Bonjour,
Etant complètement novice en RH je m'interroge dans le cas d'un agent arrêté en congé maladie ordinaire. Cet agent est à temps partiel (50%) et ne travaille pas le mercredi.
Il a été arrêté lundi, mardi et mercredi. Or ma gestionnaire RH et moi, n'ayant jamais eu ce cas auparavant, ne savons pas comment déclarer cet arrêt pour être juste niveau rémunération.
En théorie j'imagine que le lundi est le jour de carence, le mardi rémunéré à 90% de sa rémunération à temps partiel et qu'il n'y a pas d'incidence sur le mercredi car il n'est pas travaillé en vertu de son temps partiel. Or le logiciel nous demande les dates d'arrêt, qui comprennent bien le mercredi, nous craignons qu'il soit compté comme un jour travaillé et donc rémunéré à 90%.
Comment doit on procéder?
Vous remerciant,
Bonne journée
Rémunération congé maladie ordinaire à temps partiel
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AssistanteRH49
- Messages : 2
- Enregistré le : mar. 14 oct. 2025 09:28
Re: Rémunération congé maladie ordinaire à temps partiel
Bonjour,
Une absence se compte en 30ème, votre agent est arrêté du lundi au mercredi :
Lundi : carence
mardi et mercredi Maladie ordinaire à 90% soit 2/30 à 90%
quelque soit les jours travaillés habituellement.
Si vote agent avait été arrété du lundi 1er au mardi 9 (c'est un exemple)
Lundi 1er: carence
mardi 2 au mardi 9: 8 jours à 90%
sur le bulletin 1/30 : carence
8/30 90%
21/30 à 100%
Espérant avoir pu répondre à votre question
Une absence se compte en 30ème, votre agent est arrêté du lundi au mercredi :
Lundi : carence
mardi et mercredi Maladie ordinaire à 90% soit 2/30 à 90%
quelque soit les jours travaillés habituellement.
Si vote agent avait été arrété du lundi 1er au mardi 9 (c'est un exemple)
Lundi 1er: carence
mardi 2 au mardi 9: 8 jours à 90%
sur le bulletin 1/30 : carence
8/30 90%
21/30 à 100%
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