Reclassement : si l'agent refuse le poste proposé ?

[vadrouille]

Bonjour,

Que se passe-t-il si un agent est reconnu inapte physiquement à un poste d'adjoint technique, considéré par la médecine du travail apte à un poste de bureau, mais qu'il refuse un reclassement sur un poste administratif ( ayant travaillé toute sa vie dans des métiers du bâtiment, cet agent ne se voit pas et ne se sent pas capable d'intégrer un poste administratif).
Cela l'empêche-t-il de demander la retraite pour invalidité par exemple ?

Merci

[marie la Lyonnaise]

Bonjour Vadrouille,

Le souci c'est que cet agent n'est pas inapte à tous les postes : pour la retraite "invalidité" ca va être dur
Il ne peut refuser plus de trois postes, n'est-il pas envisageable de lui trouver un poste administratif au service technique : il restera en contact avec ses collègues (psychologiquement c'est mieux), ca peut le motiver pour apprendre les taches admi qui semblent le rebuter.....
C'est pas facile, la FPT n'est pas vraiment parée pour assumer l'après maladie ou accident (y a qu'à regarder les nombreux posts )

Il faut essayer au vu des postes à pourvoir de trouver LE poste qui permettra à votre agent de trouver un second souffle, il faut en discuter avec lui, je ne sais pas s'il est proche de la retraite mais si ce n'est pas le cas....il faut qu'il accepte le reclassement.

Pas facile la RH
Bonne continuation, amicalement

[vadrouille]

Bonjour et merci pour la réponse,

C'est un agent qui travaille comme agent de maintenance dans un collège depuis une 10aine d'années après avoir travaillé dans le privé dans des entreprises du BTP. Du fait de son expérience, Il souhaiterait un poste de conducteur de travaux ou de conseiller technique, mais il n'y a pas ce type de poste chez nous.

A 56 ans, il envisage difficilement et douloureusement la reconversion vers un poste administratif, car il a l'impression qu'on met un peu à la poubelle son expérience de + de 30 ans dans les métiers du bâtiment. En plus éprouvé physiquement et moralement par ses pbs de santé, il a du mal à envisager déployer toute l'énergie nécessaire à une formation quiserait incontournable...
L'idéal serait un poste de gardien...mais pas de recrutements en vue...

Pas de retraite anticipée possible pour carrière longue ni du fait de sa RTH, car il ne l' a que depuis environ 10 ans. Or il me semble qu'il faut pour partir en retraite de manière anticipée comme travailleur handicapé avoir eu en permanence un taux d'invalidité reconnu à + de 80 % pour bénéficier de cette mesure.

C'est vrai qu'on travaille surtout vers des postes administratifs en termes de reclassement chez nous, mais le souci est qu'il y a de moins en moins de postes peu qualifiés, et de moins en moins de postes tout court. Pas de recrutements en surnombre notamment...
Les postes d'accueil sont de moins en moins nombreux et de + en + polyvalents, avec une dimension administrative de plus en plus importante, ou alors les fonctions d'accueil sont couplées avec d'autres fonctions pas forcément compatible avec des pbs de santé ( chauffeurs des élus)...

Merci pour tes conseils en tous les cas et bonne semaine.