ATSEM et Auxiliaire de puériculture

[taupe18]

Bonjour

J'ai des ATSEM qui boudent depuis que les Auxiliaires de Puériculture sont passées en catégorie B. Elles travaillent au multi-accueil de la ville comme les Auxiliaires de Puériculture, ont des missions qui semblent être les mêmes et ont le sentiment que leur travail n'est pas reconnu.

J'avoue comprendre leur frustration et je ne sais pas vraiment quoi leur dire pour expliquer la différence surtout qu'elles ont passé des diplômes et concours il y a plus de 20 ans pour la plupart et sont d'excellentes professionnelles. Quels arguments peut-on avancer ? Merci de votre aide.

[kanac]

Bjr, elles ont aussi la possibilité de passer les concours en B. Sinon

http://www.cdg09.fr/du-nouveau-pour-les-atsem.


Oui il y a plus de solidarité et de revendications dans certains métiers ?

Regardez les IB des grilles de vos agents et celle des auxiliaires B vous verrez peu de différences.
Sauf pour le dernier échelon.

[kakahouette]

Bonsoir,
je ne connais les particularités des auxiliaires de Puéricultures, mais une promotion interne pourrais être envisagée au grade d'agent de maitrise pour les atsem's

[taupe18]

Le statut particulier des Agents de Maîtrise précise qu'il y a des missions d'encadrement liées à ce cadre d'emplois. Si on est puriste ou si on a un effectif vieillissant qui fait que toutes les ATSEM (10 agents) et tous les Adjoints Techniques (25 agents) peuvent prétendre la promotion interne sur Agent de Maîtrise, on s'appuie sur la notion réglementaire d'encadrement pour éviter les dérives.
... Et ça ne résout pas le problème.

[kanac]

Taupe 18 ,

Exact en devenant Agent de maîtrise, l'agent ne peut plus exercer comme ATSEM. Cadre d'emploi différent.

Du nouveau pour les ATSEM !
Les décrets n° 2018-152 et 2018-153 du 01 mars 2018, apportent des modifications au statut des ATSEM (Agents Territoriaux Spécialisés des Ecoles Maternelles).


Outre des précisions apportées sur leurs missions, ces décrets ouvrent de nouvelles perspectives en terme de carrière pour les agents :
- création d’une voie d’accès à la promotion interne dans le cadre d’emplois des agents de maîtrise pour les ATSEM ayant au moins 9 ans de services effectifs dans leur cadre d’emplois ou un cadre d’emplois techniques (sans examen professionnel) ou 7 ans avec examen professionnel.
- Création d’un concours interne d’agent de maîtrise , spécialité "hygiène et accueil des enfants des classes maternelles) après 3 ans de services effectifs dans l’emploi d’ ATSEM
- Création d’un concours interne spécial d’animateur territorial, pour les ATSEM ayant au moins 4 ans de services effectifs.

Les agents de maîtrise , en conséquence, peuvent se voir attribuer la mission de coordination des ATSEM.




https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/ ... 0036666100