etc....
Tu peux ajouter que, malgré ta meilleure volonté pour accomplir cette nouvelle mission, il pourrait arriver si ces modalités de prévision ne pouvaient se mettre en place que tu ne puisse arriver aux réunion qu'après avoir répondu à tes contraintes personnelles.
Le mérite de ce type de courrier :
1/ tu acceptes la mission (obligation de continuation de service)
2/ tu fais preuve de bonne volonté malgré tes contraintes personnelles puisque tu suggère une organisation de service
3/ tu te couvres pour justifier ton retard (et pas une absence) à une réunion qui débuterait aux heures précisées comme contrainte personnelle dans ton courrier.
Enfin, profites de ton courrier pour demander q'uon te précise si ces heures seront rémunérées ou récupérées.