Bonjour,
Je suis embauchée depuis septembre dans une collectivité territoriale en tant que stagiaire, après un CDD de 3 mois. Le comportement de mon responsable a radicalement changé depuis que je suis stagiairisée, et nos rapports se sont vite dégradés.
J'ai donc peur de me faire licencier prochainement et voudrait connaître mes droits et les procédures à suivre lorsque l'on veut licencier un stagiaire...
Je voudrais aussi savoir comment ça se passe si je trouve un nouvel emploi pendant mon stage : j'ai compris qu'on ne pouvait pas se faire muter, je dois donc démissionner et signer pour un nouveau poste ? Ce qui m'amène à me questionner aussi sur la démission : quel sont les formalités à respecter ? y a t il un préavis obligatoire à effectuer ?
Merci de me répondre le plus rapidement possible, car la situation commence à vraiment me peser... D'autant que je suis convoquée prochainement et que je ne sais pas bien à quoi m'attendre...
Mélissa
URGENT - Droit des stagiaires
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Melissa-egsy
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Melissa-egsy
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Re: URGENT - Droit des stagiaires
Personne pour me renseigner ?
Re: URGENT - Droit des stagiaires
Bonjour,
Tu trouveras des informations sur la période de stage ici : http://www.cdg-64.fr/Cdg/Gestion_ressou ... giaire.pdf
et plus particulièrement sur la fiche n°3 à propos du licenciement et de la procédure à respecter.
Pour ce qui est de la démission, c'est rarement la bonne solution, mieux vaut attendre la titularisation et partir par mutation.
Si ce n'est pas supportable, et si tu a été nommée sur un poste nécessitant un concours, avant de démissionner (un courrier clair et non équivoque en LRAR suffit, pas de délai particulier) il faut s'assurer que tu n'es pas radiée de la liste d'aptitude ou que tu pourrais y être réinscrite le cas échéant.
Tu trouveras des informations sur la période de stage ici : http://www.cdg-64.fr/Cdg/Gestion_ressou ... giaire.pdf
et plus particulièrement sur la fiche n°3 à propos du licenciement et de la procédure à respecter.
Pour ce qui est de la démission, c'est rarement la bonne solution, mieux vaut attendre la titularisation et partir par mutation.
Si ce n'est pas supportable, et si tu a été nommée sur un poste nécessitant un concours, avant de démissionner (un courrier clair et non équivoque en LRAR suffit, pas de délai particulier) il faut s'assurer que tu n'es pas radiée de la liste d'aptitude ou que tu pourrais y être réinscrite le cas échéant.
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Melissa-egsy
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Re: URGENT - Droit des stagiaires
Merci pour la réponse !
J'ai été nommée stagiaire sans avoir obtenu de concours.
Le souci c'est que je ne suis pas sure d'etre titularisée par la suite... Ils essaient plus ou moins de me faire dire par tout les moyens que je n'ai pas les compétences requises pour le poste (ce qui est faux) pour pouvoir, je pense, ne pas me titulariser pour motif "d'insuffisance professionnelle"...
Du coup j'ai pensé à "souffrir en silence" jusqu'à avoir le fameux sésame mais je n'y crois pas vraiment...
J'avoue être un peu perdue pour savoir quelle est la meilleure chose à faire car les avis divergent entre ceux qui me disent de partir au plus vite et ce qui me conseillent d'attendre la titularisation.
Merci encore,
Mélissa
J'ai été nommée stagiaire sans avoir obtenu de concours.
Le souci c'est que je ne suis pas sure d'etre titularisée par la suite... Ils essaient plus ou moins de me faire dire par tout les moyens que je n'ai pas les compétences requises pour le poste (ce qui est faux) pour pouvoir, je pense, ne pas me titulariser pour motif "d'insuffisance professionnelle"...
Du coup j'ai pensé à "souffrir en silence" jusqu'à avoir le fameux sésame mais je n'y crois pas vraiment...
J'avoue être un peu perdue pour savoir quelle est la meilleure chose à faire car les avis divergent entre ceux qui me disent de partir au plus vite et ce qui me conseillent d'attendre la titularisation.
Merci encore,
Mélissa
Re: URGENT - Droit des stagiaires
Bonjour Melissa
Je suis de l'avis de Bazekefro.
Tu n'as rien à perdre à tenter la titularisation, cela te permettra de postuler dans n'importe quelle autre collectivité en ayant acquis une sécurité de l'emploi.
Les collectivités, comme les entreprises privées, sont constituées d'hommes et de femmes avec qui il faut développer des affinités de collaboration et parfois.... ça rate !
Ne te décourage pas ! si tu peux tenir le coup c'est mieux. Je dirais même , ne laisse pas courir en silence, veille à tes intérêts. Le Maire peut (c'est pas joli joli...) faire pression au quotidien, mais pour argumenter d'un refus de titularisation il faut quand même avoir accumulé des motifs sérieux (notes, rapports, sanctions etc... !
Si c'est vraiment trop dur d'encaisser, il reste la démission en effet mais là : aucune indemnité, aucun boulot derrière et l'amère sentiment d'echec... C'est à toi de voir.
Je suis de l'avis de Bazekefro.
Tu n'as rien à perdre à tenter la titularisation, cela te permettra de postuler dans n'importe quelle autre collectivité en ayant acquis une sécurité de l'emploi.
Les collectivités, comme les entreprises privées, sont constituées d'hommes et de femmes avec qui il faut développer des affinités de collaboration et parfois.... ça rate !
Ne te décourage pas ! si tu peux tenir le coup c'est mieux. Je dirais même , ne laisse pas courir en silence, veille à tes intérêts. Le Maire peut (c'est pas joli joli...) faire pression au quotidien, mais pour argumenter d'un refus de titularisation il faut quand même avoir accumulé des motifs sérieux (notes, rapports, sanctions etc... !
Si c'est vraiment trop dur d'encaisser, il reste la démission en effet mais là : aucune indemnité, aucun boulot derrière et l'amère sentiment d'echec... C'est à toi de voir.
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Melissa-egsy
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- Enregistré le : mer. 20 juin 2012 09:51
Re: URGENT - Droit des stagiaires
Merci beaucoup pour la réponse,
Je souhaitais éventuellement démissionner seulement si j'avais retrouvé un nouveau poste derrière !!
Ce qui m'ennuie dans cette histoire (car beaucouuuuuup de monde me conseil d'attendre la titularisation...), c'est que j'ai peur de ne pas être titularisée ! Et quand je me renseigne sur les motifs de licenciement ou de non titularisation je n'arrive pas à voir ce qui se chache réellement sous le terme "insuffisance professionnelle" !
Et comme ils sont en train de tout faire dans les règles pour ne pas me titulariser ou pour proroger mon stage je m'inquiète un peu ...
Est-ce que vous sauriez me dire ce qui ferait réellement le poids comme motif pour ne pas titulariser quelqu'un ?
Merci d'avance,
Mélissa
Je souhaitais éventuellement démissionner seulement si j'avais retrouvé un nouveau poste derrière !!
Ce qui m'ennuie dans cette histoire (car beaucouuuuuup de monde me conseil d'attendre la titularisation...), c'est que j'ai peur de ne pas être titularisée ! Et quand je me renseigne sur les motifs de licenciement ou de non titularisation je n'arrive pas à voir ce qui se chache réellement sous le terme "insuffisance professionnelle" !
Et comme ils sont en train de tout faire dans les règles pour ne pas me titulariser ou pour proroger mon stage je m'inquiète un peu ...
Est-ce que vous sauriez me dire ce qui ferait réellement le poids comme motif pour ne pas titulariser quelqu'un ?
Merci d'avance,
Mélissa