Mission exceptionnelle => quelle Prime ou autre traitement ?

[conic]

Salut,
je suis actuellement Directeur SI avec un grade de tech.Sup. Ter. et je souhaite un avis sur ce problème :
Je vais être sollicité pour une mission qui ne m'incombe pas en temps normal et qui est estimée en prestation externe entre 7 et 15.000€ + contrat de prestation annuel de 1.000€ à peu près... Certains prestataires chiffrent même cette mission à plus de 20.000€...

Si je réalise cette prestation, puis je prétendre à quelque prime que ce soit ou à un traitement spécial ?
Le résultat escompté étant :
- la création et la maîtrise en interne
- la réduction des dépenses pour ce projet, sachant que je dispose des compétences pour cette mise en oeuvre

Merci de vos réponses.

[Lydie57]

à part négocier ton régime indemnitaire en fonction du travail et du temps que tu as consacré à cette mission, non, je ne vois rien d'autre ;
bon courage

[conic]

supprimé

Merci de ta réponse
Qu'entends tu par "négocier ton régime indemnitaire en fonction du travail et du temps que tu as consacré à cette mission"
Ça correspondrait à un traitement différent sur un mois donné une fois le travail réalisé et le temps passé ?
Comment proposer ce type de négociation ?

Sachant que certains prestataires chiffrent cette mission à plus de 20.000€ et que je dispose des compétences pour la réaliser...
Sans oublier le fait que cette prestation ne m'incombe en rien selon mon poste...

[sim_v]

Bon c'est pas une réponse "règlementaire", c'est une réponse "ressentiment".

Il faut arrêter de se focaliser sur le coût facturé par un prestataires, il a des locaux, du matériel et du personnel à payer. Il se fait payer un expertise et une expérience.
Il faut arrêter de croire que si on peut le faire, on peut prendre ce que le prestataire espérer toucher.
Il faut arrêter de vouloir se faire payer avant même d'avoir commencé la moindre chose.

Tu as déjà un salaire et un poste. Comme tu va le faire sur ton temps de travail tu es déjà payé. Soit tu le fais en négociant en cas de succès une promotion ou un changement de poste, soit tu laisses le prestataire le faire et comme cela tu ne sors pas du cadre de ta fiche de poste (j'avoue ne pas avoir regardé ma fiche de poste depuis longtemps).

De plus, je t'explique un cas : un collègue qui savait tout sur tout a "vendu" à l'avance à son supérieur qu'il était capable de faire une prestation à la place d'un tiers avec autant de succès. Il s'est planté et ça a mis toute la direction service dans l'embarras (panne général d'équipements réseaux)... Je te laisse imaginer le résultat lors de son entretien annuel.

[conic]

Il faut arrêter de se focaliser sur le coût facturé par un prestataires, il a des locaux, du matériel et du personnel à payer. Il se fait payer un expertise et une expérience.

Certes, sauf que je connais très bien le secteur d'activité concerné... et par conséquent, les marges dégagées par cette prestation.

Il faut arrêter de croire que si on peut le faire, on peut prendre ce que le prestataire espérer toucher.

Ce n'est pas du tout, mais alors du tout, ce qui a été demandé dans ce topic...
Si j'entame cette réflexion c'est dans le but d'économie de dépenses de l'argent public, le tien, le mieux, celui de tous...
Mais aussi pour garder une compétence en interne et mieux la maîtriser par la suite

Soit tu le fais en négociant

C'est justement le but de ce topic => De quelle façon... ???

(j'avoue ne pas avoir regardé ma fiche de poste depuis longtemps).

rassures toi, moi ca fait plus de 10 ans que mes fonctions sont largement au dessus de ma fiche de poste... Je ne suis pas né fonctionnaire et n'ai pas du tout cette mentalité que tu peux suggérer dans ta réponse, bien au contraire...

De plus, je t'explique un cas ..........

Si je m'avance dans un projet, ca n'est pas pour faire du bricolage, mais c'est parce que je maîtrise ce qui doit être fait...
J'ai pas l'habitude de jouer les bricolos de quartier et encore moins de récolter les merdes d'un projet foireux.. Dans le cas que tu évoques, je connais aussi parfaitement les employé qui se déclarent "compétents" et se proclament en mode "je sais faire"

Ceci dit, si on peut se recentrer sur la question d'origine, ca m'arrangerait...
Merci !

[sim_v]

On t'a déjà répondu (régime indemnitaire, heures supplémentaires) mais la réponse ne te convient pas.

[conic]

On t'a déjà répondu (régime indemnitaire, heures supplémentaires) mais la réponse ne te convient pas.

Pas qu'elle ne me convienne pas, mais côté administratif, j'avoue que je traîne un peu la patte...

Sous quelle forme doit se mener cette proposition / négociation ?
Quelles bases ?
Comment négocier un régime indemnitaire dans ce cas ?

[Lydie57]

à mon avis, le meilleur moment pour aborder le sujet, c'est lors de l'entretien de fin d'année ou de la notation ; tu expliques en quoi ta mission sera particulière et tu demandes si, après qu'elle soit effectuée et en cas de succès, il est possible de réviser à la hausse ton régime indemnitaire

mais Sim a raison, n'oublie pas que ce travail sera fait durant ton temps de travail pour lequel tu es déjà rémunéré !

[storm]

C'est quoi une mission "exceptionnelle" dans le service public ?

Car tous les jours des collégues font des missions exceptionnelles : réorganiser un service, expertise, informatisation, encadrer des cas SS ..............et j'en passe....................

[conic]

C'est quoi une mission "exceptionnelle" dans le service public ?

Dans ce cas précis un projet censé être réalisé par une autre direction, qui ne peut s'en occuper, donc contrainte de faire appel a prestation externe...

[pyr]

Oulala, c'est tendu ici. Je pense que ce sera à l'autorité territoriale de juger du caractère exceptionnel de sa mission et non à nous, participant de ce forum si indispensable à mes yeux. Donc, ne portons pas de jugement sur sa demande mais donnons lui les moyens de comprendre les éléments de sa rémunération afin qu'il puisse motiver une augmentation de celle-ci. Le Maire ou qui que ce soit d'autre décidera.

En tout cas, ton salaire est composé d'un traitement de base lié à ton indice que tu ne peux pas bouger. Ensuite, je pense que tu perçois des primes et indemnités qui sont elles attribuer à l'appréciation de ton autorité territoriale. C'est là dessus que tu a une marge de manoeuvre plus ou moins importante. Il faut que tu en demandes son augmentation. Si tu ne maîtrise pas trop, tu peux proposer un montant en plus par mois. Si accord de principe, le service RH pourra proposer la manière d'arriver au montant convenu. Tu trouveras beaucoup d'autres posts déjà complet sur le régime indemnitaire. N'hésite pas à préciser ce que tu as aujourd'hui pour que l'on puisse t'apporter des éléments de réflexion plus concrets.

[conic]

Merci de ta réponse PYR

Je pense que ce sera à l'autorité territoriale de juger du caractère exceptionnel de sa mission et non à nous

Je voyais cela comme ca aussi, mais bon... On ne peut pas empêcher certains de s'exprimer hors sujet...

Le Maire ou qui que ce soit d'autre décidera.

C'est le but : émettre une demande fondée sur un besoin, ensuite c'est à voir selon décision ce qui est envisageable

Primes.... C'est là dessus que tu a une marge de manoeuvre plus ou moins importante. Il faut que tu en demandes son augmentation.

Niveau primes, actuellement j'ai : NBI tit., PSR, ISS...

[sim_v]

Ce qui n'est pas très honnête c'est la reformulation du premier post où c'est désormais l'autorité territoriale qui te sollicite pour réaliser une mission. La formulation initiale était plutôt : il vont faire appel à un prestataire alors que je peux le faire mais avant tout comment négocier une prime pour le faire.

[conic]

Ce qui n'est pas très honnête c'est la reformulation du premier post où c'est désormais l'autorité territoriale qui te sollicite pour réaliser une mission. La formulation initiale était plutôt : il vont faire appel à un prestataire alors que je peux le faire mais avant tout comment négocier une prime pour le faire.

Et toi à part régler des comptes derrière ton petit PC tu sais faire autre chose ?

Plus sérieusement merci à la modération de supprimer ce topic, mis à part 1 ou 2 personnes qui visent à donner des réponses concrètes, autant de personnes voire plus sont spécialisés dans la critique et les remarques inutiles... Et avant de parler des autres, soit on maîtrise le cas concerné soit on la ferme, car tu ne me connais pas et tu ne connais pas non plus ma situation, alors ton jugement, tu sais ce que j'en pense ?
Pour dire ce genre de conneries, tu n'as pas besoin de perdre ton temps à me répondre...

Merci tout de même à ceux qui ont tenté de m'aider

[webmestre]

Bonjour,

Merci de garder une ambiance sereine à ce forum.
Concentrez-vous sur le sujet et n'intervenez que sur celui-ci. Ceci s'adresse à tout le monde.