"servir" des vins d'honneur

[sylk62]

Bonjour ,je suis employée de mairie depuis 5ans.dans mon contrat de travail je suis nommée en tant qu'agent d'entretien de 2ème classe.Je suis donc comme on dit ici polyvalente.
Lors des manifestations communales il faut servir aux vins d'honneur,comme c'était toujours les mêmes employées qui se proposaient pour le faire le maire depuis 2ans nous donne dès le début d'année un planning annuel avec les noms de qui feront quels vins d'honneur ainsi que les dates et les heures.Nous ne sommes pas rémunéré car il ne le veut pas,nos heures sont a récupérer mais on peut jamais les prendre trop comme on veut.
Bref je me demande comme ces vins d'honneur ont lieu presque tous à partir de 19h ,les vendredis principalement mais aussi les Dimanches si nous avons le droit de les refuser?
Dans nos contrats de travail nous avons tous le nombre d'heure à faire à la semaine ainsi qu'a l'année mais elles ne sont pas précisait a quel moment de la journée, pour cela ont nous donne des planning qui change a chaques vacances scolaires et nous fesons tous notre compte d'heure,les vins d'honneur étant absolument toujours des heures supplémentaires.
Mon patron n'est pas très arrangable pour nous sauf 3-4 qui ont ses graces alors avons-nous le droit de refuser ses vins d'honneur?
Que peut -il faire pour nous embêter si on ne veut pas les faire?
Je précise qu'aucunes d'entre nous n'a signez aucuns papier a propos de ses vins d'honneur.
Avez-vous une idée la dessus?

[Ester77]

Bonjour,

Les réceptions communales sont des actes de la vie politique qui s'apparentent à des services publics puisqu'ils sont organisés et payés sur le budget communal. A partir de ce constat, la règle est qu'il n'y a pas de règle ! Je m'explique :

1/ le maire peut faire appel à un traiteur
2/ Il peut mobiliser ses services sur la base du volontariat et le rémunérer pour ces heures supplémentaires ou pas (récup)
3/ il peut mobiliser ses services sur la base de la ventilation obligatoire des postes (votre cas) avec soit rémunération des heures supp, soit récupération des heures supp. A souligner que là non plus il n'y a pas de règle : il peut en rémunérer certains et octroyer des récup à d'autres.
4/Il peut intégrer ces contraintes de service dans le temps annualisé s'il le veut (mais là c'est figé, manque de souplesse et le contraint à être très sûr des dates retenues : pas très utilisé comme principe)
5/ Il peut désigner des agents qui seront spécifiquement chargés de cette astreinte en intégrant cela à leur fiche de poste (précision des récup, rémunérations etc....)

Bref.... le Maire a toute lattitude pour organiser ses services. Il doit cependant - comme ce sont des heures supp - obligatoirement vous les payer ou vous laisser la possibilité de les récupérer.
Vous pouvez, vous aussi étant donné que vous disposez d'un planning d'astreinte, proposer votre propre planning de récup : par exemple, demander à récupérer chaque lundi matin pour chaque prestation de dimanche.
C'est d'ailleurs ce que nous faisons chez nous, chaque planning mentionne dès le départ les récup face aux heures travaillées (amplitudes mini-maxi) car nous ne payons que deux prestations dans l'année : le repas des anciens et le repas jour de l'an - sur la base d'un volontariat du personnel.

[sylk62]

bonsoir ,ok vous m'expliquez là beaucoup de choses.
Ici le truc c'est qu'il est très difficile d'avoir nos récup ou alors on nous dit qu'il ne faut pas prendre de journées complètes,je m'explique: nous les femmes du service techniques assuront les services de surveillance en cantine,dans les bus,en garderie et le ménages,on doit donc toutes revenir minimum chacune 2x par jour d'ecole.Pendant ces moments là c'est niet on a pas le droit d'être absent ou alors exceptionnellement et il faut qu'une collègue nous remplace,mais le hic c'est que l'on s'est aperçu que la mairie doit des heures supp a toutes les employées et ce depuis 2006,moi par exemple en étant a mi-temps et en ayant fait que très peu de remplacement depuis 2006 (- de présence que les autres a cause de 2 grossesses)je me retrouve avec 60h de récup.
Les temps pleins varie de 120 à 180h,ça dépend des personnes;il ne veut pas nous les payer évidemment,donc pendant chaques vacances on vient faire du ménage au minimum,ce qui fé que pdt l'ecole on a pas le droit de prendre et pendant les vacances on rattrape dejà un arrièrage.
Donc pour nous rattraper le lendemain de la manifestation communale c'est dejà non d'avance.
On est tous pas mal écoeurée de cette organisation d'un niveau +bas que terre,sans compter qu'on doit s'écraser.
Mais en tout cas sur ce forum j'apprend beaucoups de choses,je suis la + jeune employée de ma commune (j'aie 27ans) et tout ça m'interesse.
Merci à vous.

[marie la Lyonnaise]

Bonjour,

Il me semble qu'il y a quand même souci dans le calcul de l'annualisation du temps de travail
Vous devriez en parler aux membres du CTP pour mettre ce problème à l'ordre du jour !

Je suis effondrée à la lecture des derniers posts sur ce forum, j'ai l'impression que le syndrome "ptitoune collectivité" (je fais ce que je veux) est en trein de toucher toutes les collectivités [-o<

Vous êtes toutes d'accord il faut donc que le CTP fasse son travail !

Cordialement

[elisajane]

Quels réels pouvoirs a le ctp dans les petites communes ? De surcroît lorsqu'il n'y a pas de syndicats actifs sur ces cimmunes ,
Sachant que c'est la maire qui prend la décision finale!

[Ester77]

Bonjour,

le CTP ne donne qu'un avis, mais l'avantage de porter une question à l'ordre du jour en sollicitant les membres du CTP dont la communication de la liste aux agents est obligatoire (cela dit en passant), c'est qu'une discussion et-ou débat peut amener un consensus ou un compromis avec l'autorité territoriale qui n'est pas tenue de suivre cet avis, mais peut être toutefois influencée pour "mesurer" ou revoir ses décisions en fonction des arguments avancés.
Le comité technique paritaire est compétent en matière d'organisation générale et de fonctionnement des services, d'hygiène, de sécurité et de formation.
Les avis qu'il émet sont portés, par tout moyen approprié, à la connaissance des agents en fonction dans la ou les collectivités ou établissements intéressés.
Les comités doivent, dans un délai de deux mois, être informés, par une communication écrite de l'autorité territoriale à chacun des membres, des suites données à leurs avis.

[caroline.A]

Oui tout à fait il faut faire inscrire ceci à l'ordre du jour d'un prochain CTP.

L'autre mérite du CTP, c'est qu'il permet d'officialiser ces problèmes d'organisation, et peut être d'ouvrir le dialogue (ou la confrontation) avec le maire ou le DG.

j'ai l'impression que le syndrome "ptitoune collectivité" (je fais ce que je veux) est en trein de toucher toutes les collectivités [-o<

Tu as parfaitement raison, je ne sais pas comment c'était avant mais depuis que j'y suis c'est une horreur absolue, de collectivité en collectivité, tout est fait en dépits des règlementations et du bon sens aussi d'ailleurs !

L'exemple de notre collègue est un cas d'école, les besoins de la collectivité ne sont pas étudiés dans leur globalité
On bouche les trous et puis on pérennise les colmatages sans se soucier des agents qui font le grand écart avec les jambes et les bras pour assurer la continuité du service !!!

[sylk62]

En tout cas merci pour toutes ses réponses.Ici communes de 2000habitants nous n'avons aucuns représentant pour nous en tant qu'employés,aucun syndicat et si on veut des renseignements ils faut qu'on les demandent aux secrétaires en mairie,c'est bien notre veine ça!

[sylk62]

Me revoilà,je viens d'apprendre qu'il me refuse un arrangement de 15min par jour (chose qu'il a accepté à une autre collègue)de plus il refuse pratiquement tout le temps les demandes de congés de mon concubin qui doit se contenter des "restes" et comme nous arrivons à la période de ducasse ici je suis cencée remplacée une collègue qui avait servi à ma place un vin d'honneur il y a quelques mois.
-Je ne veux plus faire d'heure en dehors de mon planning normale (déja je fais 20h/sem en étant basé sur 17h30 et nous avons tous entre 60et 180h de récup)du fait que tout nous est refusé a mon concubin et moi,donc puis-je prévoir de ne pas la remplacer et refuser les dates pour les vins d'honneur de l'année prochaine?
Nous sommes 10 à pouvoir faire ses vins d'honneur donc je ne suis pas absolument necessaire non?
-Que peuvent-ils fairent contre moi?
Merci.