Harcèlement et arrêt de travail

[droopmarsu]

bonjour à tous,

Je suis dans une situation délicate avec l'un des mes deux employeurs. Il m'a été fait comprendre que mon départ était souhaité, mais sans m'en donner le motif (malgré mes nombreuses demandes). Depuis cette annonce, Je ne travaille pas en toute sérénité, puisque chaque document est méticuleusement épluché et commenté... Cet état de fait, joue bien sûr sur mon moral et j'ai dû me mettre en arrêt de travail pour une semaine. Or, à mon retour, divers documents avaient été ressortis des placards (bon de livraison et autres documents du même type) sans me donner d'explications. Le problème en soit est que tout se passe bien dans mon autre collectivité, que ce soit au niveau professionnel ou relationnel, d'où la question qui se pose dans une telle situation. Peut-on être en arrêt sur une seule collectivité quand cet arrêt est lié à un problème relationnel ? (je suppose relationnel, car je n'ai jamais eu de remarques sur mon travail depuis les 6 ans passées au sein de cette collectivité).

Je précise que je suis en recherche de mutation rapide et que j'ai postulé sur d'autres postes.

[droopmarsu]

Je réponds donc à ma propre demande, après avoir consulté la médecine du travail. L'arrêt est forcément pour l'ensemble des employeurs, quelque soit le motif de celui-ci.

voilà, ce renseignement pourra peut être être utile à d'autres membres de ce forum.

[bazekefro]

Un arrêt n'est pas lié à un problème relationnel, il ne peut qu'être lié à une maladie, et encore faut il que cette dernière empêche la personne de tenir ses fonctions.

[kat77]

Bonsoir,

Un arrêt de travail pas toujours lié à une maladie, il est quelques fois lié à un état, et dans ce cas précis son origine se trouve, semble t-il, en lien avec un conflit relationnel dans le travail.

[bazekefro]

Il me semblait bien pourtant que la sécu parlait d'arrêt de travail pour maladie.

Une définition juridique :" L’arrêt maladie, au sens du droit du travail, est une absence motivée par la nécessité d’un arrêt d’un ou plusieurs jours de toute activité professionnelle, constatée par le médecin traitant du salarié". Là c'est moins clair.

Définition comptable : L’arrêt maladie est un arrêt de travail, qui donne lieu à une indemnisation durant la période pendant laquelle le salarié est absent pour maladie. Il est obligatoire que le médecin remette un avis d'arrêt de travail au salarié qui doit le transmettre dans les 48h à son employeur.

Définition de l'Ordre des médecins: L’arrêt de travail peut se définir comme étant la conséquence de la survenue d’une incapacité physique temporaire.
Incapacité physique : la réduction médicalement constatée pour une personne de la capacité d’accomplir une activité ou de jouer le rôle qu’on attend d’elle, en raison de difficultés physiques, sensorielles, intellectuelles ou psychiques. Ca ça rejoint l'avis de kat77.

[loloboy59]

Bon courage a Droopmarsu, moi aussi on m'a fait comprendre que ce serait bien que je cherche ailleurs...