J'ai épluché le forum et je ne trouve pas de sujet suffisamment récent pour répondre à mes interrogations :
Je suis contractuelle depuis 4 ans (2e contrat débuté il y a 1 an) dans une CT, sur un poste dit "non pérenne", en tant qu'ingénieur territorial. J'ai 9 ans d'expérience dans le privé. A mon renouvellement de contrat (contrat de projet), j'ai négocié une augmentation et suis classée échelon 5 avec l'indice et la rémunération correspondants, selon le RIFSEEP en vigueur dans ma collectivité.
J'ai passé et réussi le concours d'ingénieur en 2021.
J'ai candidaté a un poste pérenne d'ingénieur dans une autre collectivité pour être titularisée, et je suis en passe d'être retenue (nous sommes dans la phase de simulation de salaire). J'avais cru comprendre qu'un maintien d'indice était possible hors visiblement ce n'est pas le cas quand on change de collectivité
.Pourriez-vous m'aider à confirmer cette info, ou sinon m'indiquer sur quelle base légale m'appuyer pour argumenter auprès de ma potentielle nouvelle collectivité ?
Merci beaucoup pour votre aide