Incompétence DRH

[Patrick83]

Bonsoir et meilleurs voeux pour cette année 2010,
J'ai décidé de vous écrire car on ne peut pas passer sous silence des carrières foutues en l'air par l'incompétence de certaines DRH.
Pardonnez moi d'être un peu long, mais ce qui suit est atypique et de plus sans avoir rien demandé.
Je suis entré dans ma collectivité en 1980, j'ai 52 ans et j'aurais 30 ans d'ancienneté cette année.
Après une carrière de chauffeur je me retrouve au 01/01/2000 chef de garage, Echelle 5, échelon 11 IB 427/IM 378.
Suite à la suppression de ce cadre d'emploi, je me retrouve nommé au 01/01/2005 Agent Technique Principal 2ème classe IB 427/IM 378 échelon 10 Ancienneté conservée 5 ans 10 mois.
Jusque là rien d'anormal, sauf qu'après ça se complique : 01/11/2006 nomination Agent de maîtrise IB 427/IM 379 ancienneté 6 ans 10 mois
01/12/2006 Nouvel arrêté toujours Agent de maîtrise Echelle 5 échelon 11 IB 446/ IM 392 mais avec une perte totale de mon ancienneté (presque 7 ans).
Alors là j'appelle ma DRH qui me confirme que pour l'échelon la perte d'ancienneté est statutaire mais que j'aurais mieux fait de refuser de signer le grade d'Agent de maîtrise (encore fallait-il le savoir, pour l'information on repassera). Après discussion avec des collègues dans le même cas, il aurait été plus intéressant pour les gens de notre âge d'accèder au grade d'Agent Technique Principal 1ère classe qui ouvre la carrière à l'échelle 6.
Résultat des courses 3 échelons en 16 ans, espoir de passer Agent de maîtrise Principal au 01/11/2012 (6 ans c'est statutaire).
Je ne me fais pas beaucoup d'illusions mais existe-t-il un moyen de débloquer ma carrière à part les concours et à mon âge, reprendre des études c'est dur.
Merci pour vos réponses

[marie la Lyonnaise]

Bonsoir

Effectivement situation difficile, car à la Promotion Interne au choix (ancienneté) vous pouvez prétendre au grade de controleur des travaux...mais avec la réforme des catégories B ce grade devrait être subsitué à un autre : vous pouvez toujours demander ca mange pas de pain....
http://www.cdg45.fr/l_emploi_territoria ... aisine_cap

Je ne comprend pas trop ce reliquat d'ancienneté de six ans jamais vu ca, faut que je relise votre post au calme pour recalculer car le but est de reclasser l'agent au plus juste, mais là avec la neige, les allers retours à pied et un marché de prestations intellectuelles à rédiger mon cerveau est en mode blonde

Je me repose et je reviens sauf si d'autres forumeurs ont le cerveau plus apte que le mien ce soir

Gardez courage, dois y avoir moyen de moyenner après tout vu que votre RH n'est pas nickel, soutenir votre demande de Promotion Interne devrait être important et encouragé !

Cordialement

[Patrick83]

merci
je confirme que l'entraide n'est pas un vain mot sur ce forum
amicalement

[Patrick83]

bonjour marie
sur votre lien, il faut 10 ans d'agent de maitrise pour prétendre au grade de controleur et malgré mes 30 années d'ancienneté, j'ai été nommé dans ce grade qu"en 2006.
amicalement

[Laracroft]

Bonjour,

Et si vous n'aviez pas été promu agent de maitrise à l'époque, qu'auriez-vous pensé? Il est très facile de taper sur les RH. Je ne suis pas sure que vous ne vous soyez pas "rebiffé" à cette époque de la même façon!

Cordialement,

[Patrick83]

bonsoir
pourquoi une telle agressivité dans vos propos ?
je persiste et je signe, ou est l'intêret d'une RH de nommer un agent technique principal 2eme classe en fin de carriere au grade d'agent de maitrise dans une collectivité de + de 1000 agents
il aurai mieux valu nommer un jeune car eux sont bloqués par cet etat de fait et donner la possibilité aux plus vieux de terminer au grade d'agent technique principal de 1ere classe
cordialement

[marie la Lyonnaise]

Bonsoir

Keep cool, Laracroft aussi est en souffrance dans sa collectivité
Pour la promotion interne c'est dix ans d'ancienneté dont 5 ans dans le grade d'agent de maitrise donc logiquement vous êtes bon
Nous allons surveiller cette réforme et les nouveaux concours et examens donc opportunités qui vont peut être s'ouvrir.
Il faut également regarder du côté des examens (sur le site en lien)

Euh toujours kapout en mode cerveau blonde mais Laracroft est "es Spécialiste" dans le calcul d'échelon
Laracroft tu en penses quoi de ce reliquat de six ans ? c'est particulier, non ?

Allez haut les coeurs, je vous envoi à tous les deux courage et amitié
Amicalement

[Laracroft]

Bonsoir,

Allez je fais mes excuses pour ce mail nul mais, à l'inverse, je peux vous dire que les agressivités de la part des agents des services techniques sont monnaie courante.

Pour en revenir à votre cas, en fait, vous avez bénéficié des dérogations suite à la réforme de 2006 et valable jusqu'en 2009. Il est vrai qu'il y a une aberration: un agent de maitrise est payé sur l'échelle 5 alors qu'il encadre (normalement) alors qu'un ATP1ère classe est payé sur l'échelle 6 et lui n'a pas à encadrer.

Vous êtes actuellement au 11ème échelon de l'échelle 5 depuis décembre 2006 donc avec 3 ans d'ancienneté. Lors de l'avancement de grade d'AMprincipal vous serez au 5ème échelon IB450 de la grille référente et vous changerez , au mini 1a6m, pour passer au 6ème IB464, puis encore au mini 1a6m après pour arriver au 7è IB481. Vous pouvez encore progresser alors qu'en ATP1ère, vous resterez au 11è échelon IB446. Je vous mets un lien vers le CDG35 qui vous sera utile.

Sans rancune,

[Patrick83]

bonsoir
pas de probleme, d'ailleurs moi aussi je m'en veut d'avoir dégainné plus vite que mon ombre
merci pour vos renseignements a part que votre lien ne s'est pas affiché
cordialement

[Laracroft]

Il sé'tait perdu sur les routes verglacées:

http://www.cdg35.fr/Data/Fichiersattach ... body_1.pdf

En résumé, dans le grade d'agent de maitrise principal on grimpe beaucoup plus rapidement si votre CT avance au mini.

Cordialement,