Lorsqu'un agent etait en clm ou en cld et que le comité médical a donné un avis favorable à une reprise mais dans le cadre d'un reclassement donc sur autre poste.
Si la Collectivité n'a pas de poste vacant a priori l'agent est maintenu en clm ou cld par défaut s'il lui reste des droits à congés.
Est-ce que les périodes de ce clm ou cld par défaut doivent être accompagnées de prolongation d'arrêt de travail ?
En effet, pourquoi un médecin accepterait d'établir un arrêt de travail alors que son patient est apte à travailler ?????
Si quelqu'un a la réponse à cette "colle"...
