Bonjour,
Un agent a épuisé ses droits à 5 ans de congé de longue durée (CLD).
Il a ensuite repris le travail pendant 1 an en mi-temps thérapeutique, puis 11 mois à 80 %.
Par la suite, il est reparti en congé de maladie ordinaire (CMO) pendant 1 an.
À l’épuisement de ses droits en CMO, si le comité médical statue sur une mise en disponibilité pour raison de santé :
Est-il éligible à l’indemnité de coordination ?
J’ai lu que s’il avait déjà épuisé ses droits en CLD, il n’y est plus éligible. Mais j’ai également lu que, comme il a repris le travail entre-temps, cela se calquerait sur les droits CMO et qu’il serait donc éligible. Pouvez-vous confirmer ?
S’il n’est pas éligible, peut-il prétendre à l’AIT s’il est reconnu inapte à hauteur des 2/3 ?
Je vous remercie.+
Rémunération après un cld puis cmo
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