discrimination familiale

[kerne]

Bonjour à toutes et tous,

Tout nouveau sur le forum je poste mon premier message pour vous demander conseil sur le cas de notre couple qui n'est pas simple je travail dans une collectivité depuis 1/an et demi recruté en externe sans concours ni piston ( sois 3ans après ma concubine )
Voilà le problème, mon épouse travail dans cette mairie depuis 5ans en tant que contractuelle ( nombreux contrat en remplacement d'agents en arrêt et sur des postes non existant qui ,ne demandent aucunes qualifications ) dans le service des écoles ( entretien des locaux ), elle a passé en interne des " concours " pour pourvoir des postes en tant que responsable de cuisine il y a 2ans environs, pour ces postes il faut être titulaire du cap cuisine ( c'était la seule à l'avoir ) résultat elle a obtenu la 2ème meilleur note sur une dizaine de personnes, sachant que les autres postulantes on eut des notes "catastrophiques" ( de l'ordre de 2 ou 3/20 ), on lui a préféré ces personnes pour occuper ces emploi ( avec titularisation au bout évidemment ), donc très déçu et un peu dépité elle continue son petit bonhomme de chemin en étant toujours irréprochable dans son travail.

Ensuite vient donc des tiularisations à gogo avec recrutement en interne et fiche de poste ( dans le service 20 contractuelles et 15 titularisations =D> ) 3 domaines à pourvoir ( cuisine centrale, locaux,cuisine école ) elle postule donc pour ces 3 postes avec lettre motivation et cv et est reçu en entretien avec le DRH et chef de service, resultat de l'entretien : " Vous êtes vraiment un très bon élément mais comme votre mari travail déjà dans la commune cela n'est pas possible de vous garder votre contrat prendra donc fin le 31juillet 2009 "

Depuis elle est Atsem sans aucunes qualification sur ce poste ( mis à part ses 2 superbes enfants ) elle donne entière satisfaction à ses collègues aux instits ainsi qu'aux parents donc maintenant la goutte d'eau à fait déborder le vase et elle souhaiterait éventuellement faire un recour au TA pour discrimination familiale étant donné que le maire ne souhaite pas la recevoir et que l'élu au personnel la tiens au courant ( depuis 3 mois...) et que les chef de service font les "morts" tout à été fait pour résoudre le problème à la miable

Excusez moi pour la longueur du message mais ayant découvert le forum que très récemment je suis un peu long à m'expliquer, je suis vraiment dnas l'attente de vos réponses afin de nous réconforter dans la gestion de cette crise qui risque de faire très mal si cela devait en rester là

merci de vos réponses .../..

[sissi26]

Prendre contact avec la HALDE de votre département pour voir ce qu'il en pense
Sur google tapez HALDE une fois sur leur site, rechercher votre département il y aura les coordonnées de la personne à contacté. Pas d'autre idée pour le moment

[Moneypenny]

Cela fait 21 ans que je suis dans la fonction publique territoriale et c'est la première fois que j'entends une chose pareille. C'est hallucinant. C'est clairement de la discrimination !
Avez vous un écrit du commentaire de la DRH ? Rappelez vous que les paroles s'envolent et que les écrits restent. Pour faire un recours au TA, il faut mieux avoir des preuves de ce que vous avancez.
Je conseille à votre épouse de faire tout d'abord un recours officiel auprès de son employeur (mairie, je suppose). C'est indispensable : il faut prouver au TA que vous avez d'abord demandé à l'employeur l'annulation de cette décision de non reconduction de contrat.
Préparez un courrier au Maire pour lui exposer la situation (dont il n'a sans doute aucune idée) en lui demandant que la décision de ne pas reconduire le contrat de votre épouse soit revue. Je peux vous aider pour cette rédaction si vous le souhaitez. Faites ce courier en recommandé avec accusé de réception pour prouver votre demande. S'ils ne répondent pas sous un délai raisonnable (un mois me semble raisonnable), vous pourrez déposer votre requête au TA.
Bon courage, n'hésitez pas à me contacter en MP si nécessaire.

[kerne]

merci de votre réponse sissi26, il est vrai que c'est bien ce que nous comptons faire mais peut être que quelqu'un a entendu parlé d'un cas qui peut être similaire , ou bien qu'un DRH ou un chef de service à une opinion là dessus, nous sommes vraiment désabusés par ces pratiques discriminatoire à mon sens ...

[kerne]

Bonjour,

je reviens pour donner des nouvelles de notre cas ...... et bien tout est bien qui fini bien =D>

La municipalité à stagiérisée ma compagne et elle sera titulaire dans 9 mois maintenant

Merci à Moneypenny et sissi26 pour leur aide , ainsi qu'à ceux qui se sont interressés à notre cas