rémunération d'un attaché territorial

youri · Message par **youri** » jeu. 11 août 2005 08:17

Bonjour,
Quelle est la rémunération d'un attaché territorial titulaire (2ème échelon) avec les primes ...
J'ai besoin de votre expérience personnelle
Merci

Message par **Laurent** » jeu. 11 août 2005 15:11

Salut,

L'indice majoré au 2ème échelon est 375.
La valeur du point doit être en ce moment de 4.44 €..
En ce qui concerne les primes : variables d'une collectivité à une autre, donc...

YOURI · Message par **YOURI** » ven. 12 août 2005 08:06

Justement, le fait que les primes soit variables d'une collectivité à l'autre m'interesse.
J'aimerais savoir comment négocier mon régime indemnitaire, par l'apport de vos exemples.
Merci d'avance.

Message par **Dominique** » mer. 17 août 2005 14:01

Dans les faits la négociation est limitée. Pour mon cas personnel (grosse collectivité Conseil Général), il n'y a pas de négociation du régime indemnitaire. Il est lié à la fonction et au grade. Un attaché chef de service à chez nous un régime indemnitaire différent d'un attaché adjoint à un chef de service ou qu'un chargé de mission, mais tous les attachés d'un même échelon qui exerce les mêmes fonctions ont le même régime indemnitaire.
Certaines collectivités (si elles le peuvent financièrement) s'accordent des marges de manoeuvre plus importantes et peuvent lacher plus ou moins de régime indemnitaire lors du recrutement en fonction du besoin qu'elles ont de recruté un candidat avec un profil particulier.
Plus que la négociation, je pense qu'il ne faut pas hésiter à se renseigner sur le régime indemnitaire auquel vous pouvez prétendre au moment du recrutement. Celà ne me semble pas mal venu compte tenu de la part qu'il prend dans le salaire.

Message par **Laurent** » jeu. 25 août 2005 10:29

Dominique a écrit :Pour mon cas personnel (grosse collectivité Conseil Général), il n'y a pas de négociation du régime indemnitaire. Il est lié à la fonction et au grade.

Ca doit être bien agréable de bosser dans une collectivité où il y a de la clarté dans cette répartition.

Message par **Dominique** » jeu. 25 août 2005 10:58

oui mais cela signifie aussi qu'à grade et fonction égaux tout le monde se vaut

Message par **Laurent** » jeu. 25 août 2005 12:46

Et dans ce cas , c'est vrai qu'on retrouve un carcan identique au traitement statutaire.

Mais quand je parle de clarté, c'est sur la transparence des sommes allouées. Au moins tu sais le pourquoi de la répartition puisqu'il existe une ventilation définie.

Quelle autre solution ?
La prime au mérite ?

Message par **Dominique** » jeu. 25 août 2005 13:25

Je ne pense pas qu'il existe vraiment de solution idéale et que la solution CG est une des moins mauvaise. La notion de mérite est souvent utilisée pour masquer des distributions de primes opaques.

Message par **Laurent** » jeu. 25 août 2005 14:46

Dominique a écrit :pour masquer des distributions de primes opaques.

Non ! Tu crois ? Ca peut exister ?
Je suis effaré, tout s'écroule

Message par **Dominique** » jeu. 25 août 2005 15:56

Hypocrite $$$$$