Impact d'une baisse de note

[mambo]

Quelqu'un peut-il m'expliquer comment une baisse de note peut porter préjudice sur le R.I ou sur l'avancement?
Merci

[claire]

Tout dépend comment est appliqué le RI ou les avancements ? es ce que l'attribution du RI est en lien avec la note ?

Il faut voir la délib et voir si c'est passé au CTP

[mambo]

Ben, en fait, je me suis emballée en posant ma question après avoir lu les autres sujets de discutions... Dans ma collectivité nous n'avons pas de régime indemnitaire, donc ça c'est réglé!
Mais en ce qui concerne l'avancement, la mutation, etc... ça change quoi cette f....note?

[claire]

Tout dépend ce qui a été décidé dans ta collectivité, ex : pas d'avancement de grade si la note est inf à 10. Renseigne toi auprès de la DRH pour connaitre les conditions d'avancement, ex : les absences, etc....

[mambo]

Je travaille dans cette collectivité depuis longtemps et je lis tous les compte-rendus des réunions de conseil, je ne me souviens pas que le sujet ai été, même vaguement, évoqué.
En fait, comme je l'ai dit sur un autre sujet de discution, le maire, nouvellement élu, voudrait baisser la note de TOUS les agents.
Et je ne suis pas d'accord!

[claire]

Es ce qu'il a un syndicat dans ta collectivité ? Je pense qu'ils peuvents résoudre le problème.

Quel est l'impact de ta note dans ta collectivité ? Pour exemple, dans notre collectivité, la note ne sert pas à grand chose, ni pour les avancements ni pour l'attribution de RI.

[mambo]

Non pas de syndicat, petite commune rurale, peu d'infos.
Mais si la note n'a pas d'incidence...pourquoi la baisser?

[wombie]

Par simple méchanceté ?

[mambo]

Pour bien montrer "c'estquiquicommande ici"?

[HakunaMatata]

oui, ça sert pour l'avancement... J'ai été concernée il y a quelques semaines, donc je me suis renseignée, et je peux confirmer qu'au niveau des CAP, 2 notes servent et peuvent faire la différence entre un dossier et un autre... J'explique :

chaque collectivité note tous ses agents. Une moyenne est faite. Par exemple, la moyenne de ma collectivité était de 13,45.
Ma note perso était de 16,5.
La différence entre la moyenne de ma collectivité et ma note perso a représenté des "points bonus" affectés à mon dossier lors du passage en CAP. J'ai donc eu 3,05 points de +... ce qui peut faire la différence entre 2 dossiers. Après, je ne sais pas s'il y a des coefficients, comment sont calculées les notes des dossiers en général, mais je sais que notre note compte. Et qu'en dessous d'une certaine note, on n'avance plus qu'au maxi...

[bouclebrune]

Bonjour,

Je n'ai jamais entendu dire à la mairie qu'une personne avait eu sa note baissée.
Je suis bientôt à la retraite et j'ai eu 19 1/2 l'année dernière tout le monde part avec une très bonne note !

Bouclebrune

[HakunaMatata]

19,5 ??? hé ben !!!

chez nous, je fais partie des meilleures notes avec mon 16,5...
la dgs part du principe que seuls les chefs méritent + de 16... ben oui, charité bien ordonnée commence par soi-même...
Je ne suis pas chef, mais comme je connaissais le fonctionnement des CAP, de l'histoire de la moyenne de la collectivité par rapport à la note perso, je suis allée pleurer pour avoir une meilleure note. Elle m'a passé (à contre coeur) de 15 à 16,5 ce qui a peut-être fait que mon dossier est passé et que j'ai eu ma promo.

Par contre, notre coursier, qui lui fait toujours du rab, est là avant l'heure, part après et fait les courses perso des (fameux) chefs, lui, sa note a été baissée.
Ouioui, je confirme Bouclebrune.... Y'a des mairies où la note ne reflète pas forcément le professionnalisme de l'agent, mais reflète très exactement la côte d'amour des employés par rapport aux chefs. ça monte, ça baisse... Cette année, je t'aime, l'an prochain on verra...

[bouclebrune]

Je ne suis pas chef.
Mais tout le monde dans notre mairie est bien noté.
Je ne sais pas si c'est au mérite, car la mairie ne demande jamais à la directrice ce qu'elle pense de notre travail !
Je pense que c'est surtout pour ne pas avoir d'histoires !

Bouclebrune

[boogie01]

bonjour,
ma petite histoire pour alimenter le sujet : je suis intercommunale dans 2 petites mairies rurales, à mon retour de congé mat, rien ne va plus dans une collectivité. ma demande de 80 % n'étant pas du gout de ma petite chef...(je travaille moins, donc elle travaille plus...) les tensions montent et au moment de la notation ho ! surprise dans cette collectivité j'ai 8 et dans l'autre j'ai 13...problème donc je fais appel à la CAP et j'expose tous mes griefs dans mon rapport...et je balance toutes leurs tentatives d'intimidation. ils font leur rapport mais leurs arguments bidons pour me lyncher n'ont pas été validés par la CAP.
j'ai donc obtenu un avis favorable pour changement de note et d'appréciation. un 10 !!! yes, je suis trop forte... sinon on m'a sucré tout le reste...
avancement, indemnités...
cette notation ne correspond donc à rien du tout si ce n'est du cirage de pompes auprès des autorités...et de son bon vouloir.
hakunamatata, je suis de ton avis quand on voit les notes et les appréciations de nos responsables, il y a de quoi rigoler...on croirait lire des épithaphes... de la mesquinerie, de l'hypocrisie... tout dépend donc du maire et de son affinité avec sa secrétaire...mais je vous rassure ma chef est très bien notée, et elle n'oublie jamais ses primes.
l'impact de cette note a donc été le début de représailles...
par contre ce qui m'étonne cette année, c'est de n'avoir qu'une seule notation, ce nouveau système m'aurait sans doute évité tant de déboires.

méfiez vous de vos collègues et de vos chefs ils ne vous veulent pas que du bien...

BON WEEK END !

[mambo]

Moi non plus je ne suis pas chef.
Je suis très bien notée mais je fais bien mon boulot, je suis reconnue comme un bon agent et de plus il me reste peu d'années avant la retraite.
Je suppose que cela justifie ma note!
J'ai progressé durant toutes ces années, ma note a suivi.
Alors je ne suis pas d'accord que la maire baisse ma note au motif qu'il vient d'être élu!
D'autant qu'il était adjoint les mandats précédents et que nous vivons tous dans la commune .
Par conséquent il ne peut pas prétendre qu'il ne me connait pas ou qu'il ne connait pas ma valeur professionnelle.

Je ne veux pas perdre l'avantage de l'avancement au minima.
Je ne veux pas, par méconnaissance de mon droit, courir le risque de ne pas avoir l'avancement de grade auquel je peux prétendre statutairement bientôt.

En tous les cas, Merci pour vos réponses