Bonjour à toutes et tous,
Je me tourne vers vous pour me rassurer et être sûre qu'il n'y a pas d'autre solution.
C'est au sujet de mon papa qui travaille dans la fonction publique territoriale, et qui actuellement est en congé Longue Durée (lymphome du manteau) enfin plus pour très longtemps. En effet, jusqu'au 15 juin prochain, car à cette date, mon papa qui est atteint d'un lymphome du manteau (cancer du système lymphatique) aura épuisé ses droits à ce congé mais ne sera pas guéri pour autant. On ne lui propose qu'une solution : reprendre le travail à temps plein.
Je dois dire, étant sa fille, que je le connais mon papa. Ce n'est pas une personne qui se plaint. Et là, depuis 5 ans qu'il a chopé cette m......, veuillez m'excuser du terme, il ne pourra pas reprendre le travail, il est fatigué, il a énormément changé. J'aimerais le croire qu'à partir du 16 juin prochain, il est guéri, mais il n'en est rien, et les textes de loi sont tels que au bout de 5 ans de CLD, vous êtes guéri, la vie serait si simple.
Je m'adresse donc à vous pour savoir si une autre solution n'existe vraiment pas, sachant qu'il aura 60 ans l'année prochaine.
Je remercie toutes les personnes qui m'auront lu et voudront bien me venir en aide. Je ne veux pas que mon papa meurt au travail.
Merci à toutes et tous. Cordialement,
cancer et fonction publique
Règles du forum
Avant de poster, merci de vérifier :
Avant de poster, merci de vérifier :
- que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum) ;
- si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche.
Re: cancer et fonction publique
Bonjour Kmelia,
Je comprends tout à fait ton inquiétude et je sais ce que tu dois ressentir car je le vis actuellement. Après 2 cancers, en 2007, j'ai dû reprendre mon travail après 2 ans et demi de maladie longue durée.Tout d'abord à mi-temps thérapeutique, je devais rencontrer un médecin conseil tous les trois mois pour statuer sur ma prolongation du mi-temps. Et maintenant sans même me rencontrer,(ma collectivité à reçu la notification par fax), on m'impose de reprendre à temps plein ou sinon je perds la moitié de mon salaire. Le Médecin du Comité Médical m'a bien précisé que je n'avais pas droit à l'invalidité.
Pourtant, je suis encore très fatiguée, et j'ai de nombreuses douleurs dû à mes diverses opérations.
Quand j'entends autour de moi que les fonctionnaires sont des nantis, au moins dans le privé, on peut être invalidé.
Kmelia, j'espère que même si je ne suis pas d'un grand réconfort, sache que ton père peut toujours se remettre en maladie ordinaire ou en longue maladie après sa reprise. Mais surtout tant que tu seras près de lui, il pourra s'appuyer sur toi. Le plus dur avec cette maladie c'est que l'entourage (surtout dans mon cas) oublie souvent que c'est pas parce qu'on n'a plus de traitement qu'on n'est plus malade.
Courage.
Je comprends tout à fait ton inquiétude et je sais ce que tu dois ressentir car je le vis actuellement. Après 2 cancers, en 2007, j'ai dû reprendre mon travail après 2 ans et demi de maladie longue durée.Tout d'abord à mi-temps thérapeutique, je devais rencontrer un médecin conseil tous les trois mois pour statuer sur ma prolongation du mi-temps. Et maintenant sans même me rencontrer,(ma collectivité à reçu la notification par fax), on m'impose de reprendre à temps plein ou sinon je perds la moitié de mon salaire. Le Médecin du Comité Médical m'a bien précisé que je n'avais pas droit à l'invalidité.
Pourtant, je suis encore très fatiguée, et j'ai de nombreuses douleurs dû à mes diverses opérations.
Quand j'entends autour de moi que les fonctionnaires sont des nantis, au moins dans le privé, on peut être invalidé.
Kmelia, j'espère que même si je ne suis pas d'un grand réconfort, sache que ton père peut toujours se remettre en maladie ordinaire ou en longue maladie après sa reprise. Mais surtout tant que tu seras près de lui, il pourra s'appuyer sur toi. Le plus dur avec cette maladie c'est que l'entourage (surtout dans mon cas) oublie souvent que c'est pas parce qu'on n'a plus de traitement qu'on n'est plus malade.
Courage.
Re: cancer et fonction publique
Bonjour,
Il faut voir avec sa collectivité s'il peut bénéficier d'une retraite pour invalidité.
S'il s'avère que non, il y a des possibilités :
- aménagement de son poste : la collectivité sur la base de l'avis du médecin de prévention peut diminuer son temps de travail sans toucher à sa rémunération, elle peut supprimer les taches les plus lourdes etc etc (si c'est possible évidemment)
- changement de poste : la collectivité peut trouver un poste plus "light"
- reclassement : affectation sur un poste relevant d'un cadre d'emploi différent, par exemple s'il est adjoint technique le passer en adjoint administratif. Là aussi à condition que ça soit possible. La collectivité a obligation de chercher un emploi de reclassement, pas de le trouver.
Ces 3 modalités sont à voir avec le médecin de prévention, le comité médical etc etc.
Si tout ça ne marche pas, on peut en arriver au licenciement pour incapacité physique avec versement d'indemnités chômage qui permettraient d'entendre la date de retraite.
A mon avis, vu la pathologie (mais je ne suis pas médecin) et vu l'age, il faut travailler sur la retraite pour invalidité.
Tu pourras trouver des infos ici : http://www.cdg35.fr/Data/FichiersAttach ... body_1.pdf
Ca s'adresse à des spécialistes de la gestion des dossiers maladie, invalidité et retraite, c'est un peu complexe pour un néophyte mais ça peut servir.
Il faut voir avec sa collectivité s'il peut bénéficier d'une retraite pour invalidité.
S'il s'avère que non, il y a des possibilités :
- aménagement de son poste : la collectivité sur la base de l'avis du médecin de prévention peut diminuer son temps de travail sans toucher à sa rémunération, elle peut supprimer les taches les plus lourdes etc etc (si c'est possible évidemment)
- changement de poste : la collectivité peut trouver un poste plus "light"
- reclassement : affectation sur un poste relevant d'un cadre d'emploi différent, par exemple s'il est adjoint technique le passer en adjoint administratif. Là aussi à condition que ça soit possible. La collectivité a obligation de chercher un emploi de reclassement, pas de le trouver.
Ces 3 modalités sont à voir avec le médecin de prévention, le comité médical etc etc.
Si tout ça ne marche pas, on peut en arriver au licenciement pour incapacité physique avec versement d'indemnités chômage qui permettraient d'entendre la date de retraite.
A mon avis, vu la pathologie (mais je ne suis pas médecin) et vu l'age, il faut travailler sur la retraite pour invalidité.
Tu pourras trouver des infos ici : http://www.cdg35.fr/Data/FichiersAttach ... body_1.pdf
Ca s'adresse à des spécialistes de la gestion des dossiers maladie, invalidité et retraite, c'est un peu complexe pour un néophyte mais ça peut servir.