mutation
Règles du forum
Avant de poster, merci de vérifier :
Avant de poster, merci de vérifier :
- que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum) ;
- si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche.
-
stephanie40
- Messages : 1
- Enregistré le : jeu. 27 sept. 2007 15:14
mutation
Bonjour à tous,
j'ecris aujourd'hui surce forum car je suis vraiment perdue
en quelques mots voici ma situation :
Reconnu travailleur handicapé après un accident vasculaire je suis entrée en mairie en C.E.S. j'ai fait mes preuves mis toute mon energie pour etre titularisé en 2002. Fière de mon parcours mon mari a été muté en 2006 dans les landes bien evidemmentje l'ai suivi et profité que ma dernière n'avait pas 3 ans pour prendre un congé parental Ma fille a 3 ans le 28 mai 2008 je suis donc dans l'obligation de me mettre en disponibilité vu que je n'ai pas trouvé de mutation
N'y a t'il vraiment aucune aide pour nous permettre de réussir notre mutation
J'ai écrit partout me positionne sur tous les postes public ou privé mais cela ne donne rien
Si vous pouvez m'aider à trouver une solution merci par avance
Re: mutation
Bonjour Stéphanie40,
Malheureusement, la fonction publique territoriale n'a cure des problèmes de mutation de ses agents, à l'extrême opposé de la fonction publique d'Etat qui encadre à outrance les mutations.
J'ai également quitté mon travail il y a un an pour rassembler ma famille en prenant d'abord un congé parental puis une dispo pour suivre mon conjoint. Quand j'ai évoqué les difficultés que j'avais pour trouver un poste sur ce forum et le manque de solution proposée par les Centres de Gestion et les DRH des collectivités, j'ai reçu une réponse (ou plutôt une non-réponse) qui m'a fait comprendre que je n'avais même pas à poser la question, que je devais, comme tout le monde, me débrouiller seule.
Sur ce forum, j'en ai appris long, comme d'autres nouveaux fonctionnaires territoriaux, sur la face cachée de notre statut et à présent, je sais que la décentralisation qui a fait naître cette fonction publique, a réinventé à sa manière la jungle et la loi du plus fort. Je suis amère et un peu abrupte, tu me pardonneras, mais je n'ai reçu aucun appui de qui que ce soit, j'ai vu des postes pourvus avant même leur diffusion, j'ai passé quelques rares entretiens où on m'a carrément dit qu'une fille du village avait déjà le poste mais que "bon, il faut bien faire passer les entretien !". Je m'aperçois que la seule façon de se réinsérer (c'est bien le mot à mon avis) dans une collectivité territoriale c'est de se construire un réseau, se faire connaître et essayer de se positionner sur des postes avant même qu'ils ne soient disponibles. C'est une solution qui me dégoûte et à laquelle je rechigne parce qu'il faut que je me défasse de mes principes d'équité et d'égalité face au travail et que je ne supporte pas l'idée de me faire des connaissance dans un but intéressé. Maintenant, dans les grandes villes, il existe des réseaux, disons, institutionnalisés, qui permettent d'évoluer sans arrières-pensées, en toute connaissance du pourquoi et du comment tu te trouves là. Il faut réussir à y entrer, pour ma part, je ne sais pas si je ferai la démarche qui est à mille lieues de mes principes. Mais plus le temps passe et plus nos compétences s'effacent, les autres continuent à évoluer et nous, nous sommes sur le bord du chemin. Alors il ne faut pas trop tarder et trouver des solutions ! Pour ma part, petit à petit, je tire un trait sur la fonction publique, et je pense que c'est le but de l'Etat, qui, en nous abandonnant et en nous permettant de partir en dispo pendant des années et des années, nous pousse dehors.
Il ne faut pas perdre patience ni courage ; continue à guetter tous les postes qui sont diffusés (d'autant qu'avec les nouveaux élus, les services peuvent bouger et se restructurer), voire même ceux qui ne le sont pas encore avec des candidatures spontanées, les postes dans les administrations d'Etat et établissements publics (Rectorat, CAF, Sécu, Impôts, DGCCRF, DDA, Préf, etc.). Inscris-toi en intérim, scrute les annonces de l'anpe. Il y a forcément une place pour toi quelque part !
Je te souhaite d'y arriver ou de trouver une autre voie. Tout est désormais possible.
Malheureusement, la fonction publique territoriale n'a cure des problèmes de mutation de ses agents, à l'extrême opposé de la fonction publique d'Etat qui encadre à outrance les mutations.
J'ai également quitté mon travail il y a un an pour rassembler ma famille en prenant d'abord un congé parental puis une dispo pour suivre mon conjoint. Quand j'ai évoqué les difficultés que j'avais pour trouver un poste sur ce forum et le manque de solution proposée par les Centres de Gestion et les DRH des collectivités, j'ai reçu une réponse (ou plutôt une non-réponse) qui m'a fait comprendre que je n'avais même pas à poser la question, que je devais, comme tout le monde, me débrouiller seule.
Sur ce forum, j'en ai appris long, comme d'autres nouveaux fonctionnaires territoriaux, sur la face cachée de notre statut et à présent, je sais que la décentralisation qui a fait naître cette fonction publique, a réinventé à sa manière la jungle et la loi du plus fort. Je suis amère et un peu abrupte, tu me pardonneras, mais je n'ai reçu aucun appui de qui que ce soit, j'ai vu des postes pourvus avant même leur diffusion, j'ai passé quelques rares entretiens où on m'a carrément dit qu'une fille du village avait déjà le poste mais que "bon, il faut bien faire passer les entretien !". Je m'aperçois que la seule façon de se réinsérer (c'est bien le mot à mon avis) dans une collectivité territoriale c'est de se construire un réseau, se faire connaître et essayer de se positionner sur des postes avant même qu'ils ne soient disponibles. C'est une solution qui me dégoûte et à laquelle je rechigne parce qu'il faut que je me défasse de mes principes d'équité et d'égalité face au travail et que je ne supporte pas l'idée de me faire des connaissance dans un but intéressé. Maintenant, dans les grandes villes, il existe des réseaux, disons, institutionnalisés, qui permettent d'évoluer sans arrières-pensées, en toute connaissance du pourquoi et du comment tu te trouves là. Il faut réussir à y entrer, pour ma part, je ne sais pas si je ferai la démarche qui est à mille lieues de mes principes. Mais plus le temps passe et plus nos compétences s'effacent, les autres continuent à évoluer et nous, nous sommes sur le bord du chemin. Alors il ne faut pas trop tarder et trouver des solutions ! Pour ma part, petit à petit, je tire un trait sur la fonction publique, et je pense que c'est le but de l'Etat, qui, en nous abandonnant et en nous permettant de partir en dispo pendant des années et des années, nous pousse dehors.
Il ne faut pas perdre patience ni courage ; continue à guetter tous les postes qui sont diffusés (d'autant qu'avec les nouveaux élus, les services peuvent bouger et se restructurer), voire même ceux qui ne le sont pas encore avec des candidatures spontanées, les postes dans les administrations d'Etat et établissements publics (Rectorat, CAF, Sécu, Impôts, DGCCRF, DDA, Préf, etc.). Inscris-toi en intérim, scrute les annonces de l'anpe. Il y a forcément une place pour toi quelque part !
Je te souhaite d'y arriver ou de trouver une autre voie. Tout est désormais possible.
Re: mutation
Bonjour,
Je ne suis pas d'accord avec Clara.
Etant aussi handicapé, la FPT prète une oreille attentive pour les handis.
Dans les CG, il existe un service pour le reclassement des personnels handicapés, il suffit simplement de les contacter.
Je voudrais dire à Clara que le Fonction Publique d'Etat se positionne mal en faveur des handicapés, sauf ceux en fauteuil. Sinon tu est un charlatant, je suis bien placé pour le savoir car où je suis, il ma fallut faire une tonne de lettre recommandée et rencontrée tout le got médicale et administratif pour me retrouver dans un poste "placardisé".
On nous demande surtout de ne pas se pleindre et de faire notre travail.
Etant proche de la retraite je patiente en me taisant c'est la meilleure formule.
Bon courage
Yann
Je ne suis pas d'accord avec Clara.
Etant aussi handicapé, la FPT prète une oreille attentive pour les handis.
Dans les CG, il existe un service pour le reclassement des personnels handicapés, il suffit simplement de les contacter.
Je voudrais dire à Clara que le Fonction Publique d'Etat se positionne mal en faveur des handicapés, sauf ceux en fauteuil. Sinon tu est un charlatant, je suis bien placé pour le savoir car où je suis, il ma fallut faire une tonne de lettre recommandée et rencontrée tout le got médicale et administratif pour me retrouver dans un poste "placardisé".
On nous demande surtout de ne pas se pleindre et de faire notre travail.
Etant proche de la retraite je patiente en me taisant c'est la meilleure formule.
Bon courage
Yann
Re: mutation
Bonjour Yann et Stéphanie40
Je suis très déçue du manque de solutions proposées aux agents qui souhaitent retravailler après un arrêt volontaire (congé parental, dispo). Je constate que nous sommes nombreux à ramer fort et longtemps pour retrouver un poste après avoir suivi son conjoint ou élevé un enfant. Je regrette que les emplois de la FPT soient plus soumis aux desiderata des élus qu'aux lois qui sont censées les régir. Savez-vous Stéphanie que si, comme moi, vous avez suivi votre conjoint, votre candidature doit passer en priorité par rapport aux autres ? Mais qui contrôle que le DRH qui recrute met votre CV sur le dessus de la pile ou à la poubelle, qui ? Personne. Encore une loi qui ne sert qu'à rassurer les syndicats mais proprement inapplicable. J'avais entendu que tout serait fait pour faciliter les détachements entre fonctions publiques, les mouvements, etc. Où c'en en est ? Nulle part. Allez ! j'arrête de déverser ma rancoeur, vous n'avez pas besoin de ça.
Au contraire, il faut encourager Stéphanie qui a des ressources et qui doit les mettre en avant. Je ne connais pas les détails des statuts liés au handicap mais effectivement les Centres de Gestion et collectivités sont tenus de réserver des postes pour les handicapés. Alors il faut suivre la piste que donne Yann, bien sûr.
Bon courage
Je suis très déçue du manque de solutions proposées aux agents qui souhaitent retravailler après un arrêt volontaire (congé parental, dispo). Je constate que nous sommes nombreux à ramer fort et longtemps pour retrouver un poste après avoir suivi son conjoint ou élevé un enfant. Je regrette que les emplois de la FPT soient plus soumis aux desiderata des élus qu'aux lois qui sont censées les régir. Savez-vous Stéphanie que si, comme moi, vous avez suivi votre conjoint, votre candidature doit passer en priorité par rapport aux autres ? Mais qui contrôle que le DRH qui recrute met votre CV sur le dessus de la pile ou à la poubelle, qui ? Personne. Encore une loi qui ne sert qu'à rassurer les syndicats mais proprement inapplicable. J'avais entendu que tout serait fait pour faciliter les détachements entre fonctions publiques, les mouvements, etc. Où c'en en est ? Nulle part. Allez ! j'arrête de déverser ma rancoeur, vous n'avez pas besoin de ça.
Au contraire, il faut encourager Stéphanie qui a des ressources et qui doit les mettre en avant. Je ne connais pas les détails des statuts liés au handicap mais effectivement les Centres de Gestion et collectivités sont tenus de réserver des postes pour les handicapés. Alors il faut suivre la piste que donne Yann, bien sûr.
Bon courage
-
christinef
- Messages : 18
- Enregistré le : mer. 16 janv. 2008 20:52
Re: mutation
Clara,
comme vous je me suis trouvée longuement en break, en congé parental puis en dispo pour suivre mon conjoint.
Néanmois, je ne suis pas du tout en phase avec vous dans la critique du système.
Pour rien au monde, je n'envie la FPE s'agissant de l'organisation des mutations : vous trouvez mieux d'attendre l'ancienneté qui va bien, le nombre d'enfants pour être ainsi avantageusement placée au tableau d'avancement ?
Pour ma part, je préfère la liberté de présenter candidature où je veux et j'en accepte les risques, c'est à dire d'être recalée.
C'est vrai que dans les communes, le"radio clocher"marche à fond : effectivement, en général, les postes ne sont pas vacants assez longtemps pour organiser des entretiens. A la décharge des communes, si le receveur municipal a, dans son carnet d'adresse, repéré dans une autre commune un agent qui a assuré un remplacement avec compétence, je trouve naturel que la collectivité, sur les conseils de la TP et du réseau local des agents communaux, privilégie cet agent là.
Et pourtant, je l'ai subi puisque j'ai initialement essayé de poser candidature dans une commune rurale de proximité, le maire m'a gentiment rencontré et m'a avoué qu'il avait sous le coude le cv d'une personne par ailleurs conseillée par bon nombre de secrétaires de mairie du canton.
C'est pas parce qu'il y a des réseaux qu'il y a piston ! quand on a à choisir le seul (ou presque) personnel de la collectivité, y'a pas intérêt à se tromper de casting, les conseils sont donc bienvenus.
Perso, lucide sur mes insuffisances (j'ai occupé des postes très spécifiques dans un conseil général, pas vraiment le profil commune), je n'ai pas envoyé d'autres lettres dans des communes. J'ai contacté le centre de gestion qui m'a mis en relation avec une commune. Cette dernière désespérait de recruter un directeur financier et sollicitait le service remplacement pour un interim avant les élections pour relancer ainsi les annonces.
La commune m'a proposé un contrat de 3 mois, j'ai accepté sans état d'âme (malgré mon grade correspondant au poste, mes états de services, mes diplômes d'études supérieures en gestion et droit public), au bout de deux mois la commune me proposait le poste que j'occupais jusqu'alors à titre provisoire, dans le cadre d'une mutation cette fois. Dans la même semaine où j'acceptais la mutation, ma commune de résidence me contactait pour le poste de secrétaire de mairie (par radio clocher cette fois car je n'avais aucunement poser candidature, juste une phrase lancée "y'a pas un poste vacant ?" trois mois plus tôt).
En bref, retrouver un boulot après un break demande un travail sur soi-même, on est pas attendu les bras ouverts : dont acte, il faut donc essayer de se rapprocher de ce que recherche les collectivités locales. Si les recherches a fortiori nombreuses sont infructueuses, il faut peut être revoir la méthode, les outils.
Bon courage
comme vous je me suis trouvée longuement en break, en congé parental puis en dispo pour suivre mon conjoint.
Néanmois, je ne suis pas du tout en phase avec vous dans la critique du système.
Pour rien au monde, je n'envie la FPE s'agissant de l'organisation des mutations : vous trouvez mieux d'attendre l'ancienneté qui va bien, le nombre d'enfants pour être ainsi avantageusement placée au tableau d'avancement ?
Pour ma part, je préfère la liberté de présenter candidature où je veux et j'en accepte les risques, c'est à dire d'être recalée.
C'est vrai que dans les communes, le"radio clocher"marche à fond : effectivement, en général, les postes ne sont pas vacants assez longtemps pour organiser des entretiens. A la décharge des communes, si le receveur municipal a, dans son carnet d'adresse, repéré dans une autre commune un agent qui a assuré un remplacement avec compétence, je trouve naturel que la collectivité, sur les conseils de la TP et du réseau local des agents communaux, privilégie cet agent là.
Et pourtant, je l'ai subi puisque j'ai initialement essayé de poser candidature dans une commune rurale de proximité, le maire m'a gentiment rencontré et m'a avoué qu'il avait sous le coude le cv d'une personne par ailleurs conseillée par bon nombre de secrétaires de mairie du canton.
C'est pas parce qu'il y a des réseaux qu'il y a piston ! quand on a à choisir le seul (ou presque) personnel de la collectivité, y'a pas intérêt à se tromper de casting, les conseils sont donc bienvenus.
Perso, lucide sur mes insuffisances (j'ai occupé des postes très spécifiques dans un conseil général, pas vraiment le profil commune), je n'ai pas envoyé d'autres lettres dans des communes. J'ai contacté le centre de gestion qui m'a mis en relation avec une commune. Cette dernière désespérait de recruter un directeur financier et sollicitait le service remplacement pour un interim avant les élections pour relancer ainsi les annonces.
La commune m'a proposé un contrat de 3 mois, j'ai accepté sans état d'âme (malgré mon grade correspondant au poste, mes états de services, mes diplômes d'études supérieures en gestion et droit public), au bout de deux mois la commune me proposait le poste que j'occupais jusqu'alors à titre provisoire, dans le cadre d'une mutation cette fois. Dans la même semaine où j'acceptais la mutation, ma commune de résidence me contactait pour le poste de secrétaire de mairie (par radio clocher cette fois car je n'avais aucunement poser candidature, juste une phrase lancée "y'a pas un poste vacant ?" trois mois plus tôt).
En bref, retrouver un boulot après un break demande un travail sur soi-même, on est pas attendu les bras ouverts : dont acte, il faut donc essayer de se rapprocher de ce que recherche les collectivités locales. Si les recherches a fortiori nombreuses sont infructueuses, il faut peut être revoir la méthode, les outils.
Bon courage