Bonjour,
Je suis actuellement adj administratif contractuel au sein d'un service paie d'un CHU et je dois passer un entretien pour un poste de rédacteur au sein d'un service paie d'un Conseil Général.
Pourriez-vous me dire quelles types de questions peut-on me poser?
Peut-on me poser des questions techniques sur la paie d'un fonctionnaire territoriale? de quels types?
De plus, je ne connais pas la fonction publique territoriale? Est-elle beaucoup différente de la fonction publique hospitalière?
Merci d'avance pour votre aide.
ENTRETIEN POUR POSTE DE REDACTEUR
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Re: ENTRETIEN POUR POSTE DE REDACTEUR
Bonsoir maribeb
Si tu maîtrise les paramètres des paies de la fonction publique hospitalière, la FPT ne devrait pas poser de pb d'adaptation, sinon peut-être le logiciel.
Je te conseille de te renseigner sur le type de logiciel employé par le conseil général et de prendre des infos sur le net si tu ne le connais pas.
Le genre de questions posées dépend du profil de poste auquel tu réponds. Un poste de rédacteur ne me semble pas contenir uniquement des missions "paie".... c'est un travail en général de catégorie C.
Pour postuler tu dois avoir réussi le concours de rédacteur non ? car un adjoint administratif ne peut postuler sur un poste de catégorie B.
Donc apportes nous quelques précisions sur le poste convoité, les questions seront directement en rapport. Il est néanmoins essentiel quand on postule à un emploi de se renseigner sur la collectivité, ses compétences, son fonctionnement, le nom du président du conseil général, du vice président du secteur (DRH dans ton cas) afin de montrer que l'on connaît la collectivité que l'on veut intégrer (bien consulter le site internet du CG et lire les publications sur les actions : leur journal par exemple). Va visiter le site http://www.viepublique.fr qui donne plein de renseignement sur la FPT en général.
Un conseil général peut employer jusqu'à 2000 personnes (c'est le cas du mien) donc un agent recruté doit maîtriser son affaire. Cependant, ils ont en général des formations en "intra" et n'hésitent pas à former leur personnel, mets en avant ton esprit d'ouverture à la formation et mets en valeur ton envie de t'investir.
Tiens nous au courant, bonne chance !
Si tu maîtrise les paramètres des paies de la fonction publique hospitalière, la FPT ne devrait pas poser de pb d'adaptation, sinon peut-être le logiciel.
Je te conseille de te renseigner sur le type de logiciel employé par le conseil général et de prendre des infos sur le net si tu ne le connais pas.
Le genre de questions posées dépend du profil de poste auquel tu réponds. Un poste de rédacteur ne me semble pas contenir uniquement des missions "paie".... c'est un travail en général de catégorie C.
Pour postuler tu dois avoir réussi le concours de rédacteur non ? car un adjoint administratif ne peut postuler sur un poste de catégorie B.
Donc apportes nous quelques précisions sur le poste convoité, les questions seront directement en rapport. Il est néanmoins essentiel quand on postule à un emploi de se renseigner sur la collectivité, ses compétences, son fonctionnement, le nom du président du conseil général, du vice président du secteur (DRH dans ton cas) afin de montrer que l'on connaît la collectivité que l'on veut intégrer (bien consulter le site internet du CG et lire les publications sur les actions : leur journal par exemple). Va visiter le site http://www.viepublique.fr qui donne plein de renseignement sur la FPT en général.
Un conseil général peut employer jusqu'à 2000 personnes (c'est le cas du mien) donc un agent recruté doit maîtriser son affaire. Cependant, ils ont en général des formations en "intra" et n'hésitent pas à former leur personnel, mets en avant ton esprit d'ouverture à la formation et mets en valeur ton envie de t'investir.
Tiens nous au courant, bonne chance !