congé parental et mutation

[magique]

Bonjour et merci d'avance pour votre aide

Mon mari a trouvé un emploi en région parisienne
Maman de 2 enfants, dont un de 2 mois, je voudrais suivre mon mari et donc demander un congé parental.
Je pourrai ainsi chercher un emploi sur place et demander ma mutation.
Ma collectivité ne va pas me faciliter la tache car il y a très peu de temps que j'ai été recrutée.
Est ce que je peux chercher dès maintenant et si je trouve un poste, interrompre mon congé parental à tout moment? Peut on me mettre des batons dans les roues?
J'ai peur de me tromper et que cela se passe mal

Par ailleurs, comme solution envisagée, j'aimerais etre détachée et travailler en FPE (dans une université) mais d'après ce que j'ai lu, c'est au bon vouloir de la collectivité d'origine? ça risque d'etre difficile dans mon cas

En vous remerciant,
cordialement

Merci

[stich59]

Bonjour

Alors pour le congé parental, normalement tu ne peux l'interrompre que pour motifs graves (du style baisse de revenus) donc je ne sais pas si c'est le mieux à faire au regard de la possible difficulté à l'interrompre
Tu peux aussi envisager une disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans, dans ce cas dès que tu as trouvé une mutation tu demandes ta réintégration dans ta collectivité d'origine et ta mutation le même jour, ce n'est que de l'administratif donc pas besoin de réintégrer physiquement ta collectivité.
Pour le détachement, c'est effectivement sous réserve de l'accord de la collectivité d'origine mais il faut quand même pouvoir justifier que tu es irremplaçable pour refuser le détachement.

En bref, il faut d'abord que tu choisisses entre congé parental et dispo de droit et quand tu auras trouvé un poste, que ce soit par mutation ou détachement, il faudra demander ta réintégration pour ensuite changer de collectivité ou d'établissement.

Tu ne l'as pas précisé mais j'ai supposé que tu étais titulaire

Congé parental : http://www.cdg35.fr/Data/FichiersAttach ... body_1.pdf
Dispo : http://www.cdg35.fr/Data/FichiersAttach ... body_1.pdf et http://www.cdg35.fr/Data/FichiersAttach ... body_1.pdf
Détachement : http://www.cdg35.fr/Data/FichiersAttach ... body_1.pdf et http://www.cdg35.fr/Data/FichiersAttach ... body_1.pdf

[magique]

Merci beaucoup pour cette réponse rapide
Je pense opter pour le congé parental, ne serait ce que pour avoir des indemnités pendant cette période (700 EUROS)
si je trouve un poste entre temps , peut etre touvera-t-on une solution entre collectivité?

Merci pour la question du détachement, je ne savais pas que la collectivité d'origine devait justifier son refus

[gm69]

bonjour,
tu as 2 possibilités concernant les dispo :
pour suivre ton conjoint
pour élever un enfant de moins de 8 ans.
les 2 sont de droit et l'avantage de la 1ère est qu'elle est renouvelable....et sans limites.
la seconde, tu sais qu'aux 8 ans de ton enfant, c'est fini ! (remarque si ton 2ème a 2 mois, ça te laisse une sacrée marge !)

moi, j'étais dans la même situation que toi:
j'ai d'abord pris mon congé parental (n'oublions pas que tu as l'aide de la caf, contrairement à la disponibilité) et à la fin de mon congé, j'ai enchaîné avec la disponibilité pour suivre mon conjoint. (ils ne pouvaient pas refuser , vu que c'est une dispo de droit).
ça a permis d'avoir une perte de salaire moindre (enfin, toucher env 600 euros , c'est mieux que rien), et ensuite, je n'ai plus rien eu de la caf (sauf allocation familiale).
du coup, tu as la temps de rechercher en congé parental et ensuite en dispo....
voilà mon expérience !