Bonjour à tous
et merci pour votre aide.
Qui peut être désigné comme médiateur pour intervenir au niveau de la prévention du harcèlement moral au travail?
Comment faire avec les syndicats et les représentants du personnel qui ne m'aident pas?
car à la consultation de psychopathologie professionnelle on me conseille de me faire aider par eux.
Ma dépression réactionnelle aux conditions de travail a été reconnue imputable au service mais la collectivité continue à me porter tort et à me refuser mes droits.
harcèlement moral au travail
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Re: harcèlement moral au travail
Bonjour,
Voici un lien intéressant qui met certaines choses au point et qu'il faut savoir :
http://www.droit-medical.com/perspectiv ... au-travail
"Un salarié qui s'estime victime de harcèlement moral par un supérieur hiérarchique doit en informer son employeur.
Selon l’arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 26 septembre 20072 : un salarié qui s'estime victime de harcèlement moral de la part de son supérieur hiérarchique doit rendre compte à son employeur des agissements de ce supérieur et de l'état dont il souffre. S'il n'en informe pas son employeur, il ne pourra pas exiger de ce dernier des dommages et intérêts pour harcèlement moral. En effet, un employeur non informé ne pourra pas tenter de remédier au problème".
Mais ceci ne répond pas à la question : qui alerter quand c'est l'employeur lui-même qui fait subir des pressions morales à ses agents ?
52 signataires pour la pétition en ligne depuis le 15 août 2007 !
http://www.petitionduweb.com/voirpetiti ... ition=2179
Unissons-nous ! Soyons solidaires et tentons de faire bouger les choses.
Courage à tous ceux qui souffrent.
Voici un lien intéressant qui met certaines choses au point et qu'il faut savoir :
http://www.droit-medical.com/perspectiv ... au-travail
"Un salarié qui s'estime victime de harcèlement moral par un supérieur hiérarchique doit en informer son employeur.
Selon l’arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 26 septembre 20072 : un salarié qui s'estime victime de harcèlement moral de la part de son supérieur hiérarchique doit rendre compte à son employeur des agissements de ce supérieur et de l'état dont il souffre. S'il n'en informe pas son employeur, il ne pourra pas exiger de ce dernier des dommages et intérêts pour harcèlement moral. En effet, un employeur non informé ne pourra pas tenter de remédier au problème".
Mais ceci ne répond pas à la question : qui alerter quand c'est l'employeur lui-même qui fait subir des pressions morales à ses agents ?
52 signataires pour la pétition en ligne depuis le 15 août 2007 !
http://www.petitionduweb.com/voirpetiti ... ition=2179
Unissons-nous ! Soyons solidaires et tentons de faire bouger les choses.
Courage à tous ceux qui souffrent.
Re: harcèlement moral au travail
quand j'ai informé mon employeur des abus pratiqués par ma direction ,celui ci n'a pas pris ma défense mais a été plutot accusateur .Or j'avais des preuves mais après c'est paroles contre paroles.
Depuis que j'ai donc provoqué cet entretien le seul effet que j'en ai obtenu est que je ne suis pas titularisée comme prévu le premier Mai,et que la direction est devenue encore plus méchante.
On m'a fait comprendre que la porte n'était pas loin,mais on aimerait que je la prenne moi même.
Depuis que j'ai donc provoqué cet entretien le seul effet que j'en ai obtenu est que je ne suis pas titularisée comme prévu le premier Mai,et que la direction est devenue encore plus méchante.
On m'a fait comprendre que la porte n'était pas loin,mais on aimerait que je la prenne moi même.