En travaillant dans une école avec un horaire de 43h30 par semaine pour 1607 h annuelles, les jours d'absence en maladie ou grève provoquent une demande de récupération de 1h de RTT par jour d'absence.
Est-ce que cela correspond à une loi, à un décrêt FPT, à un accord local pour la RTT ?
En lisant les sujets analogues sur les forum, la situation parait inégale selon les municipalités.
Horaires décomptés en cas de grève ou maladie
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Re: Horaires décomptés en cas de grève ou maladie
C'est illégale 
Pour la grève, on doit te décompter 7h sur ton compteur annuel et tu dois avoir une retenue que de 1/30e sur ton salaire mensuel(c'est cela l'annualisation), tu n'es pas payé, tu ne lui dois rien
La maladie est calculée par la secu, par moyenne(annualisation), sur la base de 7h par jour, comptabilisé sur ton compteur annuel, ton employeur n'a rien a te retirer,même si tu fais une journée de 9h
Imagine si tu étais malade pendant tes RTT, l'employeur ne te redonnera pas tes heures
Caty
Pour la grève, on doit te décompter 7h sur ton compteur annuel et tu dois avoir une retenue que de 1/30e sur ton salaire mensuel(c'est cela l'annualisation), tu n'es pas payé, tu ne lui dois rien
La maladie est calculée par la secu, par moyenne(annualisation), sur la base de 7h par jour, comptabilisé sur ton compteur annuel, ton employeur n'a rien a te retirer,même si tu fais une journée de 9h
Imagine si tu étais malade pendant tes RTT, l'employeur ne te redonnera pas tes heures
Caty