Bonjour,
je suis adjoint technique territorial 2eme classe dans un service de 3 agents ( moi +2) dont un adjoint technique principal 1ere classe responsable du service.
J'ai réussi le concours interne d'agent de maitrise et le maire ne veut pas ne créer le poste afin que je ne passe pas devant mon collègue. Je suis à la recherche d'un poste ailleurs mais en attendant je souhaiterai être nommé. L'argument principal auquel je me confronte et que si je suis nommé agent de maitrise je devrai avoir obligatoirement la responsabilté du service. D'après les posts précédents je comprends que l'argument ne tient pas car cette situation à l'air courante. Puis-je être nommé agent de maitrise sans passer responsable à la place de mon collègue ? Quels sont les textes de références ? Merci
Grade et fonction ??
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Grade et fonction ??
Modifié en dernier par webmestre le mar. 20 sept. 2011 21:39, modifié 1 fois.
Raison : Autre question => nouveau sujet.
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Re: Grade et fonction ??
La décision de faire avancer de grade un agent (qui réunit les conditions, évidemment) ne relève que de questions d'organisation et de volonté de la collectivité.
Si tu devenais agent de maitrise, tu n'aurais peut être pas la responsabilité du service (même si cette fonction correspond assez au grade d'agent de maitrise) mais tu porterais un grade plus élevé que ton responsable actuel. On peut comprendre la décision du maire en tant qu'il respecte le statut à la lettre (même si en général, ils le font quand ça les arrange, moins quand ça les arrange pas).
Si tu devenais agent de maitrise, tu n'aurais peut être pas la responsabilité du service (même si cette fonction correspond assez au grade d'agent de maitrise) mais tu porterais un grade plus élevé que ton responsable actuel. On peut comprendre la décision du maire en tant qu'il respecte le statut à la lettre (même si en général, ils le font quand ça les arrange, moins quand ça les arrange pas).
Re: Grade et fonction ??
Bonjour
Le grade est propriété de l'agent. L'emploi est à la discrétion de l'employeur sous réserve du respect des définitions de grades indiquées dans l'article 2 ou l'article 3 du statut particulier du cadre d'emplois. Ca c'est le principe réglementaire.
En pratique de nombreuses variantes sont possibles. Toutefois dans l'organisation d'un service, il est courant qu'on prévoit un grade pour le responsable (dans votre cas Agent de Maîtrise) et des grades inférieurs pour les autres agents. Cela permet au responsable de conforter son rôle de chef par une reconnaissance statutaire. On peut ainsi éviter les disputes du genre "ton grade est inférieur au mien donc c'est moi qui commande" ou "Untel a un grade plus fort que le tien donc je lui obéis et pas à toi".
Ne riez pas, j'ai vu les 2 situations et c'est l'horreur ! 
Autre motif possible, à tel grade correspond telle rémunération. La collectivité cherche toujours 3 sous pour faire 1 euro donc le conseil fixe les grades ou les cadres d'emplois de chacun dans les services. C'est courant dans les grandes collectivités où il y a assez d'agents pour qu'ils puissent changer de poste en cas de réussite de concours, d'examens professionnels, d'avancements de grades ou de promotions internes. Dans les petites et moyennes collectivités, j'appelle ça une fausse bonne-idée. Comme on n'a pas assez de poste disponibles pour ré-affecter les agents, on écoeure ceux qui font des efforts en refusant de les nommer sur un grade supérieur. Résultat, les meilleurs quittent la collectivités en emportant leurs compétences et leur savoir-faire... et on s'aperçoit alors ils sont difficiles à remplacer.
Cordialement
Le grade est propriété de l'agent. L'emploi est à la discrétion de l'employeur sous réserve du respect des définitions de grades indiquées dans l'article 2 ou l'article 3 du statut particulier du cadre d'emplois. Ca c'est le principe réglementaire.
En pratique de nombreuses variantes sont possibles. Toutefois dans l'organisation d'un service, il est courant qu'on prévoit un grade pour le responsable (dans votre cas Agent de Maîtrise) et des grades inférieurs pour les autres agents. Cela permet au responsable de conforter son rôle de chef par une reconnaissance statutaire. On peut ainsi éviter les disputes du genre "ton grade est inférieur au mien donc c'est moi qui commande" ou "Untel a un grade plus fort que le tien donc je lui obéis et pas à toi".
Ne riez pas, j'ai vu les 2 situations et c'est l'horreur ! Autre motif possible, à tel grade correspond telle rémunération. La collectivité cherche toujours 3 sous pour faire 1 euro donc le conseil fixe les grades ou les cadres d'emplois de chacun dans les services. C'est courant dans les grandes collectivités où il y a assez d'agents pour qu'ils puissent changer de poste en cas de réussite de concours, d'examens professionnels, d'avancements de grades ou de promotions internes. Dans les petites et moyennes collectivités, j'appelle ça une fausse bonne-idée. Comme on n'a pas assez de poste disponibles pour ré-affecter les agents, on écoeure ceux qui font des efforts en refusant de les nommer sur un grade supérieur. Résultat, les meilleurs quittent la collectivités en emportant leurs compétences et leur savoir-faire... et on s'aperçoit alors ils sont difficiles à remplacer.
Cordialement
Re: Grade et fonction ??
En effet taupe18 ça écoeure.
Merci pour vos réponses.
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