Un agent à temps partiel (80%) ne travaille jamais le mercredi.
Cet agent doit suivre un stage professionnel de 3 jours du lundi au mercredi.
Qu'en est-il du mercredi ?
L'agent peut-il récupérer cette journée?
J'entends plusieurs versions et il semble que chacun mitonne sa propre sauce en cette matière.
Y a-t-il des textes ou cela doit-il être un des éléments du règlement interne ?
Merci.
Stage sur temps partiel : récupération ?
Règles du forum
Avant de poster, merci de vérifier :
Avant de poster, merci de vérifier :
- que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum) ;
- si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche.
Bonjour,
Je pense en fait que tout dépend de la politique menée en terme de RH dans votre collectivité.
Soit le droit à la formation est large et les formations se font intégralement sur le temps de travail (et non sur le temps de congés).
Soit ce droit est appliqué mais d'une façon plus "sévère" et alors les formations se font sur le temps des congés (ou partagé temps de travail - temps de congé).
Si votre position face à l'accès à la formation est large, votre agent part en formation 3 jours et récupère son mercredi pour le prendre un autre jour par exemple.
Mais, autant de collectivités, autant de façon de faire... On s'en rend bien compte lors des échanges entre collectivités. Certaines appliquent le droit à la formation de façon très large : jours pris sur le temps de travail, frais remboursés à 100%... D'autres, au contraire, sont très restrictifs : jours de formation sur temps de congés (congés ou RTT) et frais entièrement à la charge de l'agent... Il parait que çà permet de juger ainsi la motivation des agents... C'est bon aussi pour en rebuter plus d'un !!
Le DIF arrive à grands pas, et je crois hélàs, que ces disparités ne sont pas prêtes de disparaitre. Affaire à suivre !!
Je pense en fait que tout dépend de la politique menée en terme de RH dans votre collectivité.
Soit le droit à la formation est large et les formations se font intégralement sur le temps de travail (et non sur le temps de congés).
Soit ce droit est appliqué mais d'une façon plus "sévère" et alors les formations se font sur le temps des congés (ou partagé temps de travail - temps de congé).
Si votre position face à l'accès à la formation est large, votre agent part en formation 3 jours et récupère son mercredi pour le prendre un autre jour par exemple.
Mais, autant de collectivités, autant de façon de faire... On s'en rend bien compte lors des échanges entre collectivités. Certaines appliquent le droit à la formation de façon très large : jours pris sur le temps de travail, frais remboursés à 100%... D'autres, au contraire, sont très restrictifs : jours de formation sur temps de congés (congés ou RTT) et frais entièrement à la charge de l'agent... Il parait que çà permet de juger ainsi la motivation des agents... C'est bon aussi pour en rebuter plus d'un !!
Le DIF arrive à grands pas, et je crois hélàs, que ces disparités ne sont pas prêtes de disparaitre. Affaire à suivre !!
Bonjour Laurent,
Voici une réponse complète sur le sujet donnée par Marquixanes : http://www.fonction-publique.retraites. ... el_FPE.pdf
Bon dimanche.
Salutations.
LG02
Voici une réponse complète sur le sujet donnée par Marquixanes : http://www.fonction-publique.retraites. ... el_FPE.pdf
Bon dimanche.
Salutations.
LG02