Vous avez dit insulte ?
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guillerette
- Messages : 8
- Enregistré le : ven. 30 oct. 2009 15:59
Vous avez dit insulte ?
Bibliothécaire et responsable d'une médiathèque d'une ville moyenne, j'ai été récemment insultée par une personne contractuelle, chef de projet, pour un désaccord sur un travail. Je n'accepte pas cette insulte de "feignasse", j'ai 27 ans de carrière sans problème relationnel aucun aevc d'autres services et structures municipales et après rendez-vous avec l'autorité municipale à ce sujet, il n'y a pas eu de prise de position alors qu'elle la reconnu avoir dit cette insulte, sinon "de porter plainte"??? Comment continuer à travailler avec cette personne dans ces conditions, et surtout que dois-je faire ? Cette personne n'est en plus pas beaucoup appréciée dans notre collectivité pour son relationnel. Merci de me donner votre avis.
Re: Vous avez dit insulte ?
Puisqu'elle a reconnu l'insulte, j'espère que cette personne s'est excusée. 
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guillerette
- Messages : 8
- Enregistré le : ven. 30 oct. 2009 15:59
Re: Vous avez dit insulte ?
Non, cette personne ne s'est pas excusée. C'est pourquoi, entre les excuses qui auraient pu être faites et porter plainte, il y a une différence !
Re: Vous avez dit insulte ?
Inadmissible!!
C'est fort dommage que l'autorité (le niveau de l'autorité n'est pas précisée (Chef service? DRH?) ne se soit pas positionné plus formellement d'autant plus qu'elle reconnait les faits, donc elle ne va pas se gener pour continuer dans ce fonctionnement.... et devenir ingérable (bonjour l'ambiance!!!!)
Ne pas laisser en l'état !!!
Courrier de votre part à directeur DRH afin que cette personne soit "recadrée" officiellement par une autorité de la collectivité. Pour moi c'est limite sanction avertissement..
C'est fort dommage que l'autorité (le niveau de l'autorité n'est pas précisée (Chef service? DRH?) ne se soit pas positionné plus formellement d'autant plus qu'elle reconnait les faits, donc elle ne va pas se gener pour continuer dans ce fonctionnement.... et devenir ingérable (bonjour l'ambiance!!!!)
Ne pas laisser en l'état !!!
Courrier de votre part à directeur DRH afin que cette personne soit "recadrée" officiellement par une autorité de la collectivité. Pour moi c'est limite sanction avertissement..
Re: Vous avez dit insulte ?
Bonjour Guillerette,
J'aurais aussi besoin de plus de détail concernant votre grade (A,B,C ?) et celui de la contractuelle. Bien entendu cela n'excuse pas son comportement. Effectivement vous devriez faire un rapport par voie hiérarchique à votre autorité et demander un "recadrage".
De plus personnellement j'enverrais une lettre AR/LR à cette personne lui signifiant qu'au moindre écart de langage ou de comportement à mon encontre je porterais plainte au civil, indépendamment de la collectivité. Je ne sais pas si c'est "réglo" ou "recevable" mais en tout cas cela éviterait des dérives et dans l'hypothèse ou cela s'envenimerait vous auriez des preuves de ce premier incident. Je ne suis pas branchée DRH dans mon cadre d'emploi aussi ce conseil est à voir avec des personnes compétentes dans le domaine, sur ce forum.
Ma crainte vis à vis de cette attitude serait que la contractuelle soit bien "pistonnée" et que la collectivité étouffe l'affaire...
Amicalement,
J'aurais aussi besoin de plus de détail concernant votre grade (A,B,C ?) et celui de la contractuelle. Bien entendu cela n'excuse pas son comportement. Effectivement vous devriez faire un rapport par voie hiérarchique à votre autorité et demander un "recadrage".
De plus personnellement j'enverrais une lettre AR/LR à cette personne lui signifiant qu'au moindre écart de langage ou de comportement à mon encontre je porterais plainte au civil, indépendamment de la collectivité. Je ne sais pas si c'est "réglo" ou "recevable" mais en tout cas cela éviterait des dérives et dans l'hypothèse ou cela s'envenimerait vous auriez des preuves de ce premier incident. Je ne suis pas branchée DRH dans mon cadre d'emploi aussi ce conseil est à voir avec des personnes compétentes dans le domaine, sur ce forum.
Ma crainte vis à vis de cette attitude serait que la contractuelle soit bien "pistonnée" et que la collectivité étouffe l'affaire...
Amicalement,
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guillerette
- Messages : 8
- Enregistré le : ven. 30 oct. 2009 15:59
Re: Vous avez dit insulte ?
Merci de m'avoir répondu. Pour l'autorité municipale, c'était un rendez-vous avec le Maire sans le DGS !! je suis en catégorie A depuis 1998. Cette personne est contractuelle et lors du renouvellement de contrat elle est devenue chef de projet. Je pense envoyer un courrier en me faisant conseiller car je m'aperçois que je ne dois pas en rester là.