Bonjour
je suis adjoint administratif 1ere cl dans la FPE, dans un établissement sous tutelle du Ministère de l'équipement, en région parisienne.
je suis à la recherche d'un poste sur le même grade que le mien dans la FPT, en Gironde.
Je souhaiterais savoir si cela est complexe pour une collectivité FPT de recruter un fonctionnaire de la FPE.
D'après les textes, c'est presque un glissement.
J'aimerais connaître la réalité de terrain.
je postule à des offres mais n'ai pu obtenir aucun entretien pour le moment après plus de 10 mois de recherche.
ma compagne, prof d'histoire-géographie , va être mutée en septembre en Gironde et je commence à désespérer d'y trouver un poste.
merci de vos lumières.
méthode recrutement FPE dans FPT?
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Re: méthode recrutement FPE dans FPT?
Alors si je suis encore au point là dessus, il s'agit d'un détachement.
Or, dans le cas d'un détachement d'un fonctionnaire de l'Etat dans la territoriale, l'Etat impose à la collectivité d'accueil un taux de cotisations retraite d'environ 66% du traitement indiciaire.
Ca fait beaucoup et c'est, à mon avis, un frein à l'embauche, d'autant plus qu'un détachement, selon la volonté de l'agent, ça peut durer longtemps.
Il faut donc s'engager à demander d'être intégré dans la territoriale le plus rapidement possible.
Après, en terme de formalisme et de délai, l'Etat est capable de s'affranchir des règles et en particulier de la consultation de la CAP, pour peu qu'il se débarrasse d'un de ses agents.
Or, dans le cas d'un détachement d'un fonctionnaire de l'Etat dans la territoriale, l'Etat impose à la collectivité d'accueil un taux de cotisations retraite d'environ 66% du traitement indiciaire.
Ca fait beaucoup et c'est, à mon avis, un frein à l'embauche, d'autant plus qu'un détachement, selon la volonté de l'agent, ça peut durer longtemps.
Il faut donc s'engager à demander d'être intégré dans la territoriale le plus rapidement possible.
Après, en terme de formalisme et de délai, l'Etat est capable de s'affranchir des règles et en particulier de la consultation de la CAP, pour peu qu'il se débarrasse d'un de ses agents.
Re: méthode recrutement FPE dans FPT?
Merci bazekfro de ces infos, que je trouve essentielles!
donc le coût est élevé pour une collectivité d'embaucher un agent FPE.
Si le prix à payer est effectivement supérieur d'embaucher un agent FPT, quel intérêt d'embaucher un FPE pour une collectivité, surtout sur des grades comme le mien?
Cela remet en cause une bonne partie des textes sur le transfert facilité d'une FP à l'autre, de la progression de carrière des fonctionnaires, de la fin des barrières : il n'en reste qu'une et de taille, l'aspect comptable?...
On m'a dit qu'une mairie, surtout une petite collectivité, n'embaucherait pas un FPE "car beaucoup trop de paperasses", gestion du dossier assez lourde.
C'est plus facile pour une grande ville.
Détachement a plus de chance d'être accepté si promesse d'intégrer la FPT : Bon. Quelle différence entre un adjoint administratif état et un adjoint administratif territorial? On est tous au service du public, non? Après c'est quoi, le statut, la fiche de paie, l'évolution de carrière?
A votre connaissance, existe t'il encore d'autre "frein possible à l'embauche", d'un FPE en FPT?
Merci du temps que vous me donnez et de vos lumières, et pardonnez mes questions peut-être trop générales!
Cordialement
Matthieu
donc le coût est élevé pour une collectivité d'embaucher un agent FPE.
Si le prix à payer est effectivement supérieur d'embaucher un agent FPT, quel intérêt d'embaucher un FPE pour une collectivité, surtout sur des grades comme le mien?
Cela remet en cause une bonne partie des textes sur le transfert facilité d'une FP à l'autre, de la progression de carrière des fonctionnaires, de la fin des barrières : il n'en reste qu'une et de taille, l'aspect comptable?...
On m'a dit qu'une mairie, surtout une petite collectivité, n'embaucherait pas un FPE "car beaucoup trop de paperasses", gestion du dossier assez lourde.
C'est plus facile pour une grande ville.
Détachement a plus de chance d'être accepté si promesse d'intégrer la FPT : Bon. Quelle différence entre un adjoint administratif état et un adjoint administratif territorial? On est tous au service du public, non? Après c'est quoi, le statut, la fiche de paie, l'évolution de carrière?
A votre connaissance, existe t'il encore d'autre "frein possible à l'embauche", d'un FPE en FPT?
Merci du temps que vous me donnez et de vos lumières, et pardonnez mes questions peut-être trop générales!
Cordialement
Matthieu