bonjour je suis en arret depuis le 25 octobre pour dépression j ai appeler la drh qui m as dit vous etes a traitement plein jusqu au 25 janvier 3 mois ça je savais
mais je compte reprendre le 4 janvier;;demain quoi , je me dis ok je reprends et si je n y arrives pas et que je suis a nouveau en maladie comment ça va fair?????je suppose que je ne reprends pas a zéro ?il me reste doc 25 jours d arret? je comprends rien j ai tel a la drh qui m as parler d'année glissante.???
me disant aussi par exemple vous vous arreter le 10 fevrier on repars a zéro???de quoi???
merci de votre aide je suis perdueeeeeeeee
claire fonctionnaire drome
congés maladie au secours
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clairedelune1968
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salamandre
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Re: congés maladie au secours
Bonjour,
Oui il faut compter 90 jours en année glissante, cad à partir du 1er jours d'arrêt, mais si celui-ci est en N-1.
Si tu as épuisé tes 90 jours, sache que tu peux solliciter un congé longue maladie (CLM), car la depression fait partie des motifs de demande de CLM. Ainsi tu resteras à plein traitement, sauf les primes qui sautent, mais c'est tjrs mieux qu'un demi traitement .
Oui il faut compter 90 jours en année glissante, cad à partir du 1er jours d'arrêt, mais si celui-ci est en N-1.
Si tu as épuisé tes 90 jours, sache que tu peux solliciter un congé longue maladie (CLM), car la depression fait partie des motifs de demande de CLM. Ainsi tu resteras à plein traitement, sauf les primes qui sautent, mais c'est tjrs mieux qu'un demi traitement .
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coconaelle
- Messages : 323
- Enregistré le : ven. 20 avr. 2007 11:11
Re: congés maladie au secours
bonjour,
une année glissante, voici ce que c'est, je vais essayer de vous l'expliquer clairement :
aujourd'hui 4 janvier 2010 , on va remonter jusqu'au 5/1/2009, et tout au long de cette période on va compter votre nombre de jours d'arret, consécutifs ou non, à partir du moment ou les 90 jours sont passées, alors demi-traitement.
Demain 5 janvier 2010 on reprendra jusqu'au 6/01/2009.. etc...
par Rapport à votre cas, peut être que vous avez eu des absences pour congé maladie pendant l'année qui vient de se passer, ce qui peut changer le nombre de jours de vos droits à plein traitement restants.
ça n'a rien à voir avec le debut de votre arrêt actuel, c'est l'ensemble des jours de maladie pris dans l'année glissante.
Cordialement
une année glissante, voici ce que c'est, je vais essayer de vous l'expliquer clairement :
aujourd'hui 4 janvier 2010 , on va remonter jusqu'au 5/1/2009, et tout au long de cette période on va compter votre nombre de jours d'arret, consécutifs ou non, à partir du moment ou les 90 jours sont passées, alors demi-traitement.
Demain 5 janvier 2010 on reprendra jusqu'au 6/01/2009.. etc...
par Rapport à votre cas, peut être que vous avez eu des absences pour congé maladie pendant l'année qui vient de se passer, ce qui peut changer le nombre de jours de vos droits à plein traitement restants.
ça n'a rien à voir avec le debut de votre arrêt actuel, c'est l'ensemble des jours de maladie pris dans l'année glissante.
Cordialement
Re: congés maladie au secours
Oui ,j'essaie de comprendre aussi et jusqu'au 90 jours d'arrêt ça va.
Mais après ?
A quel moment retrouve t ton la possibilité d'avoir un traitement plein ?
A quel moment reprend on à zéro ?
C'est un vrai casse tête...
Merci pour l'aide.
Mais après ?
A quel moment retrouve t ton la possibilité d'avoir un traitement plein ?
A quel moment reprend on à zéro ?
C'est un vrai casse tête...
Merci pour l'aide.
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coconaelle
- Messages : 323
- Enregistré le : ven. 20 avr. 2007 11:11
Re: congés maladie au secours
bonjour,
ce n'est pas simple à expliquer, on ne repars pas réellement à zero, en tout cas, à une date précise.
C'est à dire que chaque jour de l'année on remonte jusqu'à l'année d'avant, comme je l'ai expliqué avant.
Le décompte se fait tous les jours de l'année
exemple 01/02/2009 au 31/01/2010
du 1/2/09 au 28/02/2009 = 28 jours maladie
01/04/2009 au 30/04/2009 = 30 jours de maladie
01/06/2009 au 30/06/2009 = 30 jours de maladie
01/01/2010 au 31/01/2010 = 31 jours de maladie
soit à partir du 3/01/2010 = demi traitement pour la paye de janvier 2010
on se considère le 31/03/2010 , on reprend jusqu'au 1/04/2009 soit 91 jours de maladie, si malade en avril 2010 alors demi traitement.
on est le 31/05 /2010, on reprend jusqu'au 1/06/2009 = alors 61 jours de maladie, si malade en juin 2010: plein traitement.
Je ne sais pas si c'est très clair, mais c'est ça, la règle en gros.
Bon courage
ce n'est pas simple à expliquer, on ne repars pas réellement à zero, en tout cas, à une date précise.
C'est à dire que chaque jour de l'année on remonte jusqu'à l'année d'avant, comme je l'ai expliqué avant.
Le décompte se fait tous les jours de l'année
exemple 01/02/2009 au 31/01/2010
du 1/2/09 au 28/02/2009 = 28 jours maladie
01/04/2009 au 30/04/2009 = 30 jours de maladie
01/06/2009 au 30/06/2009 = 30 jours de maladie
01/01/2010 au 31/01/2010 = 31 jours de maladie
soit à partir du 3/01/2010 = demi traitement pour la paye de janvier 2010
on se considère le 31/03/2010 , on reprend jusqu'au 1/04/2009 soit 91 jours de maladie, si malade en avril 2010 alors demi traitement.
on est le 31/05 /2010, on reprend jusqu'au 1/06/2009 = alors 61 jours de maladie, si malade en juin 2010: plein traitement.
Je ne sais pas si c'est très clair, mais c'est ça, la règle en gros.
Bon courage
Re: congés maladie au secours
Je complète un peu l'info sur le statut de CLM (congé longue maladie) qui permet de prolonger la maladie tout en conservant son plein traitement. Il faut faire faire un certificat médical par son médecin traitant (éviter le spécialiste éventuel qui vous suit), qui indique juste que votre état de santé nécessite une prolongation de x semaines, par ex, sans détails, sous enveloppe fermée collée et je vous conseille de signer en travers du collage, afin que l'employeur n'ouvre pas l'enveloppe.
Vous transmettez cette enveloppe à votre employeur avec un courrier sollicitant que celui-ci saisisse le comité médical pour vous, dans le cadre d'un congé de longue maladie. C'est tout.
Vous serez convoqué devant l'expert du comité médical. Celui-ci remettra un avis au comité médical. Le comité médical rend un avis à l'employeur, lequel peut y déroger. En général, il ne veut pas se casser les pieds et accepte l'avis du comité médical. Il faut faire cela vite, pour qu'il n'y ait pas rupture dans le montant de vos revenus mensuels, pendant le délai de ces procédures.
Vous pourrez être sous ce statut de Longue Maladie payée à 100 %, pendant 12 mois maximum. Si vous n'êtes pas rétablie, vous devrez procéder de la même façon en sollicitant alors un CLD, ou congé de longue durée, la dépression figure dans la liste des maladies concernées. Le CLD a une durée maximale de 5 ans, si je ne fais pas d'erreur. C'est la Commission de réforme qui donnera un avis au lieu du Comité médical.
Ces commissions sont des instances mixtes, qui se réunissent à la DDASS : médecins, administratifs et syndicats.
Vous avez aussi la possibilité de reprendre à mi-temps thérapeutique. Le médecin du travail peut le recommander à l'employeur.
Rien ne vous empêche de reprendre, et si ça ne va pas, de resolliciter un arrêt maladie. Mon conseil, pour être passée par là, n'en dites pas trop au médecin du travail, et ne dites rien des détails de la maladie à l'employeur ou à vos collègues là-bas.
Bon courage,
Vous transmettez cette enveloppe à votre employeur avec un courrier sollicitant que celui-ci saisisse le comité médical pour vous, dans le cadre d'un congé de longue maladie. C'est tout.
Vous serez convoqué devant l'expert du comité médical. Celui-ci remettra un avis au comité médical. Le comité médical rend un avis à l'employeur, lequel peut y déroger. En général, il ne veut pas se casser les pieds et accepte l'avis du comité médical. Il faut faire cela vite, pour qu'il n'y ait pas rupture dans le montant de vos revenus mensuels, pendant le délai de ces procédures.
Vous pourrez être sous ce statut de Longue Maladie payée à 100 %, pendant 12 mois maximum. Si vous n'êtes pas rétablie, vous devrez procéder de la même façon en sollicitant alors un CLD, ou congé de longue durée, la dépression figure dans la liste des maladies concernées. Le CLD a une durée maximale de 5 ans, si je ne fais pas d'erreur. C'est la Commission de réforme qui donnera un avis au lieu du Comité médical.
Ces commissions sont des instances mixtes, qui se réunissent à la DDASS : médecins, administratifs et syndicats.
Vous avez aussi la possibilité de reprendre à mi-temps thérapeutique. Le médecin du travail peut le recommander à l'employeur.
Rien ne vous empêche de reprendre, et si ça ne va pas, de resolliciter un arrêt maladie. Mon conseil, pour être passée par là, n'en dites pas trop au médecin du travail, et ne dites rien des détails de la maladie à l'employeur ou à vos collègues là-bas.
Bon courage,