Bonjour à tous,
Je m'appelle Céline, je travaille dans une collectivité de taille moyenne, et depuis quelque temps, on discute en interne de petites actions concrètes pour améliorer le bien-être au travail, sans forcément des moyens énormes.
On parle de choses simples : meilleure ergonomie des postes, espaces de pause plus agréables, un peu de verdure, coin détente, équipements pour mieux télétravailler, etc. Rien de révolutionnaire, mais des choses qui changent la journée !
Je serais curieuse de savoir si, dans vos services ou collectivités, vous avez mis en place ce type d’initiatives :Est-ce que ça a été bien accueilli par les équipes ? Avez-vous des retours positifs ou négatifs ?
Merci d’avance à ceux qui prendront le temps de partager leur expérience !
À bientôt.
Bien-être au travail : quelles initiatives avez-vous vues ou testées dans vos collectivités ?
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kakahouette
- Messages : 161
- Enregistré le : lun. 26 oct. 2020 17:45
Re: Bien-être au travail : quelles initiatives avez-vous vues ou testées dans vos collectivités ?
Bonjour,
nous pour le bien-être ils nous paient tous les mois ;x
nous pour le bien-être ils nous paient tous les mois ;x
Re: Bien-être au travail : quelles initiatives avez-vous vues ou testées dans vos collectivités ?
Nous on porte des pierres semi précieuses et un nettoie le bureau en brûlant de la sauge de Californie...et ça fait du bien. 
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Pistache974
- Messages : 67
- Enregistré le : jeu. 19 nov. 2015 08:20
Re: Bien-être au travail : quelles initiatives avez-vous vues ou testées dans vos collectivités ?
Bonjour,
Dans notre collectivité, je vois l'organisation de journées sur le thème du bien-être par le service DRH. Lors de cette journée, les agents sont invités à s'inscrire à différents ateliers proposant des activités diverses par des professionnels partenaires : massage, apprentissage de fabrication d'objets ou de produits ménagers, ou culinaire, activités sportives comme le badminton,... c'est très apprécié par l'ensemble du personnel, le seul bémol c'est que c'est un jour dans la semaine, et pendant les horaires de travail et il faut s'inscrire car places limités dans chaque atelier, du coup souci pour les services qui ne peuvent pas être fermés car effectif restreint ou plus de places pour les créneaux pendant lesquels on peut se libérer.
Un précédent maire avait tenté quelque chose en mettant en place des activités pour le personnel après le travail (danse, marche, jeux, ...) ; si au début certaines activités avaient trouvé des participants, au fil du temps le nombre s'est réduit en peau de chagrin, on en a plus entendu parlé ; c'était surtout pas évident pour les agents étant parents ou qui résidaient assez loin du lieu de l'activité.
Dans notre collectivité, je vois l'organisation de journées sur le thème du bien-être par le service DRH. Lors de cette journée, les agents sont invités à s'inscrire à différents ateliers proposant des activités diverses par des professionnels partenaires : massage, apprentissage de fabrication d'objets ou de produits ménagers, ou culinaire, activités sportives comme le badminton,... c'est très apprécié par l'ensemble du personnel, le seul bémol c'est que c'est un jour dans la semaine, et pendant les horaires de travail et il faut s'inscrire car places limités dans chaque atelier, du coup souci pour les services qui ne peuvent pas être fermés car effectif restreint ou plus de places pour les créneaux pendant lesquels on peut se libérer.
Un précédent maire avait tenté quelque chose en mettant en place des activités pour le personnel après le travail (danse, marche, jeux, ...) ; si au début certaines activités avaient trouvé des participants, au fil du temps le nombre s'est réduit en peau de chagrin, on en a plus entendu parlé ; c'était surtout pas évident pour les agents étant parents ou qui résidaient assez loin du lieu de l'activité.