heures supplémentaires...

[linkin83500]

Bonjour,

je suis rentré au secrétariat du service environnement en janvier 2011 à temps partiel mensualisé.

je suis passé à temps plein en juillet 2011 et suis stagiaire depuis juillet 2012 en tant qu'agent administratif.

j'exerce exactement le même poste depuis mon entrée, soit secrétaire de direction.

dans le service dans lequel je travaille, la propreté est assurée le week end par des agents volontaires et plusieurs opérations ont lieu dans l'année, ce qui offre l'opportunité de faire pas mal d'heures chaque mois sur le terrain.

Depuis juillet 2012, je fais parti de ces volontaires pour faire des heures et jusqu'à aujourd'hui chaque mois j'ai donc fais plusieurs heures, il arrivait même que certains mois j'en faisais bien plus de 25 qui étaient reportées au mois suivant.

Aujourd'hui j'apprend qu'étant passé stagiaire je ne peux plus faire d'heures supplémentaires et trouve ca sidérant puisque cela fait plus d'un an que je le fais et me considère agent du service au même titre que les autres.

Aussi je viens vous demander de l'aide afin de connaitre les éléments qui me permettrait de remédier à ce gros problème.

Par avance merci à tous !

[marioli23]

De toute manière, que vous soyez titulaire ou stagiaire, seul le chef de service est décisionnaire pour que vous fassiez des heures supplémentaires.

Cela ^peut paraître injuste mais à mon sens, vous ne pouvez rien y faire.

[AJ44]

Et attention, à partir du 1er août, les heures supp' seront de nouveau imposables ! Donc méfiance, parfois, ça ne vaut pas le coup d'en faire si on doit derrière casquer au niveau des impôts....

[aghui]

d'accord sur le fait qu'il soit décisionnaire, mais la raison invoquée est-elle "juste" ?
Parceque je suis en voie d'être titularisée, j'ai pas droit aux heures supp' (ouhe je vais faire toute la série des smileys estomaqués héhé) Elle est où la logique ? il est où le stupide texte qui dit ça (que je le ventile façon puzzle ... )



Aghui', y'a de la pomme aussi

[linkin83500]

merci à tous pour vos réponses.

je trouve ca injuste et espère avoir des éléments concrets qui me permettraient de répondre.

De plus, sur d'autres services de la mairie, des secrétaires effectuent des heures supplémentaires et ont été nommées adjoints techniques pour cela...

merci encore

[linkin83500]

quelqu'un aurait-il connaissance d'un texte concret refutant ou approuvant ce droit aux heures supplémentaires le week-end quand on est adjoint administratif?

je pense faire un courrier au maire afin d'apporter des éléments qui me permettraient de continuer a pouvoir travailler le week-end.

Par avance merci à tous

[kanac]

bjrs , si le numéro de ton pseudo va avec la ville , il y a sur place des syndicats plus qu'efficace voire avec eux .
kanac

[linkin83500]

bonjour, non ce n'est pas le code postal de ma ville.

j'ai contacté le syndicat qui malheureusement est trés inefficace donc j'ai opté pour ce forum, auprès de qui j'aurai de bonnes infos.

quelqu'un a connaissance de quoi que ce soit svp?

merci à vous

[Ester77]

Bonjour,

la position de contractuel et de stagiaire offre parfois des possibilités de souplesse que les employeurs ne peuvent plus permettre une fois titulaires.
Bon nombre de collectivités considèrent qu'avant d'être titularisé, l'agent peut être "utilisé" sur diverses missions non forcément formalisées sur une fiche de poste, d'où un certain laxisme quant à la polyvalence même si celà génère des heures supplémentaires payées et/ou récupérées.
La titularisation fait "entrer" l'agent dans l'institutionnalisation et à partir de là, ce qui était "temporaire" devient définitif : d'où une réticence à instaurer un système qui contraintdrait la collectivité à une obligation de "coutume" (comment refuser de payer désormais alors qu'on a toujour payé). Les employeurs sont alors beacoup plus réticents et se réfugient derrière des raisons plus ou moins valables,adaptées ou réfléchies. Mais ne nous leurrons pas, il s'agit là souvent bel et bien de faire rentrer un titulaire dans une "norme" salariale maîtrisée.

Alors oui, ils ont droit de changer d'avis, oui ils ont le droit d'accorder et de retirer, oui ils peuvent donner n'importe quelle raison, et oui c'est injuste ou alors prudent financièrement (tout dépend de celui qui le dit ! ).

et encore oui, pour confirmer mon collègue AJ44 : faire faire une simulation de salaire par la RH sur l'année sur la base de x heures supplémentaires annuelles à déclarer aux impôts et tu verras que ce n'est pas forcément intéressant de continuer à faire des heures supplémentaires à partir d'août 2012 (merci les socialistes : ça c'est une très très jolie mesure sociale =D> .... étonnant les syndicats sont muets depuis mai 2012... tout passe : même la suppression de mesures qui, enfin, permettaient le beurre dans les épinards ! ? )!

[storm]

Pas d'accord avec toi Ester si il y a des heures supplémentaires à faire et bien on embauche. CAr, je parle fonction publique, les agents ont du travail par dessus la tête alors que des jeunes, souvent diplomés, attente au chômage. Si tu as des enfants tu dois me comprendre.

Enfin, l'emploi d'une manière générale, l'Etat jusqu'à présent subventionne le temps partiel et le chômage partiel. Et d'un autre côté subventionne des heures supp. On marche sur la tête ou quoi !

[Ester77]

Ahhhh... la Fonction Publique idéale.... hummm mes enfants et moi en en rêve...
mais on se lève tous les matins et on plonge dans les pratiques de nos élus parfois loin... si loin de nos rêves