chef de service "abusif"

[lylie]

Bonjour à tous,

je travaille au sein d'un certain service (dont je taierai le nom pour protéger mon anomymat) de la Mairie depuis un peu plus de 2 ans. Le problème est qu'il règne dans ce service une ambiance des plus déplorables, du fait je pense, de la seule volonté du chef de service. C'est une personne qui ne peut pas raisonner dans le positif: rien ne va jamais, "tout le monde il est mauvais" (y compris le Maire, les adjoints, le DGA, forcément les agents, mais aussi les habitants...). J ai l'impression qu'il prend son pied lorsque les agents qui sont sous ses ordres se "bouffent le nez" suite à ses incessantes remarques. Aussi, il change sans cesse d'avis, et soutient ensuite qu'il n'a jamais eu les propos qu'on lui rappelle. Il y a donc très souvent des décisions prises, des choses effectuées, qui sont ensuite reprochées à l'agent... c'est très lourd à supporter à la longue, surtout que ce monsieur n'hésite pas à dénigrer ces agents devant les autres chefs de service ou les partenaires extérieurs.
une dernière chose: il semble qu'il aimerait d'autres relations que celles purement professionnelles avec mes collègues féminines et moi même...
Une collègue a déjà tenter d'avertir le maire de ces agissements, mais celui ci lui a répondu que si elle ne se plaisait pas sur son poste, elle pouvait partir... super comme on se sent soutenue!!
j'apprécie énormément mon boulot. Je bosse sur des projets qui me tiennent à coeur et j'ai envie de développer plein de choses sur cette ville. Je n'ai pas envie de quitter ce poste, mais depuis quelque temps, j'y pense de plus en plus tellement cette ambiance m'affecte et me mine la santé...

[kanac]

bonjour , je ne vais pas être original , mais toi et tes collègues TOUS ENSEMBLES et là la donne changera .
kanac

[Véro au boulot]

Bonjour,

Qu'est-ce-qui te fait dire qu'il "aimerait d'autres relations que celles purement professionnelles avec mes collègues féminines et toi même..." ? Il vous a fait des avances ??

La période des notations approche... C'est peut-être le moment de mettre tout à plat ? Qui vous fait les entretiens de notation ? J'espère que ce n'est pas lui
Si c'est votre DRH ou votre DGA, c'est peut-être le moment de faire front commun avec tes collègues...

Bonne journée à toi !

[lylie]

bonsoir à vous,

je ne voudrais pas avancer des choses pour lesquelles je ne suis pas certaine (par rapport à ses intentions envers le personnel féminin), mais il y a parfois des regards ou des situations qui ne trompent pas. Personnellement, il n'y a eu aucune "tentative" directe, mais mon comportement envers lui et sans équivoque et j'espère pour lui qu'il se doute que si il tente quoi que ce soit dans le genre, ça risque de très mal se passer! Par contre, une de mes collègues a déjà eu droit à un mail l'invitant au resto, et des situations où elle s'est retrouvée plus que génée (style je me colle au dessus de ton épaule pendant que je te dicte une note de service...).

Justement, la période de notation approche et ça ça me rend malade.... dans cette mairie, ça se passe juste entre l'agent et le chef de service, un tête à tête pendant lequel il a l'art et la manière de nous retourner le cerveau.... j'aimerai que d'autre personne soit présente (DGA, adjointe au maire) mais puis je l'exiger?? Le maire ne fait que signer ce que le chef de service a écrit, et de toutes façons il est toujours d'accord avec lui, il ne cherche pas à en savoir plus...

ce que je vis actuellement est très difficile à raconter car ce sont des faits, des paroles qui, sortis de leur contexte, pourraient paraitre anodin(e)s, mais qui font en fait très mal. J ai l'impression d'avoir le cerveau lavé en permanence...

Je suis bien d'accord que c'est toutes ensemble que nous pourrons faire bouger les choses, encore que, je sais vraiment plus comment...

En tous cas, merci de votre aide, ça fait du bien de pouvoir un peu en parler...!

[Véro au boulot]

La notation est arrêtée par l'autorité territoriale au vu des propositions du secrétaire général ou du DGS de la collectivité. L'avis des supérieurs hiérarchiques peut également être demandé.

Il n'a pas à te noter. C'est le boulot de ton DGA !

Quel grade as-tu ? Et ton chef de service ?

[storm]

Vous en avez discuté entre vous ou pas ? si vous arrivez à la même conclusion, concernant ces avances, tendez lui un piége.
Comme un RDV dans un bureau, qu'il aura sollicité (garder mail ou autres), puis vous rentrez tous avec photos quand il est en petite tenue .

[lylie]

je suis contractuelle depuis 2 ans, grade d'Attaché Territorial.

si la notation est le boulot du DGA, comment se fait il qu'ici c'est le chef de service qui l'effectue et que personne ne dit rien??? y a des choses qui m'échappent encore...

[Véro au boulot]

supprimé

Comment se fait-il ?? Ben, t'es dans la FPT, c'est tout

Si y'a que ça qui t'échappe, tu n'es pas au bout de tes surprises

[Laracroft]

Bonjour,

Voici un lien vers le cdg35 qui te fera connaitre tout sur la notation:

http://www.cdg35.fr/Data/FichiersAttach ... body_1.pdf

Pour ce qui est de l'autre problème, il a un nom: il s'agit de harcèlement. Le gros problème, c'est qu'il faut le prouver. Il est certain que l'union fait la force et, face à un responsable hiérarchique, il faut être unis et avoir une stratégie qui vous donnera des preuves. Cependant, et si tout le monde pense la même chose - à savoir que ce responsable va bien au-delà des responsabilités qui lui incombent - il faut que vous alertiez par écrit le DRH, le DGS et le Maire.

Voici un lien concernant le harcèlement moral:

http://www.cdg35.fr/Data/FichiersAttach ... body_1.pdf

Cela peut vous aider, du moins je l'espère.

Cordialement,