Problème avec ma collègue

[myrtillelabelle]

Je viens poster ici mon premier message, je suis actuellement en congés payés et je souhaiterai exposer un problème récurrent que j'ai avec ma collègue.

Je suis enceinte, je viens d'entrer dans mon sixième mois de grossesse, pas de soucis particuliers, je travaille dans une collectivité locale au sein d'un service regroupant deux domaines proches. J'ai une collègue un peu antipathique (par exemple, l'an dernier, j'ai dû décaler mon voyage de noces à cause d'elle, un jour, j'ai eu le droit à un sketch parce que j'avais 05 minutes de retard à cause de la neige (02 mois avant, je me plantais en bagnole) alors qu'elle se permet d'arriver avec 3/4 h de retard sans problèmes, et je ne suis pas la seule avec qui elle se comporte comme ça (la personne qui occupait précédemment son bureau a eu les mêmes soucis, certains collègues n'osent pas la déranger quand ils ont besoin d'un renseignement...))et qui a eu récemment des problèmes avec la hierarchie à plusieurs reprises.

Elle a décidé de son propre chef et sans prévenir les supérieurs de ne s'occuper que d'un domaine. Bien sûr, en ce qui me concerne, je m'occupe toujours de l'ensemble des dossiers que ce soit dans un domaine ou dans l'autre (certains élus préférant travailler avec moi me donnent les dossiers systématiquement), ainsi que de l'accueil physique et téléphonique, chose qu'elle n'aime pas précisement faire. Ce ne me dérange pas outre-mesure.

Comme j'avais un projet de formation spécifique (en rapport avec ma formation et mes missions) et que je souhaitais d'abord l'exposer et le définir avec mes supérieurs, j'ai demandé une entrevue à ceux-ci, j'ai évoqué l'avenir et le suivi des dossiers dont je m'occupe lors de mon congé de maternité: "votre collègue s'en occupera qu'elle le veuille ou non". Ils se doutent de sa réticence, voient la situation actuelle, mais ne lui laisseraient pas le choix, étant donné que nous travaillons dans le même service, donc dans les deux domaines sans disctinctions. Je sais aussi que quoiqu'il arrive, elle n'en fera qu'à sa tête.

Etant donné qu'on n'en est pas encore là je laisse l'affaire en plan. Mercredi dernier, j'assure la dernière réunion avant mes congés (congés décalés à 03 reprises, les premiers depuis septembre) L'élue qui souhaite mettre en place un nouveau projet me demande de prendre un rendez-vous assez rapidement avec une autre personne. Elle se rappelle à voix haute que je suis en congés le lendemain, me dit de ne pas m'en inquiéter, et ça en reste là. Fin de réunion, elle me signe deux courriers, se rend avec moi dans le service, laisse un mot sur le bureau de ma collègue. Je suis en rade d'enveloppes, je vais dans la réserve en chercher, elle me dit: " ça ne partira pas aujourd'hui, Machin les postera demain, rentrez chez vous, il est tard, vous en avez assez fait pour aujourd'hui"

Jeudi matin, je me prépare pour mon échographie, je reçois un sms incendiaire de ma collègue à 08h02 alors qu'on commence à 08h, à propos des deux courriers et de la demande de rendez-vous. Je m'énerve, le rendez-vous devait être pris rapidement et ne pouvait attendre mon retour de congés. Bien sûr, vu mon état d'énervement, cela a eu une répercussion sur l'examen médical.

J'avais dit que je repassais en mairie le vendredi pour récupérer un document de la mutuelle, je me suis dis en moi-même "c'est fait exprès" , au pire, sachant que je repassais, elle m'aurait appelé en me disant "j'ai trop de taf, tu t'en occupes quand tu passes", je l'aurais mieux pris (un rendez-vous se prend rapidement, tout comme l'envoi de deux courriers).

Le projet concerne 100 familles et va être mis en place dans les prochaines semaines, je me dis "tant pis pour mes congés", et je demande à mon supérieur par mail l'autorisation de bosser de chez moi durant mes congés,vu la situation. Il refuse, ce qui est normal me direz vous.

Je pense à mon retour que je vais lui dire ce que je pense, c'est à dire que si elle ne veut bosser que dans un domaine, elle doit en parler à nos supérieurs, sachant qu'ils risquent soit de refuser, soit d'aller dans son sens en m'accordant le même droit avec l'autre domaine, ce qui signifie que lorsqu'elle sera en congès à son tour, elle se retrouvera dans la même situation que moi, c'est à dire avec une masse d'info sans queue ni tête marquée en vrac sur une feuille, des courriers à traiter en retard, alors que jusqu'à présent, quand elle rentrait, tout était nickel (au prix de quelques soirées de travail à la maison), excepté peut-être que je ne classais pas les courriers dans les dossiers pour qu'elle en prenne d'abord connaissance avant qu'ils soient archivés, ce qui ne lui plaisait pas (alors que pour moi, m'informer de ce qui s'est passé durant mes congés me semble très important).

Je sais qu'elle est en tort, j'ignore comment ça va se répercuter concrétement (10 jours de congés, c'est déjà la prise de tête pour moi, alors 03 mois de congés mat', ça va se passer comment, concrètement?). M'inquièter n'est pas le must pour le bébé, c'est plus fort que moi, je n'arrive pas à lâcher prise, alors que je n'ai pas à m'en faire, hormis pour le dossier en question (et encore, si j'avais su que sa mise en place était imminente, j'aurais repoussé mes congés de quelques jours...)

J'adore mon travail, il est vrai que parfois, aux dires de mon mari, j'exagère, mais je ne peux pas accepter son comportement envers moi (je ne peux pas reproduire malheureusement le sms en question), surtout vu mon état. Je n'ai pas été me plaindre auprès de mes supérieurs, je leur ai proposé une solution temporaire pour pallier à la situation, faute de mieux. Est-ce que le fait de parler à mon DGS de cette situation me serait bénéfique?

[Ester77]

Bonjour....

OUhhh là...dites moi, c'est un roman...
Mais c'est aussi une situation - hélas - très souvent rencontrée.
Mon conseil c'est qu'il faut ABSOLUMENT que vous appreniez à couper le cordon ombilical professionnel lorsque vous êtes en congés et que vous avez pris la précaution préalablement à votre départ d'organiser le service en votre absence ! Il me semble primordial de scinder vie personnelle et professionnelle de façon à éviter de maintenir les situations de stress que vous vivez au travail jusqu'au domicile et dans la vie familiale (vous le dites vous-même : votre mari accepte moyennement cet engagement permanent qu'il juge excessif !).

Le fait de décrocher pour de vraies vacances permet de rebondir plus sereinement lorsque vous rentrez et d'aborder avec calme toute situation qui se serait produite en votre absence. Il y a une approche intéressante à se dire que l'on est facilement remplaçable et c'est n'est pas toujours facile de l'admettre ! sinon l'absence maternité de toutes les fonctionnaires paralyserait le service public vous ne croyez pas ?

Faites confiance à votre hiérarchie pour faire la part des choses et considérer que si quelquechose cloche, ce n'est pas de votre fait et du fait de votre absence, mais bien de celui de la personne qui aurait du gérer en votre absence.

Profitez de cet instant magique qu'est la maternité.... avec tout le bonheur que cela apporte - le service s'en remettra croyez moi !