recruter Militaire dans FPT

[coconaelle]

Bonsoir à tous,
Nous pensons recruter une militaire adjudant chef catégorie B, elle postule pour un grade de rédacteur. Mais, je n'arrive pas à trouver les grilles de concordance, elle a un échelon élévée, et je ne sais sur quel grade la nommer ? quelqu'un pourrait-il m'éclairer, sur la manière de trouver cette information ?
Merci à tous

[mouny14]

Bonjour,

Ayant été moi-même ancien militaire, je pense que le recrutement d'un militaire en activité ne peut se faire que par un détachement...
A mon avis, le problème vient du fait que l' indice de rémunération doit être au moins égal à celui qu'elle a actuellement dans l'armée...
Il faut trouver LA grille indiciaire correspondante (indice/échelon) avant de voir à quel grade vous pouvez la recruter...
Pour ma part, je n'ai pu entrer dans la FPT que seulement après avoir démissionné (15 ans de services dans l'armée), car aucune collectivité ne pouvait me recruter en tenant compte de mon indice et échelon, trop "cher" pour eux...

J'espère vous avoir indiqué les pistes à explorer !

[coconaelle]

bonjour
Merci mouny, j'ai effectivement fait des simulations, a indice au moins égal, mais je me demandais s'il y avait des choses précises, car là, suis au 13 ème échelon de redacteur, alors peut être en rédacteur chef c'est mieu. Mais effectivement, vu les jolis salaires des militaires, difficile pour nous, de nous aligner. Je ne suis pas sure, que l'on puisse la recruter. Surtout qu'apparemment, elle doit passer en commission, et que sa commission, est seulement fin mai, alors que nous voulons un recrutement pour début juin. Donc difficile de prendre le risque d'un refus, et de se retrouver le bec dans l'eau.
Mais merci pour votre réponse. Pas facile de changer de branche car meme si l'agent militaire accepte d'être moins rémunéré, d'après ce que j'ai compris la commission peut decider du refus de détachement pour perte de salaire !.... pas simple pour personne...
merci, et bonne soirée

[didine.74]

Bonjour,

Je sais que ce fil date un peu, mais je ne trouve rien d'autre sur le forum (ou ailleurs) pour m'aider.

Je rebondis donc sur la réponse de Mouny14 pour poser mes questions :
- ma collectivité (en fait un petit établissement public) recrute un technicien supérieur (cat. B). Un gendarme (adjudant, 15 ans de carrière) postule. Je ne peux pas lui proposer le même traitement qu'il touche actuellement => ce que Mouny14 a vécu d'après son post.
- Le candidat m'explique qu'il ne veut pas de détachement (trop compliqué, trop long...), qu'il est prêt à démissionner et qu'un "préavis" d'1 mois suffit alors.
Ses motivations sont personnelles (éloignement familial qui semble lui peser).
Mais quand même, je m'interroge
- est-ce si "simple" de démissionner ? J'entends en effet parler de "contrats" signés pour des durées de 2, 3, 5 ans, et du fait que les militaires ne peuvent pas les casser si aisément,
- s'il démissionne, il ne pourra qu'avoir un poste de contractuel, d'une durée d'1 an, avec tout ce que ça implique en terme de précarité...

Pour résumer :
- a-t-il "le droit" de démissionner de manière aussi rapide ?
- ai-je "le droit" de l'embaucher en CDD et de jeter aux orties toute sa carrière de militaire ? Il y a la question "légale", à laquelle j'espère que quelqu'un pourra me répondre, et la question "morale", à laquelle je ne suis pas sûre de trouver une réponse (certes, me direz-vous, c'est son choix )
- enfin, Mouny14, si vous lisez ces mots, pourquoi avoir préconisé le détachement dans votre poste mais choisi la démission ?

En vous remerciant d'avance des réponses que vous pourrez m'apporter,

Cordialement

[stich59]

Je ne sais pas répondre à tes questions mais j'ai trouvé cette fiche info sur le détachement des militaires (effectivement ça à l'air un peu long et compliqué!) qui pourrait t'intéresser http://www.cdg59.fr/fileadmin/Services/ ... nt_de_.pdf je l'ai lu en diagonale mais j'ai vu qu'on y parle d'une indemnité compensatrice versée par le ministère de la Défense.

[bazekefro]

S'il démissionne comment tu fais pour le nommer sur l'emploi de technicien ?
En contrat ? Pour quel motif ?

[didine.74]

Bonjour

Merci pour cette info ! elle explique bien la procédure, que j'avais vue par ailleurs mais que je n'avais pas trop bien comprise en raison de sa complexité.
Je comprends mieux pourquoi mon candidat ne veut pas s'embarquer là-dedans !!
Merci encore

[didine.74]

S'il démissionne comment tu fais pour le nommer sur l'emploi de technicien ?
En contrat ? Pour quel motif ?

Procédure classique : poste ouvert aux titulaires ou contractuels le cas échéant. Or, aucun titulaire n'a postulé...
S'il démissionne, il serait donc au même niveau qu'un contractuel "lambda" => d'où mes "scrupules"

[bazekefro]

Tes scrupules t'honorent, mais si tout est clair alors c'est son choix.
Merci à Stich pour la procédure, ça pourrait m'être utile (même si je préfèrerai que non vu la complexité)