Bonjour,
Actuellement catégorie A (attaché principal) dans une grosse métropole, j'ai postulé dans une petite communauté de communes.
J'ai eu un entretien, et je pense que mon profil intéresse les recruteurs. Toutefois, lors de l'entretien, ils m'ont demandé si je serais d'accord pour un détachement, aux mêmes conditions et au même grade qu'actuellement. De ce que j'ai compris, je travaillerais dans cette collectivité et serais payée par eux, mais je resterais rattachée à ma collectivité d'origine.
On ne m'a pas dit pour combien de temps serait ce détachement.
En avantage, je vois le fait d'être obligatoirement réintégrée dans ma collectivité d'origine quand le détachement prend fin (même si je crois qu'il peut être renouvelé, et même que je peux être intégrée dans la nouvelle collectivité si tout se passe bien). En voyez-vous d'autres ?
Quels sont les avantages pour la collectivité accueillante ?
La collectivité d'origine peut-elle refuser le détachement ?
Merci par avance pour vos éclaircissements.
Questions sur le détachement
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Re: Questions sur le détachement
Bonjour, la réponse peut dépendre de la qualification de l'emploi dans la collectivité d'accueil, et de sa situation géographique par rapport à votre collectivité actuelle.
Si vous pouvez rester dans la même région, ne pas déménager, que votre famille n'en est pas bouleversée (travail, école, et aussi amis etc), la formule du détachement est acceptable.
Si vous devez déménager, avec toutes les conséquences économiques et sociales, le détachement N'EST PAS une solution acceptable.
Si l'emploi qui vous est proposé est un emploi fonctionnel (DGS par exemple), je conseille vivement la formule suivante :
- recrutement par mutation dans la nouvelle collectivité sur un emploi d'attaché principal,
- détachement au sein de votre nouvelle collectivité sur l'emploi fonctionnel.
Cela vous garantira contre le risque de "siège éjectable brutal" de l'emploi fonctionnel.
Mais d'une manière générale, pour passer d'une collectivité territoriale à une autre, il y a un cadre statutaire qui existe, et je conseille une mutation plutôt qu'un détachement. Une proposition de détachement n'est pas une proposition claire à la base.
Si vous pouvez rester dans la même région, ne pas déménager, que votre famille n'en est pas bouleversée (travail, école, et aussi amis etc), la formule du détachement est acceptable.
Si vous devez déménager, avec toutes les conséquences économiques et sociales, le détachement N'EST PAS une solution acceptable.
Si l'emploi qui vous est proposé est un emploi fonctionnel (DGS par exemple), je conseille vivement la formule suivante :
- recrutement par mutation dans la nouvelle collectivité sur un emploi d'attaché principal,
- détachement au sein de votre nouvelle collectivité sur l'emploi fonctionnel.
Cela vous garantira contre le risque de "siège éjectable brutal" de l'emploi fonctionnel.
Mais d'une manière générale, pour passer d'une collectivité territoriale à une autre, il y a un cadre statutaire qui existe, et je conseille une mutation plutôt qu'un détachement. Une proposition de détachement n'est pas une proposition claire à la base.
Re: Questions sur le détachement
Merci pour cette réponse 
Aucun déménagement de prévu de mon côté, au contraire, ce poste devrait me rapprocher de mon domicile.
De ce que j'ai compris, la collectivité accueillante est en cours de (ré)organisation, et le fait de me prendre en détachement leur permettrait une certaine souplesse.
De toute façon, le détachement a une durée déterminée (5 ans max renouvelables je crois), donc on ne pourra pas me dire du jour au lendemain qu'on n'a plus besoin de mes services. Je devrais rester au moins le temps prévu. Ou je me trompe ?
Mais je suis d'accord avec vous que la mutation en bonne et due forme est plus claire et sécurisante.
Aucun déménagement de prévu de mon côté, au contraire, ce poste devrait me rapprocher de mon domicile.
De ce que j'ai compris, la collectivité accueillante est en cours de (ré)organisation, et le fait de me prendre en détachement leur permettrait une certaine souplesse.
De toute façon, le détachement a une durée déterminée (5 ans max renouvelables je crois), donc on ne pourra pas me dire du jour au lendemain qu'on n'a plus besoin de mes services. Je devrais rester au moins le temps prévu. Ou je me trompe ?
Mais je suis d'accord avec vous que la mutation en bonne et due forme est plus claire et sécurisante.
Re: Questions sur le détachement
Vous trouverez les renseignements sur la position de détachement dans les documents de tous les (bons) centres de gestion, les durées, les modalités d'interruption, de reconduction, etc.
Il est possible d'interrompre en cours de détachement et dans ce cas la collectivité d'origine n'est pas obligée de vous proposer un poste, vous n'étiez pas sensé revenir si tôt. Dans ce cas la collectivité d'accueil doit continuer de payer pour tout ou partie du salaire et vous êtes mis à disposition du CNFPT / CDG selon la catégorie ... Ce n'est pas une situation très enviable, mais elle est rare car effectivement entre deux collectivités territoriales la formule "normale" est d'abord la mutation, et éventuellement la mise à disposition qui comporte moins de risque pour l'agent, mais pas intéressante pour la collectivité d'origine.
Un cas toutefois éventuellement, être mis à disposition de l'EPCI par sa commune pour une mission à durée déterminée. Par exemple beaucoup de communes entrent ces derniers temps dans le programme des "petites villes de demain", ça peut être une occasion de mettre à disposition un agent qualifié de la commune au profit de l'EPCI, puis retour à la commune à la fin de la mission.
Il est possible d'interrompre en cours de détachement et dans ce cas la collectivité d'origine n'est pas obligée de vous proposer un poste, vous n'étiez pas sensé revenir si tôt. Dans ce cas la collectivité d'accueil doit continuer de payer pour tout ou partie du salaire et vous êtes mis à disposition du CNFPT / CDG selon la catégorie ... Ce n'est pas une situation très enviable, mais elle est rare car effectivement entre deux collectivités territoriales la formule "normale" est d'abord la mutation, et éventuellement la mise à disposition qui comporte moins de risque pour l'agent, mais pas intéressante pour la collectivité d'origine.
Un cas toutefois éventuellement, être mis à disposition de l'EPCI par sa commune pour une mission à durée déterminée. Par exemple beaucoup de communes entrent ces derniers temps dans le programme des "petites villes de demain", ça peut être une occasion de mettre à disposition un agent qualifié de la commune au profit de l'EPCI, puis retour à la commune à la fin de la mission.