statut

[kanac]

connaissez vous votre statut , pour vous le statut c'est quoi ?

prennez vous le temps de vous informer des différentes évolutions statutaires ,

merci d'avance

[coconaelle]

on essaie de se tenir à jour ! pas trop le choix quand meme. sinon, on serait vite à la rue..

[Ester77]

Bonjour Kanac

Connaître son statut est le B.A. BA il me semble.... quand à rester informé de son évolution ce n'est pas toujours facile !

L'intérêt du forum pour la plupart est justement de tenter de s'informer, car le plus souvent les RH ne sont pas toujours aisées d'accès avec un niveau d'information incomplet voire inexistant, ou même au pire incompétent (si, si... même eux y perdent leur latin dans le dédale de textes et de leurs interprétation et vous enduisent copieusement d'erreur )

Pour les agents qui espèrent passer des concours, c'est essentiel de savoir à quel moment le plus favorable ils peuvent évoluer et vers quelle carrière, d'ailleurs s'informer sur soi permet une opportunité de réviser de façon générale pour tous types d'examens

Enfin, je ne conçois pas, pour ma part, passer 40 ans (42... heu...45 !? bientôt ?! ) de fonction publique sans :
- m'inquiéter de mon évolution, ni vérifier du bien fondé des arrêtés qui me sont transmis pour signature, ou du calcul exact du régime indemnitaire qu'il m'est appliqué,
- contrôler si mes droits dans leur totalité sont respectés
- pouvoir me "vendre" en ayant préparé un argumentaire si nécessaire (infos statuts, arrêtés etc...) à la promo interne lors des entretiens annuels,
- maintenir une veille sur mes avancements d'échelon mini (d'ailleurs tiens la semaine dernière j'ai rattrapé un oubli de ma RH pour mon avancement du mois prochain : c'est donc utile).... etc...
voili... voilooooooouuuuuu pour ma contribution à ce post "sondage"

[marie la Lyonnaise]

Bonsoir

C'est pour un sondage, ou vous avez une demande précise ?

Les formations d'intégration ont été créées car le constat était accablant sur les connaisances du statut chez nos ptits nouveaux, quid de ceux déjà là....

Sachant que le fonctionnaire est censé connaître son statut (son grade, ses primes, ses droits, ses devoirs,en mesure de gérer sa propre carrière, lire sa feuille de paie, etc....), les RH trop souvent se retranches derrières ce postulat pour ne pas informer, mais effectivement les agents de RH sont souvent également un peu noyés et y a de quoi

Le statut c'est un magnifique terme généraliste : si le reproche de la méconnaissance du statut est argué, il peut englober de nombreuses notions...
http://www.fonction-publique.gouv.fr/rubrique139.html

Pour la question, j'espère que personne ne me fera l'affront d'être étonné, tant il me semble humblement que la réponse est évidente

Cordialement

[Laracroft]

Bonsoir,

Quand on travaille toute la journée en RH, il faut se tenir informer en permanence. Depuis que les agents de catégorie C partent en formation d'intégration, notre activité s'est accrue. Et c'est tant mieux!!!! Nous sommes là pour cela; Dans Ressources Humaines, il y a HUMAINES. Il faut donc être au service des autres, c'est comme cela que je conçois mon métier. J'essaie de le faire du mieux que je peux avec les outils que les élus mettent à ma disposition!

Alors, de grâce, parfois, que ceux qui viennnent chercher des renseignements, nous laissent le temps de nous renseigner, de chercher la meilleure réponse possible et essaient de ne pas attendre le dernier moment pour venir chercher un document. La jungle statutaire est difficile à traverser et on a vite fait de se fourvoyer. Je comprends les reproches des agents mais les textes écrits par nos chers législateurs peuvent souvent être interprétés différemment selon le lecteur. Si les grandes collectivités ont des services juridiques à leur disposition, il n'en va pas de même dans la majorité des autres.

La veille juridique est un métier que très peu de collectivités peuvent se payer! Alors, nous faisons de notre mieux en sachant que nul n'est parfait dans ce monde!

Il n'y a que ceux qui ne font rien qui, peut-être, ne se trompent pas.

Cordialement,

[kanac]

merci à Animo,Marie la lyonnaise,Ester77 et Coconaelle de leurs interventions, je me doute bien que dans les services RH on se doit de rester et d'être informé, tout comme certains agents qui prennent le temps à avoir ou prendre de l'information, je vous donne en exemple ma collectivité ou sur une base d'environ 350 agents il ni en a pas une 50énes qui ont une connaissance plus ou moins approfondit du statut et de ses dérivés, les autres pensent encore à la convention collective, les prudhommes, que l'autorité peux nommer n'importe qui à n'importe quel grade,que de partir en formation c'est inutile, tout comme passer des examens ou concours en bref ils sont pour la plupart résigner à..

(mon drh est agent de maitrise)........

[mambo]

Et ben, moi j'étais dans ce cas là, il y a longtemps, lors de mon embauche . J'étais inscrite sur les listes CAP et CTP en position inéligible (par choix).
Par le jeu des départs en retraite, mutations, etc...je me suis retrouvée élue! C'est là que j'ai tout appris.
C e sont mes camarades syndicalistes qui m'ont appris, "sur le tas", les statuts de la FPT.
Je pense que l'obligation de la formation est une bonne chose pour nos jeunes collègues qui seront moins gourdes que moi
Heu, je suis loin de tout connaître, c'est pourquoi je suis une accro du forum!

[enerfather]

A qaund les centres de gestions qui informeront également les agents sur leurs droits et devoirs ?

Ou alors donner compétence à l'inspection du travail de pouvoir intervenir dans le "monde fermé" de la fonction publique.

Tiens ce serait à proposer à nos politiques

[kanac]

le centre de gestion à quelques exeptions prêts sont des outils pour les maires gérer par eux .