Je vais tenter d'être brève et concise..
Ma mère était en arrêt maladie (pendant 1 an) pour dépression a la suite d'un décès familial + un mutation quelque peu forcée dans un service ou elle ne se plaisait pas..
Elle a repris le boulot lundi dernier ( a mi temps thérapeutique) et a sa grande surprise, son poste n'était plus vacant..
Quelqu'un d'autre y a été embauché !!
Je trouve cela inadmissible...Alors..bien sur entretien avec le chef..qui s'est appuyé pour argumenter ce fait, de bruits de couloirs qui disaient que ma mere n'arretait pas de se plaindre du poste qu'elle occupait..il lui propose de suite un poste qu'elle a jadis occupé avant la mutation..Ma mère refuse.
Suite a cela il lui demande de faire un courrier (au plus vite en plus ) et de lui dire par écrit pourquoi elle décline son offre..c'est bizarre nan? et qu'a la suite du courrier que fera ma mère il verra ou il la "place"..
Que puis je faire pour épauler ma mère? Peux ton tenter une action?
Je suis moi même dans la fonction publique..
Merci aux courageux qui voudront bien m'aiguiller..
), l'autorité territoriale étant libre de procéder à des mutations internes comme elle le souhaite, l'agent n'étant pas titulaire de son poste juste de son grade.
Et oui Stich59 a raison dans la fonction publique on est titulaire que de son grade pas de son poste, j'en ai fait les frais il y a quelques mois, je suis en maladie professionnelle depuis mars dernier et malgré mon aptitude au poste avec des aménagements à apporter, la commission de réforme a demandé mon reclassement et donc une autre personne a été nommé sur mon poste, je dois reprendre le boulot en mars prochain si tout rentre dans l'ordre et donc je vais être mise en surnombre dans une de leur structure. Voilà ce que je peux te dire par rapport à mon vécu, mais il est certain qu'il faut être méfiant car au bout de 3 propositions de l'employeur le licenciement peut être prononcé par la CAP.
Bonjour, si l'agent est en maladie la collectivité ne peut pas le licencier, hélas ta mère ayant repris à mi-temps thérapeutique, sauf visite avec le médecin du travail ou nouvel arrêt elle doit aller travailler sur le poste qui lui est proposé. Ce que je ne comprend pas bien c'est pourquoi son poste a été donné à un autre agent puisque ta mère était en CMO normalement nomination d'un agent contractuelle pour remplacer un agent malade 
Juste un bulletin de salaire où il est noté"sans fonction" 
Je pense que Caty doute que la suppression du poste soit justifié, j'ai 20 de fonction publique et les agents malades ont toujours été remplacé par des contractuelles et non pas excusez moi viré de leur poste 
Je ne remets nullement en cause le congé maladie ordinaire de ta maman. oui en effet cette suppression de poste n'est pas claire du tout , toutes mes excuses de mettre mal exprimée