Bonjour,
J'ai une question concernant les mutations et les soldes de congès.
Je vous expose la situation: actuellement je suis en phase de mutation (jusqu'ici tout va bien) avec intégration dans la nouvelle collectivité au 1 er octobre. J'ai du donc soldé mes congès après validation auprès du service du personnel, chose que j'ai obtenu facilement. Je me suis absenté 3 semaines pour les congès d'été (congès pris indépendamment des congès pour solde) et de retour ce matin, le service du personnel m'a indiqué qu'une "erreur" avait été commise par le service du personnel et qu'il fallait le corriger (en gros au lieu de terminer de travailler le 14 septembre, il faudrait que je reste jusqu'au minimum au 25/09, sachant qu'entre je déménage à plus 700 km).
L'erreur venant du service du personnel, y a t-il possibilité de s'opposer et de conserver le "bénéfice" de l'erreur ou est on obligé de "corriger"? Sur quels textes juridiques peut on se baser?
Par avance, merci pour votre réponse.
Mutation et solde de congès
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