Bonjour,
Je suis très embêtée ; je travaille à mi-temps et ai épuisé mon droit à congés pour 2012 (12,5 jours). C'est vraiment peu, sachant que je travaille 2,5 jours par semaine, et tous les samedis. L'année dernière, le même problème s'est posé, il me manquait 1 jour en fin d'année, et le DGS a accepté que je le prenne par anticipation sur 2012. Cette année, je voudrais procéder de la même façon, mais il me le refuse. Il me demande de travailler ou bien de demander un congé disponibilité pour 1 jour !
Que me conseillez-vous ?
Merci d'avance
Droit à congés épuisé en 2012, solutions ?
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Re: Droit à congés épuisé en 2012, solutions ?
Voir avec votre DGS la solution la plus intéressante pour tous les 2. Maintenant, si vous souhaitez prendre plus de congés que vous n'en avez, forcément ça coince.
Pouvez-vous bénéficier de vos journées de fractionnement ? Ca vous aiderait peut-être.
Pouvez-vous bénéficier de vos journées de fractionnement ? Ca vous aiderait peut-être.
Re: Droit à congés épuisé en 2012, solutions ?
Pas possible de récupèrer cette journée ?
Re: Droit à congés épuisé en 2012, solutions ?
Moi si j'étais toi, je demanderai un jour de dispo. Vu le boulot que ça demande pour être mis en œuvre, ça risque d'être drôle. 
Nota : ce n'est pas véritablement un bon conseil.
Nota : ce n'est pas véritablement un bon conseil.
Modifié en dernier par bazekefro le mer. 10 oct. 2012 17:32, modifié 1 fois.
Re: Droit à congés épuisé en 2012, solutions ?
bonsoir , je n'aime pas répondre de cette manière mais ... mais étonné de lire : c'est vraiment peu... pour un mi temps c'est normal comment vous vous arrangez pour qu'il vous manque un jour sur l'année ???butterfly a écrit :supprimé
Re: Droit à congés épuisé en 2012, solutions ?
Bonjour,
Peu 12 jours et demi ? mais c'est juste normal non ?!
Sinon mes 25 jours, à moi non plus ne suffisent pas... je vais de ce pas en réclamer un ou deux de plus... on ne sait jamais des fois que mon DG soit dans un bon jour !!!! et en plus je vais réclamer de travailler à mi-temps pour un salaire de plein temps avec la totalité des primes et puis aussi en gardant mes 25 jours plus les 6 jours du maire + les RTT de mes collègues de l'animation (pô normal que je les touche pas non mas !) et pi et pi et pi....
Allez tiens.... je sors ma banderolle et j'me mets en grève illico
Peu 12 jours et demi ? mais c'est juste normal non ?!
Sinon mes 25 jours, à moi non plus ne suffisent pas... je vais de ce pas en réclamer un ou deux de plus... on ne sait jamais des fois que mon DG soit dans un bon jour !!!! et en plus je vais réclamer de travailler à mi-temps pour un salaire de plein temps avec la totalité des primes et puis aussi en gardant mes 25 jours plus les 6 jours du maire + les RTT de mes collègues de l'animation (pô normal que je les touche pas non mas !) et pi et pi et pi....
Allez tiens.... je sors ma banderolle et j'me mets en grève illico
Re: Droit à congés épuisé en 2012, solutions ?
Bonjour,
Travaillez-vous tous les samedis vous aussi ? sans compensation ? A vous lire, vous avez en + 6 jours du maire, vous avez bien de la chance... 12,5 jours c'est tout a fait normal. Mais quand vous êtes invité à une cérémonie (souvent le samedi) vous êtes obligé de prendre un congé, ne serait-que 2 ou 3 dans l'année, ça vous fait vite diminuer vos CP ? non ?
Travaillez-vous tous les samedis vous aussi ? sans compensation ? A vous lire, vous avez en + 6 jours du maire, vous avez bien de la chance... 12,5 jours c'est tout a fait normal. Mais quand vous êtes invité à une cérémonie (souvent le samedi) vous êtes obligé de prendre un congé, ne serait-que 2 ou 3 dans l'année, ça vous fait vite diminuer vos CP ? non ?
Re: Droit à congés épuisé en 2012, solutions ?
Bonjour,
OUi je travaille le samedi et c'est dans le total de mes heures. Les journées du maire ne sont pas une "chance" c'est simplement le bénéfice d'un vote du conseil municipal, beaucoup de communes en ont voté (il s'agit principalement de journées liantes pour faire un pont ).
Il y a une rémunération pour un mi-temps et toute heure supplémentaire est soit récupérée, soit indemnisée pécuniairement. C'est une règle de base.
"Mais quand vous êtes invité à une cérémonie (souvent le samedi) vous êtes obligé de prendre un congé" Je ne comprends pas ce que tu veux dire ici. !?
Les cérémonies sont récupérables, c'est normal car c'est du temps supplémentaire (le maire n'est pas obligé de les payer, mais dans ce cas il doit compenser par une récup), sauf si elles ont lieu pendant les heures de travail évidemment.
Je ne comprends pas non plus, comme Kanac, cette histoire de 1 jour de plus !!?? ce n'est pas très clair.
OUi je travaille le samedi et c'est dans le total de mes heures. Les journées du maire ne sont pas une "chance" c'est simplement le bénéfice d'un vote du conseil municipal, beaucoup de communes en ont voté (il s'agit principalement de journées liantes pour faire un pont ).
Il y a une rémunération pour un mi-temps et toute heure supplémentaire est soit récupérée, soit indemnisée pécuniairement. C'est une règle de base.
"Mais quand vous êtes invité à une cérémonie (souvent le samedi) vous êtes obligé de prendre un congé" Je ne comprends pas ce que tu veux dire ici. !?
Les cérémonies sont récupérables, c'est normal car c'est du temps supplémentaire (le maire n'est pas obligé de les payer, mais dans ce cas il doit compenser par une récup), sauf si elles ont lieu pendant les heures de travail évidemment.
Je ne comprends pas non plus, comme Kanac, cette histoire de 1 jour de plus !!?? ce n'est pas très clair.
Re: Droit à congés épuisé en 2012, solutions ?
Je pense que butterfly parlait qu'elle a été invitée à 3 reprises cette année à fêter les mariages de ses proches ou des baptêmes, ... et qu'à cette occasion elle a du prendre 3 jours de congés. Ce qui fait beaucoup pour elles.
Je comprends cela mais de mon côté je ne travaille pas tous les samedis il est vrai mais j'ai malheureusement assisté à quelques enterrements cette année et j'ai donc posé des jours en conséquence. Ce qui revient au même car c'était en semaine.
Maintenant, je te propose à nouveau de voir si tu as droit au bénéfice des journées de fractionnement autrement vois avec ton DGS pour négocier.
Je comprends cela mais de mon côté je ne travaille pas tous les samedis il est vrai mais j'ai malheureusement assisté à quelques enterrements cette année et j'ai donc posé des jours en conséquence. Ce qui revient au même car c'était en semaine.
Maintenant, je te propose à nouveau de voir si tu as droit au bénéfice des journées de fractionnement autrement vois avec ton DGS pour négocier.
Re: Droit à congés épuisé en 2012, solutions ?
Bonjour,
Je comprends, car j'y suis confrontée, qu'on estime "injuste" que ceux qui travaillent le samedi (jour des cérémonies privées en effet !) soient contraints de poser une journée ou demi-journée pour ces absences personnelles alors que les autres agents ont leurs weekends de libre.
Mais, cela fait partie des contraintes du poste et nous sommes sensés en accepter les conséquences.
Moi aussi parfois, j'aimerais être libre le samedi matin car le lundi matin tout est fermé !
Il m'arrive aussi de devoir être présente pour des réunions le lundi matin alors que je ne travaille pas : mon DG m'accorde alors le choix de récupérer ou d'échanger un samedi matin avec un lundi .
Ce sont fort génialement pour moi, des relations de travail intelligentes ce qui n'est pas le cas partout hélas !
Le vrai problème ne réside pas dans la contrainte que l'on accepte avec le poste, il réside dans la reconnaissance de l'effort fourni hors de ces contraintes (la réunion de plus, la présence pendant tel congé etc...)
Je comprends, car j'y suis confrontée, qu'on estime "injuste" que ceux qui travaillent le samedi (jour des cérémonies privées en effet !) soient contraints de poser une journée ou demi-journée pour ces absences personnelles alors que les autres agents ont leurs weekends de libre.
Mais, cela fait partie des contraintes du poste et nous sommes sensés en accepter les conséquences.
Moi aussi parfois, j'aimerais être libre le samedi matin car le lundi matin tout est fermé !
Il m'arrive aussi de devoir être présente pour des réunions le lundi matin alors que je ne travaille pas : mon DG m'accorde alors le choix de récupérer ou d'échanger un samedi matin avec un lundi .
Ce sont fort génialement pour moi, des relations de travail intelligentes ce qui n'est pas le cas partout hélas !
Le vrai problème ne réside pas dans la contrainte que l'on accepte avec le poste, il réside dans la reconnaissance de l'effort fourni hors de ces contraintes (la réunion de plus, la présence pendant tel congé etc...)