notation bloquée

[Beaujolaise]

Bonjour

J'aimerais savoir combien de temps on peut rester avec la même note ?

Ca fait 4 ans que ma note n'a pas bougé, alors qu'autour de moi les autres changent.
Je suis toujours avec une note de 16 avec le même commentaire : bon travail.

Si mon travail donne satisfaction on pourrait peut-être augmenter la note, même de 0.25 ? ou bien est-ce qu'on peut rester avec la même note et même appréciation durant des années ?

Je ne sais pas comment demander un changement étant donné qu'il s'agit tout de même d'une note appréciable.
J'ai l'impression que je suis bloquée à 16 et au bon travail.
Peut-être qu'on ne peut pas monter au dessus avant un certain nombre d'années ?

Merci de me donner des conseils à ce sujet

[lambis]

Bonjour,
Le plus simple est de demander à votre chef de service pourquoi votre note est identique depuis 4 ans, supposant que vous avez toujours le même chef et qu'il vous connaît plutôt bien. (si changement de chef = appréciation en stand by)
Avez-vous les preuves que vos collègues ont vu leurs notes augmentées ? (les "blablas" ne sont pas des écrits)
Enfin, il n'y a pas de mini ou maxi concernant l'augmentation de la note et les nombre des années.
Je réitère : posez la question à votre notateur, bon travail = bon boulot depuis des années, semble-t-il, mais pas d'augmentation = pas d'implication plus "forte que la moyenne" des agents.
Cependant 16 est une bonne note (à voir avec la moyenne de votre collectivité)
Je suis à 18,25 et 25 ans de "boîte" à plusieurs remises à niveau au fil des ans de l'ensemble des notes d'une commune de 56000Ha (donc entre temps j'ai baissé puis remonté = péréquation) avec l'arrivée d'un nouveau chef de service je n'ai pas eu, en 2008, d'augmentation.... Comme en 1989 où la naissance de mon enfant a donné l'opportunité au chef de l'époque de "figer" ma note sous prétexte que j'étais trop souvent absente !!!(arrêt de travail le 26 février 89 naissance le 14 mars 89 !!!)
Tu vois, faut pas désespérer, il est vrai que nous avons affaire, parfois, à de sacrés cons !Il y a vingt ans ou aujourd'hui = même galère :( à mon avis!
Amicalement,

[marie la Lyonnaise]

Bonjour,

Cette question a déjà été évoquée dans de nombreux (très nombreux) posts
Effectivement le sytème de la note administrative est totalement inutile, inéquitable pour ne pas dire démotivant
Tous les cas de figure : demi-point chaque année, début de carrière à 10 et fin de carrière à 20 (fluctuation, péréquation)....
La règle en la matière est : IL N Y A AUCUNE REGLE !

Certaines communes sont déjà villes-test pour la suppression de cette dernière, elle est remplacée par un entretien avec support (bilan, attentes, objectifs...), ce support pouvant permettre d'établir le régime indemnitaire....

La note n'est utile que pour la promotion interne et là aussi c'est fête au village : obligation de mettre 19,50 à minima dans certaines collectivités, pour espérer un passage positif en CAP...
enfin bref, cette note c'est une vrai catastrophe qui en mon sens démotive plus souvent les agents que le contraire

Elle est vouée à disparaitre et c'est sans regret mais devrait demeurer pour la promotion interne

Il est vrai que pour de nombreux chefs cette note ne veut rien dire (puisqu'elle est vouée à disparaitre) et pour eux ce sont les observations qui sont importantes : mais ils ne mesurent absolument pas l'impact psychologique et la démotivation qu'une note stagnante peut provoquer et c'est bien dommage !

Gardez courage car l'observation est excellente , si celà vous décourage n'hésitez pas à le faire savoir :
d'ailleurs puisque votre travail est bon, c'est peut-être le moment de négocier un petit quelque chose au niveau régime indemnitaire (la note qui augmente c'est bien, la reconnaissance via la paie c'est mieux )

Je comprend votre frustation, mais hélàs pas de textes reglementaires sur lesquels vous appuyer, seulement votre bonne volonté et votre esprit de négociation, comme trop souvent dans la FPT

Cordialement