Actuellement contractuel dans une mairie (CDD de 4 mois pour accroissement temporaire d'activité), la seule condition de travail indiqué sur le contrat est "sur état d'heures". Il n'y a donc pas de temps de travail (ni hebdomadaire, ni mensuel), ni jours travaillés sur mon contrat.
Je précise qu'il s'agit bien d'un contrat d'agent contractuel et non pas vacataire.
La RH me certifie que c'est légal, or mes recherches m'indique le contraire et le centre de gestion refuse de me renseigner sur ce point.
Pourriez vous me renseigner SVP car j'effectue bien plus d'heures que celles convenues, oralement, lors de mon entretien d'embauche. D'un mi temps, je me retrouve à faire plus de 140h, avec des remplacements à effectuer, en plus de mon travail habituel, sans qu'on me laisse le choix de refuser, parfois le jour même ou pour le lendemain.
Merci à celles et ceux qui voudront bien me renseigner.
