Un agent peut-il prétendre à un avancement de grade pendant qu'il est en CLD ? Un autre agent peut-il prétendre à une promotion interne pendant qu'il est en arrêt pour accident de travail (AT) ?J'ai les 2 cas dans ma collectivité. J'ai trouvé de nombreux documents qui indiquent que les arrêts de travail pour maladie ou AT doivent être comptabilisés dans le calcul des droits à l'avancement de grades et à la promotions internes. Mais je ne suis pas sure qu'on puisse accorder le bénéfice de l'avancement alors que les arrêts se poursuivent, c'est-à-dire tant qu'il y a inaptitude physique à l'exercice des fonctions.
Qu'en pensez-vous ?
NB : la question ne se pose pas pour les avancements d'échelons puisque l'avancement à la durée maximale est un droit des agents
alors que l'avancement de grade et la promotion interne ne sont pas un droit de l'agent mais seulement une possibilité laissée à l'appréciation de l'autorité territoriale 
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Qui peut m'aider ? 