Educatrice de jeunes enfants titulaire , responsable d'une halte-garderie communale , je viens d'apprendre que la municipalité a décidé de nous transformer en multi-accueil et de nous transférer sur une communauté de communes ; cela signifie un changement complet de conditions de travail: autre type d'accueil des enfants, horaires passant de 8h30-17h à 7h-19h , temps complet 35h-5 semaines deCA au lieu d'un temps partiel choisi à 90% annualisé ( mercredi et une partie des vacances scolaires dont les 2 mois d'été ).
Ils nous ont mis devant le fait accompli sans aucune information préalable; nous refusons ce transfert qui nous fait perdre tous les acquis du poste actuel.
Quels sont nos recours en vue d'une réunion fin juin avec les représentantes de l'intercommunalité: pouvons -nous refuser ce transfert et exiger de la commune employeur de nous reclasser; pouvons-nous demander que nous gardions nos horaires actuels et refuser le temps complet puisque nous avons été embauchées sur du temps partiel;la grille de salaire nouvelle n'a pas été communiquée mais il semblerait que nous perdions notre 13ème mois: tout cela est-il légal ?
Je vous remercie de me repondre
Cordialement
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